https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202301031029256605
만40세 이상이라니요.. 40대 되면 쫓겨날 걱정 하는 시대가 다시 온건거요..ㄷㄷㄷ
저는 은행 다니거나 하지는 않습니다만..
40대 희망 퇴직 소식에 40대 아재는 웁니다. ㄷㄷㄷ
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만40세 이상이라니요.. 40대 되면 쫓겨날 걱정 하는 시대가 다시 온건거요..ㄷㄷㄷ
저는 은행 다니거나 하지는 않습니다만..
40대 희망 퇴직 소식에 40대 아재는 웁니다. ㄷㄷㄷ
- 세벌식 390 사용자 입니다. - 이따금 전기차 관련 글을 올립니다 (볼트ev 2018) - 구슴오를 가끔 타고 다닙니다 (99년식 수동 변속기 차량) - 펌글을 올릴때는 그냥 별 뜻 없이 사무실에 갖혀 있는게 매우 답답하다는 뜻입니다. . (글을 퍼 왔을 경우에도 그 글에 동의한다는 의미는 아닐 수 있습니다) - 개발자(aka 프로그래머) 입니다만, 사실 회사원입니다.
내부적으로 정해진 인원이 차지 않으면 강제가 되죠
만40세 이상이면 노조원도 별로 없을 듯 한데요
저녁에 퇴근하니 이제 그만오라는데도 많을거에요. ㅎㄷㄷ
머슴을 해도 왜 대감집 머슴을 해야 하는 이유네요.
최소 2년 최대 3년 연봉챙겨준답니다. 거기다가 재취업 지원금이니 뭐니해서 몇천 챙겨주구요.
몇억 주면 당장 짐 쌉니다.
능력자들은 좋다쿠나 하고 몇억 땡겨서 명퇴한 다음, 동종 업계 임원으로 재취업하고 막 그러던데요.
갈곳이 없어서 명퇴 러시에 동참하지 못한 사람들은 꾹 참고 회사 다니고.
회사의 주요 인력이 다 빠져나가니 이젠 회사가 어렵지 않겠나 했는데....왠걸 나중에 보니 회사는 회사대로 더 잘나가고.
생각과 다르더라고요.
만 15년 이상 근무 & 만 40세 이상 이라
& 조건이니 25살 부터 근무해야 하는데 확대된 조건에 해당되는 사례가 많을까 싶네요
40세 이상 직원은 당연히 많겠죠.
15년 이상 근무한 직원은 대부분 만 40세 이상 일 거라 굳이 만 40세 이상 조건을 넣을 필요가 있나 싶어서요.
온라인이 있으니 오프라인에 돈을 쓸 필요가 없겠죠
/ in mobile
이런말이 있죠 '회사는 항상 돈이 없다'
올해 실적부진 - 올해 힘들었으니까 비용절감 감축
올해 최대실적 - 내년은 힘들거니까 비용절감 감축
실적도 적당히 예쁘게 조정(?)되고 인력도 줄이거든요..
경제 환란의 입구에선 항상 그랬죠.
다음 대안이 있는 사람들이 얼른 손 들어서 퇴직금+위로금 더 땡기고 나가고 남은 자들에게는 쓸 수 있는 카드가 점점 줄어들게 됩니다.
처음엔 1년치를 주면, 그 다음엔 6개월치, 그 다음엔 3개월치, 그 이후엔...
그렇다고 갈데 없는 자들이 지금 손 들면 나가서 얼어죽고요.
신입은 안 뽑고, 능력 좋은 직원은 명퇴로 목돈 챙겨 나가고 고만고만한 사람들만 모여서 조금씩 갈아먹으면서 이 악물고 버티는 시기에 들어선 겁니다.
예전같이 오시면 팀장 자리 드릴게요 이런 분위기 아니란거죠.
40대 15년 근무자면 다들 기본 억대 아니것어요.
그냥 저성과자 낙인 찍인 사람 중에 위로금 준다니 등떠밀려 나가는거죠.
요