@가이버2님 공무원 공기업은 예전부터 자유로웠고, 대기업 중심으로 시작해서 일반 사기업도 대부분 자유롭게 쓰는 추세로 바뀌는줄 알앗는데 아직까진 힘든가 보네요..
MarshmellO
IP 124.♡.178.21
05-16
2023-05-16 14:56:39
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좀 케바케가 많기는 한데 주변에 중소 에서도 육휴하고 복귀하는 케이스도 있긴합니다....다만 아주 희귀하긴하죠 ㅎㅎ
오피셜
IP 121.♡.121.6
05-16
2023-05-16 14:56:54
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저희도 남성 육휴 자유로운데, 육휴도 돈이 있어야......ㅠ
삭제 되었습니다.
Enemy
IP 211.♡.188.49
05-16
2023-05-16 14:58:30
·
@네츄럴픽님 법적으로 보장 되어있습니다
삭제 되었습니다.
쓴물단거
IP 183.♡.11.173
05-16
2023-05-16 15:10:34
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@네츄럴픽님 중소는 여자도 출산휴가 = 퇴직인 곳도 많은데요 나라에서 주는 수당있는 육아휴가 채우고 자진퇴사하는 게 복지처럼 말하는 곳도 많아요
itzy
IP 1.♡.105.35
05-16
2023-05-16 15:14:09
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@Enemy님 이렇게 괴리가 있습니다.. 쓰는 사람들은 '왜 국가가 보장해주는건데 그냥 쓰면 돼' 라고 하지만.. 보통의 회사는 '응 써', 근데 나가면 자리없어..죠. 물론 육아휴직에 휴직을 사용함으로써 불이익함이 없어야 한다고 규정하고 있지만, 그게 뭐 현실이 그런가요 ..ㅜ ㅎㅎ
관절의패닉
IP 39.♡.28.25
05-16
2023-05-16 22:35:03
·
@Enemy님 법은 법이고 현실은 현실이죠. 그리고 멀리 있는 법보다 가까이 있는 폭력을 따르게 되는 것이 현실입니다
데니얼짱
IP 180.♡.104.78
05-16
2023-05-16 23:02:14
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@네츄럴픽님 중소에서도 사장 조카는 가능하다는 것을 목격했습니다. 경영지원 부서인데, 출휴&육휴 1년 조금 넘는 기간을 위한 계약직을 고용해서 복귀 전까지 사용 후에 내보내더군요. 그 한명 외에는 구경도 못해봤습니다.
IP 58.♡.53.229
05-16
2023-05-16 14:57:32
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다음달에 육휴 들어가는 아빠인데... 요즘 저렇게 하면 바로 고용노동부에 신고 들어가죠. 복귀하면 어쨌거나 회사에서는 이전에 담당하고 있는 업무를 줘야 합니다.
다양한 의무교육 대상이기에 관련 규정 모른다고 발뺌할 수 없는데.... 실제 모르는 경우가 허다하고 심각하죠? 자신들이 1차 처벌대상인데 .... 가끔 그런 직장 보면 특정 단체(종교, 향우회, 정당.... etc) 끼고, 어용단체로 활동하죠? 특정한 접점이 보이죠?
kipte
IP 12.♡.45.140
05-16
2023-05-16 16:14:21
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육아휴직을 강제로 사용하게 만들면 됩니다. 강제로 써야하면 눈치 볼 필요도 없죠.
새벽물안개
IP 112.♡.137.163
05-16
2023-05-16 17:07:44
·
@lorr님 육아휴직을 강제로 사용 하게 하면 출산 아니 임신부터 눈총 받고 압박하겠죠...
Vernix
IP 223.♡.162.104
05-16
2023-05-16 16:50:19
·
6개월 무사히 사용하고 복직 했습니다. ㅠㅠ
수서반장
IP 121.♡.200.41
05-16
2023-05-16 17:09:19
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근데 정말 저래요? 워... 저 이번에 육휴 6개월 쓰고 복귀날 회식하면서 기분 좋게 했는데.. 적당히 궁시렁대고 사장님한테 잘해야겠네...
갑질노노
IP 106.♡.232.130
05-16
2023-05-16 18:01:19
·
저도 하고 왔습니다만.. 2.5개월이긴한데.. 제가 1호라서 딱히 나이스하게는 안보시더라구요..
연악
IP 218.♡.33.197
05-16
2023-05-16 18:07:07
·
저두 짧게 나마 아빠육아휴직을 3개월 정도 했었는데요 ㅎㅎ 중소기업이고.. 사장님이 저희 집까지 한번 방문하셔서 상품권이랑 아기도 보고 가셨네요.. 중간중간 연락도 자주 주시고 저는 너무 좋았었습니다. 지금은 다른 회사가 되었지만 다녔던 회사 중에 가장 사람 냄새나는 회사였던것 같아요.
sNash
IP 125.♡.65.193
05-16
2023-05-16 19:09:38
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중소기업 1호 남자육아휴직이고 회사 잘댕깁니다.
