우선 저는 대기업 부장입니다. 올해 부장 8 년차로 회사생활 할만큼은 했구나. 정도는 되는 것 같습니다.

대기업이고 공기업이고 부는 바람의 직계의 평준화 입니다.

예전처럼 무슨 과장님, 무슨 부장님 이렇게 부르지 않고 김 메니져님, 박 프로님 이렇게 변해갔죠.

(사실 다들 본래 직위는 다들 알고 있습니다.)

단지 프로젝트에 따라 팀장이나 프로젝트 리더가 있을 뿐입니다. 

사실 제일 무서운 분들이 일반 사원급 팀원입니다.

예전에는 팀원들은 팀장의 기본적인 업무 방향이나 일의 추진방법에 대해 별로 토를 달지 않고 잘

따라와주는 편이였습니다. (2010년도 쯤에 처음 팀장 수행했을 때만해도 그랬네요.)

요즘은 정말 힘듭니다. 학교에서는 잘 따라오는 학생이 대부분이고 이렇게 힘들게 하는 학생은 사실

일부분이지만 그들 때문에 힘들어지는 겁니다. 

우선 일을 시키려면 설득을 하고 구슬려야 합니다. 설득 절차를 거치지 않으면 "왜요?", "내가 이걸

왜 해요?" 라고 말이 돌아옵니다. 분명 본인의 일인데 말입니다. 

납득을 못하면 일을 하는둥 마는둥 하다 결국 결과가 나오지 않아 Due Date 을 촉구하면 "제가 언제

이 일 하겠다고 동의했어요?" 하다 빵꾸나기 일보직전까지 갑니다. 

그리고는 인사팀에 통보합니다. "불합리한 업무지시를 내렸다" 고 메일 보냅니다. 또한 언어폭력도

사용했다고 합니다. 

제가 대외 활동이 많아 외부 업체나 연구기관, 교수님들을 자주 만나야 하는데 그렇게 자리를 비우면

이번엔 "놀러다닌다." 라고 또 인사팀에 보고 합니다. 사원급과 달리 팀장이나 부장급은 일일히 회의

하겠다고 임원분께 보고 후 결제하고 하진 않거든요. 것도 사내 회의실에서 하루종일 시달리고 있는데

말입니다.

팀원 생일 때 자비로 4만원급 케익을 카톡 선물로 보냅니다. 

다른 팀장은 10만원 짜리 부페 상품권이나 이마트 상품권 줬다고 쪼잔하다고 합니다. 외벌이에 대학진학을

앞둔 돈 없는 팀장이라 이것도 한달에 두세번 몰리면 저는 힘듭니다. 그렇다고 전통(?)비슷한 것이라  무시도

못합니다. 팀장 수당 한달에 30만원인데 이마저도 회식비 포함입니다. 

정기 회식때는 그렇게 가기 싫어하는 팀원들이 막상가서는 미친듯히 눈치 안보고 시킵니다. 기본 5~60 나옵니다.

물론 오버되는 금액은 제가 차지 합니다.

상향식 업무평가를 보면 가관입니다.

제 리더십에 C 를 준 어떤 친구는 사유에 "퇴근을 일찍한다. 다른 팀장은 맨 늦게 퇴근한다." 라고 적었더라구요. 

기본적으로 회사에서 정해진 시간에 근로하고 일이 있으면 더 하고 없으면 퇴근 시간 후 일찍 퇴근 하는게

정석이라고 생각하는데 젊은 꼰대도 이런 꼰대가 없네요.그렇다고 제가 맨 먼저 퇴근하는 것도 아니고요.

문제는 이걸 자기들끼리(소위 그들이 라운드) 호박씨 까다 인사팀에 들어가고 결국 임원의 귀에 들어갑니다.

임원은 제가 왜 팀원들을 잘 관리 못하냐, 소통을 안하냐, 왜 이런 소리가 나오게 행동하냐 라고 다그칩니다.

우울증약은 이미 10년전 부터 복용하고 나날이 그 강도가 증량되고 있습니다.

어제 초등학교에서 너무 슬픈일이 발생했는데 교권도 무너지고 팀장의 권한도 무너지고 있네요.

PS. 물론 모든 직원이 그렇다는 말이 아닙니다. 학교도 "일부" 학생이 그런거고 회사도 잘 따라오고 불평

없이 일하는 친구들이 더 많습니다. 항상 일부가 일을 만들고 고통스럽게 하는거죠.