@송금왕뱅킹님 지금도 노조 때려잡아야한다 부르짖는 2030청년층들 상당히 많습니다. 저도 30대인데, 이들과 같은 세대라는거 자체가 수치스럽고 창피하다 느끼는걸요.. 더 쎄게 목졸려당해야한다 생각합니다. 그러고도 정신못차릴 세대입니다
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IP 14.♡.51.154
03-07
2023-03-07 17:02:20
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미국은 일반적으로 저렇게 짤라도 근속연수에 따라 몇개월치 월급 많이 주는 편인데... 우리나라에선 얼마나 줬을지....
Select4U
IP 45.♡.71.20
03-07
2023-03-07 17:02:28
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엊그제 블라인드 라운지에서 봤던 글인데 언론보도도 떴네요 미국 반도체 소자업계는 물론 같은 장비사 계열인 램리서치도 lay off 진행했는데...KLA는 일방적인 통보로 말 많습니다. 업계 사람들말로는 대만쪽 KLA인력들도 당일해고 통지 받았다던데 본사 정책 자체가 문제있어보이네요;;
웹제로
IP 39.♡.186.212
03-07
2023-03-07 17:03:31
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블라인드에 질문글 올릴것이 아니라 근로계약서를 들고 변호사를 찾아 가보는것이 더 낫지 않나요?
룸바
IP 172.♡.95.44
03-07
2023-03-07 17:04:38
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다른 미국계 회사도 유사하게 레이오프 했던 이야기를 2013년에 봤습니다.
전형적인 미국회사 방식이지 않나요…?
Select4U
IP 45.♡.71.20
03-07
2023-03-07 17:14:23
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@룸바님 해당업체 인사정책 확인 필요합니다만.. 한국법인이라 한국 노동법도 걸리는 문제인데 그쪽엔 위반되는 사항이라서요
음...... 전 2번 한국기업 7개월 근무->회사 회계부정 발생-> 거래정리 -> 주총 -> 회사 매각 ->신임 대표이사 선임 -> 구조조정 -> 신사업부정리 -> 권고사직 :1년당 1개월치 애드 : 전 특별히 1달치 더......(이게 6주만에 완료됨) , 권고사직통보 후, 다음날 부터 안나감. 끝
외국기업(법인,지사) 구조조정예정임이 들림(1~3%대라고 함):-> 들리는 얘기로는 3명정도 예상 -> 다음주 오전에 출근 후, 커피마시고, 메일 일때문에 메일 같이 보는데 지사 HQ에서 메일 옴 -> 내용: 해직 -> afternoon 까지 나가세요. -> 1시간 뒤 옆자리에 박스옴. -> 1시간 정리하고 박스 들고 나감.
회사라는 곳은 그런곳입니다. 드라마가 같은 생각하심 안되요~~~
호달달
IP 122.♡.185.115
03-07
2023-03-07 17:41:33
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남일 같지 않네요;; 저도 비슷한..ㅠㅠ
IP 211.♡.96.236
03-07
2023-03-07 17:44:00
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KLA가 저지경이라구요?ㄷㄷ 쎄군요
윰어
IP 223.♡.172.148
03-07
2023-03-07 18:23:57
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반도체 망조길인게 딱 보여지네요. 가장 빠르게 구조조정.. 주식들 얼른 빼시길yo
2찍들은 좀 더 불이익 쳐맞고요. 2찍 하다가 불이익 당사자가 되니까 이제서야 도와달라 사회문제다 뭐 이렇게 징징 거리진 않겠죠? 존심도 없게요.
외국계는 진출한 나라에서 정치적인 문제에 가급적 휘말리지 않기 위해 해당 나라 노동법과 정부의 지침을 잘 지키는 편인데, 굥같은게 당선되서 노조를 때려잡겠다고 공언하니까 얼씨구 하고 저렇게 미국처럼 단칼에 해고하는거죠. 노동부가 해고자를 지켜주지 않는 정부라고 생각하니까요. 아무리 미국기업이라고 해도 노동법이 우리나라보다 더 빡센 유럽에선 저렇게 해고 맘대로 못합니다. 유럽은 저렇게 직원을 짤랐을 때 직원이 소송하면 정부하고 사법부가 열에 아홉은 직원 편을 들어서 미국 기업측을 몰아세우고 어마어마한 위자료를 토하게 만들거든요.
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한국 법 준수 했다더군요.
여기 서명하고 이거 받고 나가라.
아니면 나중에 이것마저 보장 못해주니 선택은 본인이 알아서 하라.
요
그런데 한국에서도 저렇게 해도 되나요?
개돼지들에대해 하나도 동정조차 안느끼네요. 그러게 있을때 잘했어야지요
우리나라에선 얼마나 줬을지....
미국 반도체 소자업계는 물론 같은 장비사 계열인 램리서치도
lay off 진행했는데...KLA는 일방적인 통보로 말 많습니다.
업계 사람들말로는 대만쪽 KLA인력들도 당일해고 통지 받았다던데
본사 정책 자체가 문제있어보이네요;;
전형적인 미국회사 방식이지 않나요…?
한국법인이라 한국 노동법도 걸리는 문제인데 그쪽엔 위반되는 사항이라서요
당시엔 쇼킹한 일이었죠.
한국기업
7개월 근무->회사 회계부정 발생-> 거래정리 -> 주총 -> 회사 매각 ->신임 대표이사 선임 -> 구조조정 -> 신사업부정리 -> 권고사직 :1년당 1개월치 애드 : 전 특별히 1달치 더......(이게 6주만에 완료됨) , 권고사직통보 후, 다음날 부터 안나감. 끝
외국기업(법인,지사)
구조조정예정임이 들림(1~3%대라고 함):-> 들리는 얘기로는 3명정도 예상 -> 다음주 오전에 출근 후, 커피마시고, 메일 일때문에 메일 같이 보는데 지사 HQ에서 메일 옴 -> 내용: 해직 -> afternoon 까지 나가세요. -> 1시간 뒤 옆자리에 박스옴. -> 1시간 정리하고 박스 들고 나감.
회사라는 곳은 그런곳입니다. 드라마가 같은 생각하심 안되요~~~
가장 빠르게 구조조정..
주식들 얼른 빼시길yo
2찍들은 좀 더 불이익 쳐맞고요.
2찍 하다가 불이익 당사자가 되니까 이제서야 도와달라 사회문제다 뭐 이렇게 징징 거리진 않겠죠? 존심도 없게요.
굥같은게 당선되서 노조를 때려잡겠다고 공언하니까 얼씨구 하고 저렇게 미국처럼 단칼에 해고하는거죠.
노동부가 해고자를 지켜주지 않는 정부라고 생각하니까요.
아무리 미국기업이라고 해도 노동법이 우리나라보다 더 빡센 유럽에선 저렇게 해고 맘대로 못합니다.
유럽은 저렇게 직원을 짤랐을 때 직원이 소송하면 정부하고 사법부가 열에 아홉은 직원 편을 들어서 미국 기업측을 몰아세우고 어마어마한 위자료를 토하게 만들거든요.