@푸른미르님 공장 일 생산성은 공장에 달려있지 사람에 달려 있지 않습니다.. 잔업 2시간 더하면 딱 그만큼 더 나옵니다.
누히스
IP 219.♡.199.3
07-29
2022-07-29 21:19:54
·
@푸른미르님 전 공감해요 다른분들은 공장이라고 모두 가내수공업식 공장 생각하시는거 같은데요 요즘 공장에도 똑똑하게 일하고 개선하고 발전시키면 얼마든지.가능합니다. 거기에 기반이 능력있는 인재유입이고요, 기존 노하우있는 능력자 붙잡고 새로 유능한 인재채용하고 프로세스 개선해보세요 당장 몇년은 몰라도 3~4년 지나면 격차 바로 납니다. 언제까지 인력 갈아서 매번 같은 노동 하는 시대 살겁니까
끝내기안타
IP 211.♡.158.155
07-29
2022-07-29 14:04:59
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요즘 젊은이들은 일 안하면 안하지 중소기업에서 일할려고 하지 않는게 현실입니다…!!! 아저씨
그러니까 전에 주던 봉급 500만은 사실 시간을 갈아서 만든 거잖아요; 40~52시간 하면서 500준다고 하면 올 사람이 없진 않을 걸요
삭제 되었습니다.
blumi
IP 222.♡.86.112
07-29
2022-07-29 14:05:37
·
저런 일을 최저임금만 주면 누가해요?
arcenciel
IP 211.♡.108.29
07-29
2022-07-29 14:05:57
·
젊은세대들 제조업인 삼성전자 SK하이닉스 갈려고 줄을 스는데여... .ㅋㅋ
삭제 되었습니다.
달콤생활
IP 211.♡.163.174
07-29
2022-07-29 18:34:14
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@arcenciel님 학사로 연구소가면 런돌이 / 제조센터가면 1년 365일 대응하는 변형교대 공정엔지니어 / 개발실도 일정때문에 빡빡... 전체 입사 인원 중에 롱런할만한 좋은 부서는 10%? 정도되려나요. MZ세대가 이야기하는 워라벨하고는 거리가 먼 부서들이 많습니다. 부서간 근무강도가 하늘과 땅차이에요.
skqlffpfk
IP 73.♡.253.152
07-29
2022-07-29 14:06:20
·
중소기업 사장 마인드가 저러니까 중소기업에서 일 안하는 겁니다... /Vollago
사유
-
일시
-
관리자에 의해 삭제되었습니다.
shbd1443
IP 59.♡.198.231
07-29
2022-07-29 17:20:41
·
@엘리바스님 역시 sbs 댓글엔 지금도 늘 저 상태요!
barekart
IP 123.♡.217.182
07-29
2022-07-29 14:06:24
·
ㅈ소만 맨날 욕할게 아니라 ㅈ소가 최저시급 앵앵거리며 저렇게 쥐어짜는 이유도 중요하겠죠?
지나가던이
IP 223.♡.11.83
07-29
2022-07-29 14:06:44
·
시대가 바뀌고 있는데 저런 헛소리를 참 당당하게도 하네요.
삭제 되었습니다.
isaiah1
IP 211.♡.21.203
07-29
2022-07-29 14:08:09
·
사실 장시간 노동해서 고임금 받고 싶은마음이 절실하다면 일을 두군데서 하면 됩니다.... 그런데 그런사람 많지가 않아서.. 저분 논리는 허상일것 같아요..
