사연은 이렇습니다.
입사 2일차에 자기들끼리는 다 공유한다며 연봉공개 권유. 이전 직원들도 다 공개했다며 회유.
그래서 비밀을 지킨다는 합의하에 공개했더니
그 다음주에 자기들 연봉 저한테 맞춰달라며 오너한테 쌩떼
새로운 기술에 관련하여 딱 1회씩만 보여줬고 그마저도 다 보여준게 아님.
오늘은 제가 해보지 못한 오더에 관련하여
일단 시간적 여유가 있어 제 생각대로 시행 후 그들에게 질문함 이대로 해도 되냐고.
근데 아니라고 해서 수정함.
그런데 공용 pc에 지들끼리 쓰는 메신저로
저에 대한 온갖 쌍욕을 퍼부었음...
ok 나라님 없는데선 나라님 욕하고
상사없는대선 상사 욕하는 법
그래도 일말의 기대를 갖고 물어봄
"우연찮게 공용pc에서 너희가 주고받는 메신져 내용을 봤다. 내가 어떻게 해줬으면 좋겠냐?"
라고 물으니까 대뜸
"니가 일을 못한다. 배우려는 의지가 부족하다" 라고 대꾸. 그러면서 왜 남의 메신저를 보냐?"
"니 메신저를 보고 싶어 본게 아니고 공용pc에 켜놓은채로 있어서 보게 된것. 그리고 내가 일못한다는 당신들의 생각 주관적임으로 인정한다. 그럼 욕하려면 걸리지나 말게 하던가? 더구나 오늘 내가한건 처음으로 한거다. 그것에 대해 알려주지도 않고 니들끼리 욕한건 잘한거냐?"
라고 하니 오히려 저한테 사과를 요구하더군요... 자기 메신저를 봤다고.
그래서 그게 당신들 뜻이면 알겠다 하고
오너한테 퇴사의사를 밝힘. (사유는 안밝힘. 왜냐면 내 얼굴에 침뱉기 같아서)
오너가 사정해서 이번주 토요일까지만 근무하기로 합의.
그들이랑 대화도 하기 싫어서 총무팀장한테 대신 이야기를 전해달라고 부탁.
총무팀장이 그 직원한테 메신저로 'XXX님 이번주까지만 근무하기로 했습니다.' 라고 보냄
근데 그 직원이 내가 있는 자리에 지 아이디가 로그인 된줄도 모르고
'good' 이러고 있음...
그러다가 또 와가지고는 2주전 제가 근무 바꿔달라고 한걸 핑계로 나보고 2주 더 근무할것을 그 직원들이 요구.
불난데 기름 붓는 심정....
그래서 오너한테 연봉오픈한걸로 폐끼친것도 있고 해서 참고 이번주까지 할까 하다가 도저히 얼굴 보면서 일할 자신이 없어서
다시 찾아뵙고
"사장님. 저보다 나이도 어린 분들이.. 나이가지고 이러는건 아닙니다만.. 한분은 저보다 13살이나 어린데... 아무리 저 없는데서 욕한거더라도
개XX , X신 등 이러면서 욕하는건 아니지 않냐? 또 몰랐으면 모르겠는데 그들이 부주의 해서 제가 알게 됐다. 더 이상 같은 공간에서 일할 수 없다. 아까는 제 얼굴에 침뱉기 인거 같아서 밝히지 않았고 제가 갑작스레 관두는것이니 이번주까지는 알바생 구할때까지 하려 했으나, 제가 이번주까지만 일하게 됐다는 메신저 글에 굿굿 이러고 있다." 라고 말해주며 아까 그 메신저 찍었던 사진 보여줌
오너가 갑자기 한탄하면서
"그들 에티튜드에 대해서 나도 많이 인지하고 있다. 이전 직원도 말은 안했지만 나와 같은 사유로 관둔거 같다. 걔들이 얼마나 심하냐면 자기랑 시술로 인해 마주쳐도 인사도 안한다. 지금 구인난이라 지켜보고 있지만 우리도 참고 있다. 만약 그들이 정리가 되면 다시 올 생각 있냐?"
"저는 여기 직장에 크게 불만 없었습니다. 네. 말씀 감사합니다."
하고 나왔습니다.
남 험담 할수 있음. 하지만 저는 저보다 연배가 위라면 qt이니 새X 니 하는 접미사 그렇게 휘황찬란하게 안쓸거 같구요.
처음 들어온 사람이면 잘 모르고 적응 못한다 싶으면 옆에 붙여놓고 알려줄거 같습니다.
뭐 얼마나 대단한 사람이 와야 지들 안중에 찰지 모르겠지만 말이죠.
