외국계는 위아래옆 동료들과의 평소 평판이 정말 중요해서 인기관리도 신경을 많이 써야합니다. 금방 다시 자리 잡으시길 기원합니다.
이건질러야해
IP 14.♡.227.195
10-23
2022-10-23 22:10:35
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@wheelnut님 이런경우는 처음이라 당혹스럽네요 조언 위로 감사합니다
wheelnut
IP 92.♡.168.108
10-23
2022-10-23 22:21:14
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@이건질러야해님 반대로 비교적 쉽게 점수 따는 방법은 사소한 일이라도 내 개인적인 시간이나 내 업무 외의 일을 잠깐이라도 도와주는게 있어요. 니일 내일이 명확한데 급하게 정말 선심 쓰듯 조금만 헌신해주면 개인주의 성향이 강한 사람이라 그런지 진짜 메니저가 고맙게 생각해주는 경우가 많습니다. 대신 한국인을 너무 잘 아는 메니저라면 한국패치 되어서 안먹히고 오히려 노예부리듯이 부려먹으니 주의가 필요합니다.
@이건질러야해님 생산에서 공정 진행 하루라도 빨리 하고 싶어하는데 품질에선 그 회사에서 만들어놓은 기준 충족이 안 되서 태클 걸고 이게 당연한 건데 이걸로 사람을 짜르나 싶네요. 제가 다니는 회사도 사내에서 품질 기준 많이 따져서 딴 회사들 그냥 눈가리고 몰래 남품하는 거 그냥 못 넘어가는 거 많긴한데 그걸로 사람을 짜르진 않습니다. 미국기업이 좋은 면도 많겠지만, 쉽고 빠른 해고 국짐놈들이 원하는 세상이네요. 품질이 좁같아도 Go해야 한다면 서로 논의를 해야지. 암튼 잘 해결되시길 바랍니다. NDA 같은 거 때문에 대놓고 비밀누설하실 수도 없겠지만 위자금이라도 많이 달라고 해야할 것 같네요.
머나먼서쪽
IP 220.♡.160.60
10-23
2022-10-23 22:17:20
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40중반, 다니던 회사 망해서 강제 2개월 무직, 사업 망해서 3개월 무직(여기까진 외국생활), 현재 다른일 준비한다고 공부하면서 2년째 무직(벌어놓은 돈으로 버티는중) 내년부터 다시 일시작, 30대면 아직 뭘해도 늦지 않았습니다
이건질러야해
IP 14.♡.227.195
10-23
2022-10-23 22:21:52
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@머나먼서쪽님 응원감사합니다 늦지않았다는 마음으로 열심히 채용공고 찾아보겠습니다
d0raem0n
IP 116.♡.110.30
10-23
2022-10-23 22:19:41
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한국법인이면 한국 노동법의 적용을 받습니다. 노무사와 상담하시고 증거자료 잘 챙기세요. 적어도 위로금이랑 새 직장 구하실 때까지 가든리브라도 받으시면 좋을 거 같아요. 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.
이건질러야해
IP 14.♡.227.195
10-23
2022-10-23 22:25:44
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@d0raem0n님 감사합니다.. 무직상태로 취직은 더 어려운걸 알아서... 2개월정도라도 주면 좋겠네요..
머나먼서쪽
IP 220.♡.160.60
10-23
2022-10-23 22:25:46
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@d0raem0n님 맞습니다, 한국에 계신거라면 이런부분 잘 알아보시면 좋을것 같습니다
Greeblifr
IP 223.♡.78.252
10-24
2022-10-24 00:20:05
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미국 매니저가 신경 쓰지 자리면 회사 내.위치가.싱딩히 좋으신 모양이네요. 좋은 자리 금방.귀하실듯요. 화이팅...
삭제 되었습니다.
karrwon
IP 211.♡.108.145
10-24
2022-10-24 00:44:42
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한국이면 함부로 못자를텐데요 ㅎㅎㅎ
oscarpark
IP 182.♡.144.142
10-24
2022-10-24 01:02:23
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그 사유로 자르질 못 합니다. HR은 어떻게든 작성자님 내 보내기 위해서 이런 저런 말 할겁니다. 무조건 노무사 찾으세요. 위로금이든 뭐든 받을 수 있는 만큼 받아내고 또한 잡서칭 시간을 최대한 길게 확보하는 방법 밖에 없습니다.
이건질러야해
IP 14.♡.227.195
10-24
2022-10-24 09:11:27
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@oscarpark님 감사합니다 다만 업계가 좁아서 고민이네요... 이대로 퇴사하면 제 결격사유를 암묵적으로 제가 인정하는게 되버리고... 회사와 맞서자니 업계가 좁은데 소문날거 같고...
iUXD
IP 71.♡.227.220
10-24
2022-10-24 01:25:52
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This is Korea! 라고 질러 주세요. 미국 메니저는 미국 생각하고 저딴 얘기합니다. 물론 대부분 합의하고 나오긴 하지만 부당한 상황이라면 전 그냥은 안나올 것 같네요.
