https://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=1488656
나이가 나이다보니 직장에서 잘릴수 있다는 걱정을 하다가 발견한 기사입니다.
2년전 기사이긴 한데요..
어? 원래 40대는 현역 아니었어? 싶어서요..
저희부서가 좀 고령화된 부서이긴 한데 50%정도가 40대 거든요
그들 모두 전부 현역 개발자들이고
저희가 특이한 경우였을려나요?
흠..
https://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=1488656
나이가 나이다보니 직장에서 잘릴수 있다는 걱정을 하다가 발견한 기사입니다.
2년전 기사이긴 한데요..
어? 원래 40대는 현역 아니었어? 싶어서요..
저희부서가 좀 고령화된 부서이긴 한데 50%정도가 40대 거든요
그들 모두 전부 현역 개발자들이고
저희가 특이한 경우였을려나요?
흠..
저도 10년째 팀원이구요
문제는 앞으로 10년후에도 팀장님은 팀장님이고 전 팀원일것 같다는 거네요 ㅋㅋㅋ
뭐 가늘고 길게 살고 싶은 저야 좋지만요
저도 팀장하고 싶은 생각이 1도 없습니다.
저 뿐만 아니라 저희 부서 사람들 대체로
팀장같은거 안하고 정년까지 현업에서 일하는게 좋다는 생각들 이에요
요즘은 환갑 넘어서 코딩하고 있을 것이라는 밈이 유행하고 있죠.
(제 업종은 IT는 아닌데,,,, 은퇴 연령이 뒤로 미뤄지는게 마찬가지로 느껴집니다. 60살 정년까지 실무하다가 은퇴하는 것이 가능할 듯 하고,, 그 이후로도 좀더 비정규직으로 근무 가능할 듯요.)
아 체력이 최고의 정점이다라는 얘기는 아니었고, 체력, 경험, 능력 3가지 측면에서 가장 균형잡힌 일 잘할 때라는 의미 였습니다.
개발한정 40대 구성비가 60%정도 되는것 같은데 20대는 거의 없고 30대도 많지않은게 현실입니다.
신규인력 유입없이 10년전 인원들이 그냥 돌고도는 느낌이네요.
아.. 저 임베디드 쪽입니다.
젊은 사람 생각보다 없습니다
40대 조기퇴직은 일반사무직쪽 이야기죠
생산쪽인데도 사무직에 사람이 없어서
팀장은 쭉 팀장하실것 같고 저는 쭉 대리 과장으로 쭉 할 것 같아요.
저도 가늘게 좋습니다.
다시 불황이 오는거 같은데 앞으로도 같을지는 모르겠습니다.
현실에서 비슷한 사례가 90년대 후반 Y2K문제 불거졌을때
코볼 개발자들이 그렇게 불려왔었다죠..
팀장인 제가 50, 나머지는 모두 40대.
신입이 20대.
사람 뽑기 너무 힘드네요. 자동차 소프트웨어 개발이고 회사가 강남에 위치한데도 사람이 안와요. ㅠㅠ
아! 페이와 복지는 최고입니다.
40대 아재도 받는다면 살포시 손....
요즘같은 고령화 시대가 아니더라도요.
단지 예전엔 4050이면 내쳐져서 그렇지...
미국서 백발의 개발자 꽤 많이 봤습니다.