또 하나 정떨어지는거
"이태원 참사는 맞는데 죽은 가족들한테 위로금 주는거 오버 아냐? 유튜브 새로 업로드 안되고.. 어쩌고 저쩌고" 라고 지들끼리 말하고 쑥덕쑥덕 거리는거...
후우... 씁
유가족들이 언제 돈달라고 했냐? 씁
사람은 못 견딥니다.
잘 관두셨어요.
그들 에티튜드에 대해서 나도 많이 인지하고 있다. 이전 직원도 말은 안했지만 나와 같은 사유로 관둔거 같다<---- 사장이 더 한 사람입니다.
저런곳은 가스라이팅 하는 회사입니다 절대 있으면 도움될게 없어요
결론은 님이 잘못 된게 아닙니다.
고생하셨습니다.
알고 있으면서도 방치하는 거죠..아니 자기도 같은 부류라는 의미겠네요.
고생많으셨겠습니다.
욕 보셨어요.
글쓴 분 할일은 다 끝났으니 더는 생각치 말고 든든히 드시고 따뜻하게 푹 주무세요.
c급이 들어오면 그들을 추앙하는 d급이 자리잡고
결국 회사는 그평균에 수렴하게되죠
잘하셨어요
저도 열흘쨰 출근중인데 오늘 사장한테 출근하면서 인사안했다고 한소리들었네요
바로 그냥 그만두겠습니다 할까...맘속으로 조금만 참아보자라고 다독였습니다...
(디자이너인데 소프트웨어도 안사줘서 랜선뽑고 일하고 있네요)
저런 애들은 말해도 알아듣는 능력이 없는지라...
원만한 해결책이 없더라고요.
저런 경우에는 읍참마속 떠올리면서 다 잘라버리고 물갈이하는 수 밖에 없다고 봅니다.
물론 인사권자가 내 말을 듣지 않는 경우가 많긴 하죠....
나 없으면 회사 안돌아가 마인드
근데 그걸 사장이 받아주고 있어요ㅋㅋ
윗분 말대로 가스라이팅입니다.
저런사람도 사회생활이 되나요?
읽어보니 이지메보다 더하네요?~
저런회사원들로 돌아가는 직장이 더 이상해보일정도네요
사장이 그 직원들을 짜르고 새로운 직원으로 새롭게 만들 의지가 있었으면 진작했습니다.
인력난은 핑계입니다.
님같은 훌륭한 분도 채용하지 않았습니까?
그회사는 이제 님 인생에 없다고 생각하시면 편합니다.
주동자 한명만 딱 찍어서 짜르고 사유는 뒤로 소문내면 정리될텐데 방치를 하고 있네요.
대표이사는 알면서도 "좋게 좋게 가자" 이런 스타일이라서 바뀌는게 없다고.
근데 먹고 살아야 하니 어쩔수 없이 다닌다며 하소연을 합니다.
좋게좋게 가자는 사장이라 저런 사람만 남았을겁니다.
한달안에 그냥 그만두는게 제일 최고인거같습니다.
그인성들 안바뀌어요. 한번 그랬던 인간들은 작심한놈들이라
계속 맥이기 때문에, 그리고 경영진이랑 사장놈이 그런놈들 1년이상 붙들어놓은건
사실 다 알고서 방치하는척 뒤에선 사실 이간질하는 사람이 필요해서 좋다고 밀어주고 그러는거라
그냥 빨리 관두는게 답입니다. 잘하셨습니다.
짧지만 호된 경험 했다고 여기시면 될 듯 요..
같이 일하는 사람이 어떻는지가 자기가 어떤일을 맡은것보다 중요한거 같습니다.
짧은시간동안 많은 고생하셨네요!
대처방법이 찐 어른이시네요 ^^
결국 그 회사는 망했구요..
나중에 뒷사정을 들어보니 그래도 어떻게든 이끌어가야지 하면서 직원들 뽑기도 힘들어서 있는 직원들로 꾸리다가 내부 직원들의 문제로 프로젝트 진행 망가지고..
그러다가 나중엔 외부 인사 영입해서 맡겨봤는데 외부 인사가 내부 사람들 전부 자르고 자기랑 친한 사람들로 회사를 채우고 정치질만 하다가 결국 아무것도 못하고 망했답니다.
오너입장에서 좋은 사람 쓰는 것도 정말 어려운 일이라고 느꼈어요..
경험상 누구 하나 물흐리면. 금방 나쁜 것은 물들더군요.
그러다, 다 퍼지면, 문 닫을 각오하고. 다 내보내야 합니다.
대략, 금방 구직하실 수 있을 것 같으신데,
잘 나오신 것입니다.
더구나 2찍들 모인 곳이면, 답이 없습니다.