무제한 휴가인 회사에 다녀봤는데 최악입니다. 저연차분들은 맘대로 휴가를 잘 못써요. 식비 간식비도 무제한으로 하면 안됩니다. 차라리 '일 최대 3만원' 정도로 해놓는게 훨씬 쓰기 쉽죠
mhj5737
IP 39.♡.158.5
06-14
2023-06-14 19:16:24
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대박이네요 ㄷㄷ
fly2skynow
IP 68.♡.47.126
06-14
2023-06-14 19:39:36
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댓글보니 혼파망이네요 ㅋㅋㅋ 다들 부정적이신듯 한데 회사가 적극적으로 장려해주면 못할것도 없지 않을까요.
클까성
IP 223.♡.175.166
06-15
2023-06-15 00:39:24
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@LinusPauling님 이익을 충분히 내면서 그걸 사원들과 공유하는 거라면 칭찬 일색이겠죠.
현실은 투자금으로 버티는데(?) 적자 폭은 커지는 회사라서…
fly2skynow
IP 68.♡.47.126
06-15
2023-06-15 01:02:25
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@작뀌마리마제님 회사가 할만 하니까 하는거겠죠. 게다가 당근마켓이 이제 수익이 나고 있다는 소리도 있습니다.
복지 파티하다가 회사 망할까봐 그러시는건가요… 제 생각엔 굳이 회사 걱정까지 외부에서 해줄 필요가 있을까 싶습니다. 정확한 내부사정도 모르는데요.
외선순환
IP 182.♡.128.83
06-14
2023-06-14 20:39:36
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궁금한게 얘네는 지역광고 말고 수익모델이 뭐가 있을까요? 당근페이?
MACTHELUV
IP 222.♡.123.42
06-14
2023-06-14 21:01:05
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무제한휴가가 아닌 무한휴가 인 개발자 회사 다녀봄용 말그대로 일수제한이 없었음. 기록자체가 채팅방에 내일 휴가쓸게요. 오늘 오후반차로 전환합니다. 끗 채팅방검색으로 1년에 얼마나쓰나 보니 20일전후 더라구용 동료들도 비슷비슷... 보통은 상식선에서 책임을 가지는 사람들이 대다수 드라구용
데이타탕
IP 61.♡.33.124
06-14
2023-06-14 23:04:48
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저 법인카드...사용 정책은 정말 잘못된겁니다. 저도 법인카드가 있는 사람입니다만....저거 진짜 조직을 개판 만드는 정책입니다. 특히, 여자 많은 조직은요. 이유를 설명하지 않아도 직장인들이라면 아마 아실겁니다.
IP 211.♡.142.234
06-14
2023-06-14 23:41:15
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@데이타탕님 무한 사용이지 맘대로 사용은 아닐걸요. 누가 어떤 카드로 뭘 하는지 보려고 하면 얼마든지 볼 수 있죠. 당연히 쓸 수 있는 항목 제한은 있을 거고 그렇게 썼을 때 횡령이 될 수 있는 것도 다 고지하고 했겠죠.
데이타탕
IP 61.♡.33.124
06-16
2023-06-16 00:02:36
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@님 님...횡령요? ㅎㅎ 그런게 아닙니다. 아직 그런꼴 못보신 모양이네요. 그렇다면 운이 좋으신겁니다. 진짜 규정의 범위를 아슬아슬하게 타면서 써대는 여자집단들 장난아닙니다 ㅎㅎ
경기도민1
IP 58.♡.252.162
06-14
2023-06-14 23:38:50
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카카오톡도 초반에는 수익이 없어서 망할거다 머 어쩐다 했던걸로 기억하는데 지금은 뭐.. ㅋㅋ? 실제로 저런 정책이 잘 지켜지고 직원들이 일할 맛 나는 회사라면 응원해줘야죠 근데 어딜가나 좋은 복지. 배려를 악용하는 못난사람들이 있더라구요 쩝
istree
IP 182.♡.122.80
06-14
2023-06-14 23:47:39
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초봉이 장난 아니네요
alcoholism
IP 14.♡.220.239
06-14
2023-06-14 23:55:43
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음.. 저런 카드 갖고 싶네요. 간식 카드라니..! 내 손에 들어오면 나도 카드도 위험하겠네요. 아.. 옆에 있던 뻥튀기 다 어디 갔지..