이건질러야해
IP 14.♡.227.195
10-24
2022-10-24 09:12:31
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@iUXD님 미국회사고 미국에선 해고통보받으면 바로 짐싸는 문화라... 저도 그렇게 생각하고 있었네요...
iruri78
IP 211.♡.208.92
10-24
2022-10-24 01:28:25
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저도 매스웍*코리아 들어갔다가 3개월만애 짤린 경험 있습니다(한국인 매니저 권한이 세더군요. 가스라이팅 장난아니더라구요. 저도 뭐 그닥 고분고분하진 않고 할말 했고요). 결국 짤리고 그래도 위로금 500 받고 2개월 이내에 다시 직장 구했습니다. 경력 있고 하시면 아마 여유 가지고 구하다 보시면 또 좋은 결과 있지 않을까 생각합니다.^^ 힘드시겠지만 최대한 마음의 여유 가지시면 좋겠고 가족분들과 함께 시간도 갖고 추억도 만드시면 어떨까 싶습니다. 응원할게요
최초제보자
IP 49.♡.2.250
10-24
2022-10-24 03:00:23
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@collilert님 맷랩 만드는 회사 말씀이신가보네요 잘 쓰는 프로그램이라 괜히 반갑네요
@이건질러야해님 저같은 경우는 돌아켜보면 그쪽에 근무할려면 할수도 있었겠지만 매니저한테 고분고분하지 않았던 것도 컸던 것 같고요 또 조직마다 문화가 달라서 내가 어떤 조직에서는 잘 받아들여져도 다른 조직에서는 아닐 수도 있는 것 같습니다. 글쓴이님께서 다른 회사에서는 이런 일을 겪으신 적이 없다면 그냥 이 회사랑 잘 안맞는 것일 수도 있으니 너무 낙심하실 필요는 없을 것 같습니다. 저도 이 회사(매스웍****) 와서 처음으로 바보취급 당하고(예전엔 어딜가든 나름 필요한 사람으로 인정받았거든요. 기존 번역 틀린 거 지적했더니 번역 실력이 전부가 아니다 등 그냥 권한으로 뭉개기도 하더라구요) 짤리고 나니 첨에는 당황스러웠는데 나중에 돌이켜보니 그 매니저가 좀 인성이 덜 되기도 했고 저도 나름 배우는 계기로 삼았습니다. 내가 능력이나 그런 게 부족한 게 그런게 아니고 그냥 잘 안맞았나보다 생각하시고 그냥 당당하게 하실 말 하시고 하면 어떨까 합니다.
이건질러야해
IP 14.♡.227.195
10-24
2022-10-24 10:55:12
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@collilert님 감사합니다 겪으신 상황이 저랑 많이 비슷하네요... 커리어에 오점을 남기게되는거같아 앞으로가 걱정입니다
@이건질러야해님 아 네 저도 첨엔 그랬는데 꼭 그렇게 걱정할 부분은 아닌 것 같습니다.^^ 저는 3개월만에 잘렸는데, 그래도 이력보고 여기저기서 연락은 오더라구요. 혹시 왜 6개월만 근무하셨냐 묻거나 하면 (업무나 조직 문화 등이) 나랑 잘 안 맞아서 나오게 되었다 이렇게 말씀하시면 될 것 같습니다.(저도 왜 3개월만 근무하느냐 물었을 때 내가 예상하던 근무환경과 업무 성격과 안 맞아서 나오게 되었다 이런식으로 말했더니 그냥 넘어가시더라구요) 어차피 회사도 사람이 급하면 필요한 곳은 다 채용하는 것 같습니다
근로기준법상 3개월이상 근로자는 맘대로 해고를 못합니다 내규상의 수습기간은 현상황에선 의미가 없습니다 타팀 협업능력부족 이라는 문제로는 해고할수 없습니다 해고예고 또한 정식으로 서면통보 해야하며 최소 30일 이전에 해야합니다(혹은 수당을 지급해야합니다) 일단 구두통보면 인정이 안됩니다 판례상 해고예고는 카톡 문자 이메일 다 안되고 무조건 페이퍼만 인정됩니다
어떻게든 적은 비용으로 내보내려고 하는거 같은데 나오시더라도 정확히 아시고 최대한 챙겨서 나오시길 바랍니다
다른 팀에서도 피드백이 있었다면 뭔가 사건이 있었나요
잘 풀리시길 바랍니다.
금방 다시 자리 잡으시길 기원합니다.
대신 한국인을 너무 잘 아는 메니저라면 한국패치 되어서 안먹히고 오히려 노예부리듯이 부려먹으니 주의가 필요합니다.
상담을 통해 원인을 알아보시는게 좋을 것 같습니다.
적어도 위로금이랑 새 직장 구하실 때까지 가든리브라도 받으시면 좋을 거 같아요.
좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.
잘 쓰는 프로그램이라 괜히 반갑네요
잘 해결되시길 빕니다
내규상의 수습기간은 현상황에선 의미가 없습니다
타팀 협업능력부족 이라는 문제로는 해고할수 없습니다
해고예고 또한 정식으로 서면통보 해야하며 최소 30일 이전에 해야합니다(혹은 수당을 지급해야합니다)
일단 구두통보면 인정이 안됩니다 판례상 해고예고는 카톡 문자 이메일 다 안되고 무조건 페이퍼만 인정됩니다
어떻게든 적은 비용으로 내보내려고 하는거 같은데
나오시더라도 정확히 아시고 최대한 챙겨서 나오시길 바랍니다
우리나라 정규직 해고 요건 충족은 극한에 난이도라 노무사 끼고 대응하면 많은게 달라질겁니다.
근데 회사에서 해고까지 할정도면 어느정도 감이라도 잡힐텐데
감도 안잡히는건 그냥 회사내 가장 입지 없는 사람을 희생양으로 삼는거일수도 있으니 말이죠... 잘 해결되길 빕니다~
저도 얼마 전 외국계 한국 지사에 헤드헌터 통해 입사했다
매니저가 저를 마음에 안들어해서 3개월만에 해고당했네요
잘 해결될거예요, 기운내세요!