웃음바람
IP 118.♡.176.54
07-29
2022-07-29 14:08:09
·
전에는 450~500가져갔는데 지금은 250~300이라면 최저임금도 낮았을텐데 하루 기준 일을 16시간을 시킨 건가요? /Vollago
@밤하늘의저별처럼님 제가 4개월 단기 계약직 현상실습생(LG이노텍 3교대 근무)으로 꾹 참고 다닌 이유가 월급 때문에 그렇습니다. 월급이 수당 다 챙기면 500만원도 나왔습니다. 잔업이 별로 없는 날은 350만원 통장에 꽂혔고요. 즉 @밤하늘의저별처럼님 은 잘 못 생각하시는거예요.
jindajjang
IP 192.♡.208.250
07-29
2022-07-29 14:40:42
·
@센타우르스자리님 제 덧글을 다시 한번 봐주시겟습니까 봉급이 쌔면 힘든 일도 한다 봉급이 적으니 힘든일을 안한다라는거에요 악순환입니다.
skte12
IP 1.♡.185.253
07-29
2022-07-29 14:42:03
·
@밤하늘의저별처럼님 저 말고도 비슷한 덧글 있는 것을 봐서 의미 전달이 제대로 안 된 듯한데요?
wpokso
IP 121.♡.214.180
07-29
2022-07-29 18:10:02
·
@밤하늘의저별처럼님
_IU_
IP 223.♡.86.90
07-29
2022-07-29 19:28:37
·
돈부터확보해야죠 일부터시키시려니 악순환소리하시는겁니다. @센타우르스자리님
삭제 되었습니다.
그라데이션
IP 121.♡.105.240
07-29
2022-07-29 14:08:28
·
진짜 뇌는 폼으로 달고 다니나 ㅋㅋㅋ
삭제 되었습니다.
폴라티
IP 119.♡.168.20
07-29
2022-07-29 14:09:18
·
인구는 줄어들고, 점점 사람 구하기는 어려워질 겁니다. 알아서 각자도생하는 수 밖에 없죠.
ppw306
IP 112.♡.126.228
07-29
2022-07-29 14:09:46
·
사람 구하기 힘들어서 사업 못하겠으면 문을 닫으면 됩니다. 돈은 벌고 싶고, 그러니 노동자 착취할 수 밖에 없어서 푸념 늘어놓는군요. "왜 정부는 노예제를 인정하지 않는가?" 같은 소리하고 자빠졌네요
@vasan님 일본 알바 쪼개도 소득세 다 내고 확정신고(연말정산) 하면 합산기준으로 다 조정됩니다. 되려 보통 알바는 소득 을종으로 분류되어서 강제로 소득세 징수됩니다.
일본도 알바만 하면 미래가 없다는 이미지가 아주 강해서 그렇게 막 다 알바만 하지 않아요
일본이 보통 급여에서 "세금이 비싸서 20~30% 넘게 떼인다" 라는 말을 종종 보실텐데 물론 주민세가 한국보다 비싼것도 있지만 국민건강보험(의료보험)이랑 후생연금에서 많이 나가게 됩니다. 시급제 알바를 하면 풀타임이 아닌 이상 보통 이 두개가 징수가 안되는데 연금도 안내고 의료보험도 안들면 뭐 당장 돈이야 별로 안나가겠지만 그 사람이 사회생활을 건실하게 하고 있단 취급은 못받겠죠?
IP 116.♡.254.89
07-29
2022-07-29 18:38:34
·
어디서 말 같지도 않은 소리를... 월급을 적게 주더라도 복리후생이라도 잘해주던지 그것도 아니고 하다못해 법정 휴가도 눈치보며 해야 하는 게 대다수고 야근은 당연 시 생각하는 인간들이
recklessk
IP 118.♡.15.236
07-29
2022-07-29 18:51:52
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대기업의 단가 후려치기가 가장 큰 원인 아닌가요
웍더글덕더글
IP 118.♡.216.156
07-29
2022-07-29 19:35:46
·
@recklessk님 대기업이 돈을 풀면 그게 하청 노동자들에게 가는게 아니라 사장 주머니로 들어가요. 그냥 노동자는 노예입니다. 그나마 최저임금이라도 있어서 그돈이라도 주지... 돈 없다, 힘들다는 중소 하청 사장이 차는 매년 바꾸던데요.