6개월 신청했다가 3개월만에 돌아왔습니다. 육아가 넘 힘들어서요..
저 이후로 다른 남직원들도 육아휴직 잘 씁니다.
최초제보자
IP 223.♡.21.245
05-16
2023-05-16 20:09:46
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저는 그지같을때마다 위에 육아휴직 쓴다고 협박중입니다. 초등학교 올라갈때까지는 안쓰고 버틸 생각이지만
먼산보는몽
IP 117.♡.28.212
05-16
2023-05-16 20:39:45
·
아니 17년도에 저랬다니 대기업도 아닌데 육아휴직 신청만 하면 다 되는 우리회산 정말 좋은 회사네요.
SoGentle
IP 211.♡.149.185
05-16
2023-05-16 21:17:09
·
대기업도 복직하면 몇년은 고과 깔아주는데. 중소는 오죽할까요…
ZAHA
IP 101.♡.44.251
05-16
2023-05-16 21:54:14
·
중소 근데 진짜 하....직원들도 이상한 쪽으로 세뇌가 되서 답 없는 곳 많더군요 대기업은 잘 모르는데 대기업도 저렇게 조리 돌려요?
정말 저런 기업은 회사 망하게 할정도의 페널티가 있어야 한다고 봅니다. 말로만 저출산 저출산... 근데 현실은 아직도 전혀 위기감이 없어 보이네요.
mangdong0815
IP 121.♡.18.123
05-16
2023-05-16 22:07:11
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저 회사 사장은 본인이 저출산에 일조한다는 걸 알려나요 에휴...
Jun911
IP 125.♡.233.10
05-16
2023-05-16 22:19:44
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법으로 강제해야 합니다.
엄마, 아빠 둘 다 생후 5년 안에 쓰도록 말이죠.
지맨
IP 106.♡.64.70
05-16
2023-05-16 22:27:26
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육휴가 자유로운 편이고 육휴자 인사고과는 평균등급을 부여하는 회사입니다. 다만 평균등급 받으면 실질적으로 6년간 승진이 안됩니다. ㅜㅜ
화산암반수
IP 211.♡.131.2
05-16
2023-05-16 22:29:02
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만년 백수라 궁금한게요...육휴는 무급인가요 유급인가요??? 남편 와이프 둘다 사용가능한건가요?
IP 115.♡.250.82
05-16
2023-05-16 22:49:30
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@화산암반수님 기본적으로 회사에서는 무급이고 나라에서 육휴수당이 1년간 나옵니다. 수당이 최저시급보다 한참 안되서 외벌이나 경제력이 부족하면 현실적으로 쓰기 어렵습니다. 거기다 먹튀방지로 75퍼 정도만 매월 받고 나머지는 복귀 후 6개월 근무해야 마저 나옵니다. 법적으로는 남녀 구분 없어서 아빠도, 엄마도 각각 쓸 수 있습니다.
2017년 당시 대기업, 제가 있던 그룹에서 아빠 육휴 2호입니다. 1호인 동료는 휴직 후 퇴사하겠다고 썼는데... 정작 휴직 마치고 계속 다니더라구요. 저도 뭐 루팡모드로 고과는 포기하고 썼는데... 휴직 2년째 막판에 좋은 오퍼가 와서 예정에 없던 휴직 중 퇴사한게 아이러니합니다. 저 이후로 많이들 쓰더라는 소식 들려오네요ㅎㅎㅎ 어차피 고과 거기서 거기고 요즘 경기에 정년까지 버티기하자는 분위기라 승진욕심만 마음에서 놓으면 쓰기 부담없다고해요. 근데 돈이 문제라 오래 못 쓸 뿐....
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쓰는 사람들은 '왜 국가가 보장해주는건데 그냥 쓰면 돼' 라고 하지만..
보통의 회사는 '응 써', 근데 나가면 자리없어..죠.
물론 육아휴직에 휴직을 사용함으로써 불이익함이 없어야 한다고 규정하고 있지만,
그게 뭐 현실이 그런가요 ..ㅜ ㅎㅎ
육아휴직을 국가에서 권장하고 임금도 국가에서 줘도 저럴겁니다
국가적으로 저런 분위기 만들어내는 인물 기업 사업가에 대해서 강력한 벌을 주지 않는한 노답입니다.
정말 좋은 취지의 제도이지만...
이건 누가 쓸 수 있는 거에요? 실제로 육아휴직 쓸 수 있는 사람은 20%도 안될 것 같은데요. 아니 10% 안될 것 같네요.
직원 수가 아주 적은 소규모 기업 근로자들은 어떻게 쓰나요? 출산한 부모가 5인 이하의 기업체 대표라면?
육아휴직 어떻게 써요? 수많은 자영업자들 개인사업자들 육아휴식 쓸 수 있어요? 꿈도 못꾸죠.
이런 특정 계층만 쓸 수 있는 육아휴직은 폐지하고
그냥 부모에게 모두 육아급여를 월 몇백씩 일정기간동안 주면 되요. 출산한 부모 모두에게요.
