안녕하세요, 이번에 신입으로 한 중소기업에 입사하였습니다. 

우선 이메일로 오퍼 받은 계약 연봉과 입사 후 서명한 온라인 계약서와 지급 내용이 달랐습니다.

입사 후 서명한 계약서에는 고정초과근로 수당이 추가 되어 있어 "기본 지급 + 추가 수당" 이라고 생각했습니다.

그래서 계약서 연봉은 오퍼 받은 연봉보다 높은 금액이라 기분 좋게 서명했습니다. 

그러나 오늘 월급을 받고 명세서를 확인해보니 계약서와 차이가 좀 있었습니다. 

받은 급여를 계산해보면 처음 오퍼 받은 연봉과 비슷한 금액이 나왔습니다. 

제가 첫 직장 생활을 하는 거다 보니 제가 잘 모르는 건지 아니면 회사 측에서 실수를 한 건지 궁금합니다. 

만약 회사에서 계약서에 실수를 했다면 저는 어떤 방식으로 지혜롭게 대처 할 수 있을까요?

제가 잘못 이해한거면 민망하게 넘어갈 수 있다고 생각하지만..

계약서 실수였다면 회사에서 계약서를 다시 작성하자고 할 것 같은데.. 사람인지라 받았다 뺐긴 기분이 드네요 ㅋㅋ...

일단 2시 넘어서 담당자에게 연락해보려 하는데..인생 선배님들의 현명한 조언이 필요합니다.

감사합니다. 

추가 하자면..

계약서에는 한달 얼마 지급인지, 연봉이 얼마인지 정확히 명시되어있습니다