중간중간에 업주들이 입버릇처럼 "돈 문제는 아닌것 같다"를 연발하는데 코메디도 그런 코메디가 없죠 ㅋㅋ
tannoy
IP 115.♡.182.39
07-29
2022-07-29 19:10:30
·
야특근은 기본으로 생각하고 월급 맞춰준다는 좃소 사장놈들하고 마인드가 일치하네ㅋ
쿠쿠야
IP 39.♡.46.169
07-29
2022-07-29 19:11:05
·
젊은 세대이기에 조금이라도 더 챙겨줘야하는데 정부의 최저임금을 얘기하고 있으니 저 이야기에 공감이 전혀 안가네요.
firefly-
IP 211.♡.34.194
07-29
2022-07-29 19:14:54
·
하청의 하청의 하청까지 내려가서 저 일을 하고 그렇게 받아가는거죠. 중간착취 없애야 됩니다.
UriNuri
IP 218.♡.187.48
07-29
2022-07-29 19:28:33
·
중소기업도 이해는 갑니다. 일자리도 부익부빈익빈이라… 상대적으로 편한 일엔 임금도 크지만 상대적으로 힘든 일만 중소기업으로 쏠리는 문제를 핵결하기는 쉽지 않아보여요. 그렇다고 중소기업이 큰 임금주면서 일을 맡길 능력이 얼마나 있는지도 살펴봐야죠. 항상 맨 아래 하청으로 갈수록 열악해지는 근무강도를 구조적으로 상쇄할 수 있는 묘안이 필요합니다.
그의미소
IP 121.♡.108.201
07-29
2022-07-29 19:31:06
·
관상이즈...
뒹굴이아빠
IP 106.♡.65.204
07-29
2022-07-29 19:32:29
·
현직 노가다러 입니다. 30초반에 야심차게 시작했던 개인사업이 깔끔하게 망하고 지금까지 조선소와 그 외 공사장을 전전하는 노가다러입니다. 개인적으로 제일 애착을 가지는 곳은 대우조선해양인데 저기 현대 중공업 사내하청 사장님 같은 마인드가 조선3사 다 있습니다. 돈은 덜주는데 일은 많이 그리고 빠르게 해라. 우리가 필요하면 너네들 건강이나 개인사정에 상관없이 무조건 출근하고 야근해라. 일감이 떨어지면 실업급여따위 신청하지말고 바로 나가라. 다치는건 개인 부주의니까 원청에는 알리지말고 처리하자 공상은 해줄 수 있는데 산재는 안된다. 딱 이태도입니다. 조선소 일감이 많으면 뭘합니까? 위에 어느분께서 평택 모집 단가 올려 두셨던데 조선소 단가는 경력 5년이상 숙련공도 일 13만 5천원을 받는 경우가 허다합니다. 노동강도와 노동환경은 최고 최악에 가까운데 임금은 최저에 가깝우니 누가 일하려하겠습니까?
@뒹굴이아빠님 주위에 중공업 업체 다니던 친구들 얘기들어보면 업체사장둘 마인드는 환타지입니다 ㅋㅋ친구들은 지금은 다들 경기도 쪽으로 일하러갔구요 중공업에 비해 일쉽고 안위험하고 돈도 더준다구요 지금 조선업이 호황인데 사람없다고 난리지요? 딴거없어요 조선소일자체가 3D라그래요..돈이라도 많이주면 참고할텐데 돈마저도 적게주니..누가하겠어요
도토라
IP 59.♡.68.211
07-29
2022-07-29 19:38:06
·
저 정도 월급 10년 정도 모으면 아파트 하나 살 사회 시스템이 되었으면 좋겠는데 어렵겠죠? 열심히 일하는 사람 등쳐 먹는 세력들이 없어져야 할 텐데 참 아쉽네요.
