+ 별로 메인에 올라갈 만큼의 글이 아닌데;;; 올라갔는데;;; 글이 길어서 안 읽으시는지 암튼 오해가 있는 것 같아 몇줄 요약합니다.

1. 포맷안했고; 인수인계할 자료 다 넘겨주고 필요한 업무 매뉴얼 까지 새로 다 만들어서 인계 했습니다.

2. 제가 삭제한 자료들은 담당자인 제가 필요없을 것으로 판단한 자료들로 저도 만들어놓고 한 두 번 들여다본게 다 입니다

3. 그래서 삭제했는데, 삭제후에 그 자료들마저 다 달라고 하길래 없다고 한 겁니다;

4. 고의로 한 것도 아니고, 실제로 그 자료들은 업무적 가치가 큰 자료들이 아닙니다. 손발이 피곤해질뿐;

5. 이미 퇴사한지 1주일이 넘어서 뭐 다시 복구하고 말고 할 것도 없습니다;

아래부터는 원래 있던 본문입니다 ㅋ;

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며칠전 회사를 그만뒀는데요. 저도 자료삭제 했는데요, 문제되지 않을 선에서요.

제가 컨디션이 안 좋아 업무역량이 많이 떨어졌었습니다. 당연히 팀 리더는 그에 대해 질책할 수 있죠.

그런데 좀 발언들이 심했습니다. 화를 내면서 "무능해도 이렇게 무능할 수가 있냐" , "당신 자료는 하나도 못 믿겠다"

뭐 욕만 안했지 할 수 있는 말 다 했죠. 그런데 저 두 발언만 하는 언급하는 이유는 저게 자료삭제한 이유이기 때문입니다.

제가 담당했던 업무는 유통관련인데, 이상할 정도로 정기 재고조사가 없었습니다. 그러다보니 오차가 나면

개인적으로 몇 품목 혹은 카테고리 전체를 조사해서 차이를 확인하는 정도였죠. 그런데 이제 제 업무완료가

부족하거나 마음에 안 드니까 저런 발언들이 나왔던 건데요. 그래서 저는 퇴사하면서 업무인수인계할 자료들을

정리하고, 전임자가 저한테 구두로 설명만 해줬던 업무들을 후임자에게 다 매뉴얼로 만들어서 전달했습니다. 

당연히 옆에서 시연도 해보이면서 업무 숙달될 수 있게끔 전달도 해줬구요.

그 때쯤이 이미 그만두기 하루 이틀 전이라서, 전 업무용 컴에 남은 제 개인자료들, 뭐 로긴 정보나 쿠키등도 다 삭제했어요.

그러면서 당연히 '무능해서 못 믿을 자료'들도 다 삭제했죠. 못 믿는 자료인데 넘겨줘봐야 의미가 없잖아요?

그런데 그 못살게 구는 팀 리더가 그만두는 날 전날에 재고자료 인계하라고 하더라고요.

??? 이미 지웠는데? 아 인계해야하는 자료들 넘기라는 거구나 하고 다시 한 번 체크해서 넘겼습니다.

마지막 날이 되서 사무실 나가기 1시간 전쯤에, '아직 자료 안 넘겼던데 왜 자료 안 넘겼냐'고 하더라고요. 

넘겼다고 하니, 그 틀렸던 자료들도 내놔라 그러길래, 지웠다 라고 했죠.

지웠고, 나는 업무인계 받을 때 그런 자료 받은 적도 없어서 인계해야한다고 생각하지 않았다. 라고 말했습니다.

그렇잖아요. 정기 재고조사가 있었으면 그걸 정리한 자료도 있을거고 당연히 인계할 때 넘겼을텐데

그런게 없고 내가 필요해서 내가 했던거고 못 믿겠고 무능한 사람이 만든 자료인데 그게 왜 필요하냐 ....

.........라고 말하고 싶었지만, ㅎㅎ 그냥 지웠다 나도 인계받은 적 없다 ㅎㅎ 라고 말하니

본인이 인계 받은 적이 없으니까 너희도 그래봐라 뭐 이러는거냐 ...... 라고 하더라고요 ㅋㅋㅋ

아 그 찌질한 당신 사고방식이 싫어서 내가 이 회사를 관두는거 였지....맞다...잊을뻔했네... ㅎㅎㅎ 하고 씁쓸하게 웃고 나왔습니다