그럼 그 돈으로 그냥 육아를 할지 아니면 회사를 다니면서 보육시설을 이용할지 알아서 결정하는거죠.
저도 애가 둘이고 외벌이인데 솔직히 댓글에 쓴 것처럼 육아휴직 대신에 출산한 부모 모두에게 공평한 급여를 준다?
육아휴직 같은 거 안쓰더라도 셋째, 넷째 또 낳고 싶습니다.
육아휴직과 육아급여 둘중에 하나 선택하도록 하면 좋겠습니다.
같은 회사라도
육아휴직을 너무 이용하는 직원도 있고
출산휴가+육아휴직 * 자녀 2명 이후 퇴사 의 상황을 몇번 봤네요...
럴수도 있겠다 싶다가도
아예 사용못하는 직원들도 있는데
정상적인 복귀를 하려는 직원도 색안경으로 보게되고..
뭐 그렇더라구요...
육휴 1년도 아니고 6개월 쓰고 돌아오신 분,
진짜 제가 봤던 그 누구보다 일을 열심히 + 잘 하셨는데
마이너스 고과 멕이는거 보고 나왔습니다 ㅋ
여직원 2명 육아 휴직 사용해서 1명은 출산 휴가+육아 휴직으로 1년 하고도 2개월인가 3개월인가 만에 복귀했고..
남자들도 출산, 육아 휴가 등등을 사용하고 있고요.
다만 왜 솔로는 위로 휴가가 없냐 이 말입니다...요.
첫단추로 퇴사 각오한 남직원이 육휴쓰고 퇴사했고
이후로는 남직원도 육휴를 쓸수 있게 되었습니다.
물론 그렇다고 맘놓고 쓸수있는건 아니지만 최소 반려는 안하더라구요.
복귀해도 괴롭힘이나 퇴사강요는 없지만, 인사평가는 쭈욱~ 좋지 않습니다 ㅎ
회사 크기 문제가 아닌듯요. (복직해서 잘다님)
근데 육아휴직하고 도서관다니면서 자격증 준비하고 복직하고 한달후에 합격통보 받고 한달치 월급 더받고 관두는팀원이 있어서 (남자임)
악용하는 사람들때문에 순수하게 육아휴직 하는사람들이 피해보네요
사유는 다른 사람들보다 일을 덜 했으니까.
육아휴직도 육아휴직인데 육아휴직을 어렵게 결정하더라도 평가가 완전 박하니...
공기업이나 삼성처럼 육아휴직자는 기본등급(평가 대상자 외)을 주는 것도 있으면 좋을 것 같습니다.
다양한 의무교육 대상이기에 관련 규정 모른다고 발뺌할 수 없는데....
실제 모르는 경우가 허다하고 심각하죠? 자신들이 1차 처벌대상인데 ....
가끔 그런 직장 보면 특정 단체(종교, 향우회, 정당.... etc) 끼고, 어용단체로 활동하죠? 특정한 접점이 보이죠?
중소기업이고.. 사장님이 저희 집까지 한번 방문하셔서 상품권이랑 아기도 보고 가셨네요..
중간중간 연락도 자주 주시고 저는 너무 좋았었습니다. 지금은 다른 회사가 되었지만
다녔던 회사 중에 가장 사람 냄새나는 회사였던것 같아요.
6개월 신청했다가 3개월만에 돌아왔습니다. 육아가 넘 힘들어서요..
저 이후로 다른 남직원들도 육아휴직 잘 씁니다.
초등학교 올라갈때까지는 안쓰고 버틸 생각이지만
중소는 오죽할까요…
엄마, 아빠 둘 다 생후 5년 안에 쓰도록 말이죠.
다만 평균등급 받으면 실질적으로 6년간 승진이 안됩니다. ㅜㅜ
기본적으로 회사에서는 무급이고 나라에서 육휴수당이 1년간 나옵니다. 수당이 최저시급보다 한참 안되서 외벌이나 경제력이 부족하면 현실적으로 쓰기 어렵습니다. 거기다 먹튀방지로 75퍼 정도만 매월 받고 나머지는 복귀 후 6개월 근무해야 마저 나옵니다. 법적으로는 남녀 구분 없어서 아빠도, 엄마도 각각 쓸 수 있습니다.
1호인 동료는 휴직 후 퇴사하겠다고 썼는데... 정작 휴직 마치고 계속 다니더라구요.
저도 뭐 루팡모드로 고과는 포기하고 썼는데... 휴직 2년째 막판에 좋은 오퍼가 와서 예정에 없던 휴직 중 퇴사한게 아이러니합니다.
저 이후로 많이들 쓰더라는 소식 들려오네요ㅎㅎㅎ 어차피 고과 거기서 거기고 요즘 경기에 정년까지 버티기하자는 분위기라 승진욕심만 마음에서 놓으면 쓰기 부담없다고해요. 근데 돈이 문제라 오래 못 쓸 뿐....