한글여섯자
IP 121.♡.115.13
07-29
2022-07-29 19:40:12
·
ㅆㅂㄹㅁ 더 시키고 더 주면 될거 아니냐 손바닥으로 하늘을 가려라 최저임금을 내려야 근로자들에게 좋다는 말을 어느 멍청한 근로자가 믿겠냐
곰곰82
IP 223.♡.178.103
07-29
2022-07-29 19:49:29
·
대기업 하청이면 회사 이익도 뻔할텐데 대기업 만큼 적게 일하고 층분한 급여에 복지가 가능할까 싶네요. 쥐어짠만큼 대기업은 더 가져가는 구조 탓이 먼저 일것 같은데 더 주고 싶어도 못줄 수도 있는 중소기업만 욕하는 건 무리가 있을 것 같네요.
IP 14.♡.38.139
07-29
2022-07-29 21:11:11
·
@곰곰82님 쥐어짜는만큼 인력회사 대표가 챙기겠지요...
삭제 되었습니다.
삭제 되었습니다.
mericrius
IP 121.♡.71.177
07-29
2022-07-29 20:11:11
·
저렇게 말씀하시는 본인부터 최저시급으로 임금 받아가셔야죠…
Dr스트레인지
IP 180.♡.207.23
07-29
2022-07-29 20:19:16
·
비정상을 정상처럼 얘기하는 기가막힌 현실입니다.
삭제 되었습니다.
alss
IP 222.♡.69.231
07-29
2022-07-29 20:26:49
·
최저임금=최고임금으로 아는 사람들 많죠..
nohein
IP 222.♡.70.74
07-29
2022-07-29 20:34:48
·
근무시간 제한을 하지말고 초과시간 시급을 정규시간의 4배로 책정하면 됩니다 초과시키느니 추가로 뽑는거로 가는
나의X에게
IP 122.♡.235.140
07-29
2022-07-29 20:35:51
·
최저임금은 아무런 경력없는 사람에게 주는 돈이라는 인식이 있어야하는데 그냥 경력이 있든 없든 주느최대임금으로 여전히 인식하는 한국중소기업들 문제가 크죠. 주52시간 일시키고 월 240만원을 자랑스럽게 말하는 중소기업사장마인드들이 있어서 굳이 젊은 20,30대들이 그곳에 가지 않죠. 같은 시간이면 다른 일을 하는 것이 돈을 더 많이 벌수 있잖아요
52시간 일하고 120시간 일 한 만큼 돈을 주면 원하는 만큼 생산량이 나올 수 있을것 같은데요.
일은 120시간 만큼 시키고 돈은 52시간 만큼 주려니 안하려는 거죠.
/Vollago
그런데 그런사람 많지가 않아서.. 저분 논리는 허상일것 같아요..
하루 기준 일을 16시간을 시킨 건가요?
/Vollago
그렇다고 봉급이 쌘것도 아니고
악순환입니다.
힘든 일을 안하려고 한다 부터 나오니까 말이 안통하는 거예요.
제 덧글을 다시 한번 봐주시겟습니까
봉급이 쌔면 힘든 일도 한다
봉급이 적으니 힘든일을 안한다라는거에요
악순환입니다.
일부터시키시려니
악순환소리하시는겁니다.
@센타우르스자리님
혹시 정의당 소속인가요?
왜 자기들이 힘들고 망하는지 이유를 모르네...
현대중공업이 저런말 한다고요? 우와 ㄷ ㄷ
자기들만 모르는 군요 ㅋ
일단 용산 모씨부터 해서요...
20년전에도 야근 풀로 때려 500 이면
지금은 물가 상승율 따지면 한 800 은 줘야 혹하고 갈 사람이 있다는게 상식 아닐까요?
이런식으로 미국 유럽의 제조업이 일부만 남고 완전히 몰락한거거든요
절충은 사실 정부쪽에서 해줘야겠죠 ...지금 정권에선 기대 안되지만
그만큼 고정비용이 빠지니..