HARO
IP 180.♡.219.96
06-15
2023-06-15 00:18:05
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개발자 말고 다른 사람들은 어떨까요?
게임매니아
IP 140.♡.29.2
06-15
2023-06-15 02:06:57
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가려진 곳을 봐야죠
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행정반에 위치보고 안하고 다니는데도 중대장이 실망하지 않는다니... 대단하군요!!!
Ex) 저 오늘 연차 쓸게요
Ex2) 저 6/xx일부터 xx일까지 휴가라 부재 중이에요
물론 공유해도 찾긴 찾습니다…
아마 인트라넷이 휴가라고 공지만 하는 거 아닐까 싶어요.
뭐 공식적은 승인 절차는 없더라도
작은 단위의 부서장에게는 구도로 먼저 이야기는 하겠죠..
좀만 회사 어려워지면.. 6개월마다 피의 숙청이죠
연차 낮은 사람들..요즘은 30대 초반도 그런 모습 많이 보이더군요.
자율휴가 자체는 좋은데요...
구글 캘린더 같은 스케쥴 공유 툴을 사용하는 곳이라면 알아서 체크를 해야 하는 번거로움이 있겠지만..
그래도 같은 파트에서 일하는 동료에게 공유는 배려라고 생각하는데요.
30대 초반 이하에서는 공유도 보고라고 생각해서 기분 나빠하더군요.
Case 1. "XXX님~ 내일 ㅇㅇㅇ 업무회의 좀 하려고 하는데 시간 괜찮아요?" => "나 내일 휴가인데요??"
Case 2. 프로젝트 한창 진행중에 휴가 쓰기
Case 3. 임원 보고, 제휴사와 중요한 미팅 같은 중요한 날에 그냥 휴가 등록하기
몇 년 경험해보니까 그냥 옛날처럼 승인 받는게 더 낫더라고요.
기본적인 공유도 안하는 세상이 온건가보네요.
이럴 때 갑자기 휴가를 쓴다고?? 하는 상황들을 많이 봐서요.
다른 사업하는게 있나요?...
윗 댓글처럼 적자인데... 쿠팡처럼 할려는건가요..
식비 간식비도 무제한으로 하면 안됩니다. 차라리 '일 최대 3만원' 정도로 해놓는게 훨씬 쓰기 쉽죠
다들 부정적이신듯 한데 회사가 적극적으로 장려해주면 못할것도 없지 않을까요.
현실은 투자금으로 버티는데(?) 적자 폭은 커지는 회사라서…
회사가 할만 하니까 하는거겠죠.
게다가 당근마켓이 이제 수익이 나고 있다는 소리도 있습니다.
복지 파티하다가 회사 망할까봐 그러시는건가요…
제 생각엔 굳이 회사 걱정까지 외부에서 해줄 필요가 있을까 싶습니다. 정확한 내부사정도 모르는데요.
당근페이?
말그대로 일수제한이 없었음. 기록자체가 채팅방에
내일 휴가쓸게요. 오늘 오후반차로 전환합니다. 끗
채팅방검색으로 1년에 얼마나쓰나 보니 20일전후 더라구용
동료들도 비슷비슷...
보통은 상식선에서 책임을 가지는 사람들이 대다수 드라구용
실제로 저런 정책이 잘 지켜지고 직원들이 일할 맛 나는 회사라면 응원해줘야죠
근데
어딜가나 좋은 복지. 배려를 악용하는 못난사람들이 있더라구요 쩝