전형적으로 "승진"을 위해서만 일하는 선생님들이죠.
꼭 군대에서 승진만 원하는 똥별 닮았습니다.
책임을 질 일을 하시라고요.

단위학교책임경영제라고 하는데 책임은 없지요.

절대 책임 안 집니다
어디에서 보고 온 것은 많아서 시킵니다
죽겠습니다

기관장이라면 직원(교사)의 인권도 고려해야하는데 고객(학생, 학부모)만 우선시하고 있으니 학교가 그모양이죠.

교육에 아무 쓸모없는 집단이죠. 허구헌날 출장비 받아서 연수핑계로 친목모임이나 하고..

학교에 근무하는 사람으로서 관리자에 대해 말씀드리자면, 양쪽 눈치를 보는 편입니다.
물론 학부모의 민원에 더 신경을 쓰는 관리자도 많이 있지만요. 규정에 어긋나면서까지 교사의 편을 드는 관리자는 거의 없다고 봅니다.
교권침해가 현장에서 너무 심한데 교권으로 넘기지 못하는 현실에 생활지도가 너무너무 힘듭니다.
아직도 다짜고짜 교장실로 간다거나 전화하겠다는 학부모, 학생들이 있는데... 속으로 전 기뻐합니다. 관리자들을 많이 괴롭혀야 우리가 힘든 것을 알테니까요. 관리자는 교사이기기도 하지만 수업이 없고 책임을 져야 하니 학부모의 민원에 예민한건 사실이겠죠. 수업이 없고 공문처리 및 외부활동을(특히 교장) 많이 하다보니 무늬만 교사고 행정직 공무원이라고 보는 편이 맞겠네요.
현장에서 참교사가 없는게 아니라 참교사는 살아남지 못합니다. 규정대로 처리하지 않으면 민원에 시달리며 고통받을 생각을 하면 보고도 못본척, 교권침해 당하고도 참아야 하는 현실이네요.
교권이 회복되려면 아직 멀었습니다. 관리자도 문제지만 문제아이들을 구체적으로 격리시킬 방안을 단계별로 논의하고 마련해야 합니다. 이 사회가 그렇지만 학교도 소수의 문제아들이 다수의 선량한 학생들에게 피해를 주는 구조니까요.
우리 학교도 교육청에서 하달된 대로 9월 1일 시행된 수업시간 방해 학생들 격리에 대한 토론(교무회의 시간 중)이 있었지만 1차 교실 뒤, 2차 복도, 3차 교감실로 보내겠다고 하니 교감선생님이 싫은 내색을 지으시더군요.
좋은 학생, 학부모도 많이 있습니다. 다만 진상들에게 95%의 신경을 쓰다보니 5%로 나머지 선량한 학생들을 대해야 하는건 항상 딜레마입니다.

72시간내 통보가 강행규정이고 위반시 담임부터 교장까지 은폐행위로 간주되는 상황에서 뭘 할수있는게 없습니다. 엄한 학교구성원에 대한 비난보다 교육청, 국회에 규정변경을 요구하는게 우선입니다.