한 사람에게 들어가는 돈 = 봉급 + 4대보험 + 각종 복지 + 퇴직금 등..
저 사람이야 사업주니까 그렇다 쳐도, 굥통령이 저런 마인드라는게 문제죠.
개같은 포괄임금제로 일 시키고 돈 안 주는 데가 더 많아요.
그래놓고 바쁜데 왜 야근 안하냐고 하면 할말이 없지요...
2017년 LG이노텍 고등학생 현상실습으로 3교대 수당 다 챙겨 받아서 400만원 좀 넘는 금액을 받았습니다.(세후)
중기 제조업 근무자 입니다.
사람을 더 뽑고 하는만큼 돈을 더 줘서
52시간만 하고 퇴근하고
인간답게 살고 싶은데
사장은 그럴 생각이라고는 없고
어떻게든 최저시급에 가깝게 써서
그사람에게 하나라도 일을 더시킬지 고민하고
어떤 사람이 일을 좀 한다 싶으면 업무 폭격.
그런 사람들에게 최저시급과 큰 차이없는 시급으로
멘탈폭격하는데 누가 갑니까.
그래놓고 젊은 사람들 나가면
나이먹은 사람들 탓이란 이야기나 하고
누구땜에 나가는건데 말이죠.
심지어 저긴 중소기업아닌데
큰회사나 작은회사나 생각이 저러니 엉망이죠…
대놓고 노예를 뽑는데
노예가 안와요 징징거리는거 아닌가요.
근로자는 최소한 사람답게 살 권리가 있죠
(지하철 500미터 이내)
젊은 애들 아니라도 신혼이 특근 야근 하고 싶겠어요?
본인 자녀분들 그렇게 일하라고 하면 할것같은지 먼저생각해보고 이야기좀 하셨으면
평택 고덕 P3
6층
■ 직종
■ 모집인원: 조공 10명, 여성 2명(50세이하, 단가협의)
■ 단가: 16만(식대,출퇴근포함)
■ 근무조건: 주6일 월 35~40공수
06:00~16:00(점심2시간) = 160,000
06:00~18:00 " = 240,000
06:00~20:00 " = 320,000
월 500이상
■ 만근수당, 업무 인센티브 적용
■ 출퇴근자만
■ 건설기초안전교육이수증 필요
■ 4대보험 적용
■ 초보자 가능
■ 동반입사 환영
■ 성실하신분은 추가로 금액인상
■ 팀장 직접구인 문의사항 전화나 문자주세요
저런것도 물론 있겠지만
야근 해야 돈이되는 업종도 있습니다
52시간은 일부 업종은 폐지하던가 대책을 잡던가
해야된다고봐요
광고에서 보시면 월 35 -40공수 나온다고돼있죠?
이럼 주6일 24공수 잡고 최소 11일 16일치를
야근 해야합니다
이런데 누가일해요? 하는 사람도있겠지만
저래야 일하러가는 사람들도 많습니다
노가다 바닥에서 주 5일 40시간만 일해요
하면 평생 사람못구해요
누가 야근을 하고싶어해요?
워라벨이 중요한데? 누가 주말에 출근하고싶어해요?
하겠지만 누군가는 하고싶어서가아니라
해야돼서 하는사람도 있기때문이죠
급여도 물론 올려야겠죠 근데 저짝도
원청 쥐어짜기 작살날거고
이미 현장은 최저입찰 된지오래입니다
사장이 많이해먹는지 아님
진짜 남는게없는지는 모르고 말씀하시는거
아닌가요?
사람은 너 아니어도 할 사람은 많다.
부려먹으니 누가 옵니까?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
정말 52시간 공감합니다.
사람을 갈아넣고 하고…
그러다가 골병들어요
젊은 분들 조심하세요
신체가 맞는 시간만큼 해야지
갈아 넣고 아프면
누가 책임져 주지 않습니가
그리고 쉴 땐 쉬어야 능률이 올라가는데
알바 = 말안통하는 사람 한둘 정도 있고 시간만 떼우면 되고 촤저임금.
