그냥 한 사람의 경우이니 전체로 해석하지는 마세요. 지금히 개인적인 경험입니다.

개발자고, 삼성 SDS 쪽에 있습니다.

요즘 젊은 개발자들이 많이 쏟아져나옵니다. 

그래서 이 친구도 꽤 걱정이 많았습니다. 이대로 젊은 친구들에게 자리를 내주고 회사에서 퇴직압박을 받지 않을까 고심을 했죠. 가족 걱정도 하면서요.

최근에 이 친구 얼굴이 밝아졌습니다. 정년퇴직까지 무리없이 자리 보전할 것 같다고 합니다.

이유는...

새로 들어온 사람들은 자기 할 일만 하고 거기서 조금이라도 벗어난 일은 안한다고 합니다.

심지어 새로운 기술이 나와도 그걸 익힐 생각보다는 내가 왜 한다고 말하지 않은 일을 해야하냐며 의아하게 처다본다네요.

결국 이 친구는 새로운 기술이 나올때마다 안좋은 머리로 고생하며 계속 익혔고 그래서 다른 사람은 몰라도 자신은 계속 자리를 보전할수 있겠다고 표정이 밝아졌습니다.

개인적인 생각으론 연공서열제가 조만간 사라지지 않을까 싶습니다.

사실 연공서열제는 나이든 직장인들이 원하는 것이라고 생각하지만 정작 기업입장에서는 별로 능력없는 노땅들에게 많은 돈을 들이고 싶어하지는 않습니다. 그래서 다양한 방법으로 조기 은퇴를 강요하게 됩니다. 단, 예외인 경우가 있습니다. 기술과 경험을 모두 가진 직원이죠. 과거의 경험과 새로운 기술까지 습득할 수 있는 직원이라면 충분히 인정받을 만 하지요.

40이 되기 전에는 이직하며 몸값을 올릴 수 있지만 그 이후에는 쉽지 않습니다. 

열심히 살되, 지혜롭게 살아가세요.