일본 얘들이 왜 알바만 하는지 보면 알지... 얘들도 알바를 2개 3개로 쪼개서 나눠서 하면 세금도 안떼인다.
일본도 알바만 하면 미래가 없다는 이미지가 아주 강해서 그렇게 막 다 알바만 하지 않아요
일본이 보통 급여에서 "세금이 비싸서 20~30% 넘게 떼인다" 라는 말을 종종 보실텐데 물론 주민세가 한국보다 비싼것도 있지만 국민건강보험(의료보험)이랑 후생연금에서 많이 나가게 됩니다.
시급제 알바를 하면 풀타임이 아닌 이상 보통 이 두개가 징수가 안되는데 연금도 안내고 의료보험도 안들면 뭐 당장 돈이야 별로 안나가겠지만 그 사람이 사회생활을 건실하게 하고 있단 취급은 못받겠죠?
대기업이 돈을 풀면 그게 하청 노동자들에게 가는게 아니라 사장 주머니로 들어가요.
그냥 노동자는 노예입니다.
그나마 최저임금이라도 있어서 그돈이라도 주지...
돈 없다, 힘들다는 중소 하청 사장이 차는 매년 바꾸던데요.
MZ에게 소중한 건 자기만의 시간.
위 내용말고도 볼만한내용이 많았어요~~
30초반에 야심차게 시작했던 개인사업이 깔끔하게 망하고 지금까지 조선소와 그 외 공사장을 전전하는 노가다러입니다.
개인적으로 제일 애착을 가지는 곳은 대우조선해양인데 저기 현대 중공업 사내하청 사장님 같은 마인드가 조선3사 다 있습니다.
돈은 덜주는데 일은 많이 그리고 빠르게 해라.
우리가 필요하면 너네들 건강이나 개인사정에 상관없이 무조건 출근하고 야근해라.
일감이 떨어지면 실업급여따위 신청하지말고 바로 나가라.
다치는건 개인 부주의니까 원청에는 알리지말고 처리하자 공상은 해줄 수 있는데 산재는 안된다.
딱 이태도입니다.
조선소 일감이 많으면 뭘합니까?
위에 어느분께서 평택 모집 단가 올려 두셨던데 조선소 단가는 경력 5년이상 숙련공도 일 13만 5천원을 받는 경우가 허다합니다.
노동강도와 노동환경은 최고 최악에 가까운데 임금은 최저에 가깝우니 누가 일하려하겠습니까?
지금 조선업이 호황인데 사람없다고 난리지요?
딴거없어요 조선소일자체가 3D라그래요..돈이라도 많이주면 참고할텐데 돈마저도 적게주니..누가하겠어요
열심히 일하는 사람 등쳐 먹는 세력들이 없어져야 할 텐데 참 아쉽네요.
손바닥으로 하늘을 가려라
최저임금을 내려야 근로자들에게 좋다는 말을 어느 멍청한 근로자가 믿겠냐
쥐어짠만큼 대기업은 더 가져가는 구조 탓이 먼저 일것 같은데 더 주고 싶어도 못줄 수도 있는 중소기업만 욕하는 건 무리가 있을 것 같네요.
초과시키느니 추가로 뽑는거로 가는
돈은 안올려주고 싶고 자기주머니는 챙기고 싶고...
무슨 심뽀가 그렇지 ???
지는 편하게 돈 많이 받으면서 일꾼 부리고 싶고,
직원들은 제대로 된 대우를 받으면 안되고.
날강도들.
그 돈받고 지놈들이 야간일까지 하면서 저따위 개소릴 하면 인정합니다
시간하고 돈으로 교환할 때
곰곰히 생각하고 결정하고 있네요
내 시간이 제일 소중하니...
자기 공장 일이 힘든 거 같으면
급여를 노동강도에 맞게 올려yo.