90년생 이후 직장인 특징.jpg : 클리앙

모두의공원

90년생 이후 직장인 특징.jpg 61

8,649

2022-07-26 20:18:44 210.♡.23.10

저도 MZ 세대이지만 (90년대 생이랑 같이 엮이죠?)

문제 없다고 봅니다.

다만 본인이 받을 고과에 대해서는 어느정도 주관이 들어가는 거라 그것까지는 어쩔수 없겠지만요.

음....

근데 글쓰면서 생각해 봤는데 2, 3 ,4는 너무 눈치 보일거 같긴 합니다.

제가 쫄보라

님의

댓글 • [61]

지덕

마지막 부분은 상황에 따라 좀 다르겠네요.

ppqq1188

1,3번은 인정
2,4번은 이기적인 것 같습니다

전자석헬멧

문제가... 없군요. ㅎㅎ

남삼정

사실 저게 맞죠. 단지 그동안 정상적이지 않은 근무환경과 문화라서 어색할 뿐이죠.

멋진상우

2, 4번은 평가 대상이고 1, 4 번은 회사와는 아무 상관없는 건이네요.
3번도 휴가 자체는 문제 없지만 담당 업무 일정에 지장이 있다면 평가 대상이긴 하구요.

@멋진상우님 2 4는 연봉협상에서 불이익이나 계약직이면 짤릴수도 있겠네요
그리고 정리해고 시즌이 다가오면 1순위 ㄷㄷ

TJHOO

솔직히 1 빼곤 다 못봐주겠습니다.

푸른미르

아무것도 문제 될게 없네요

바다땅하늘

1,3은 인정합니다

핵심을잡아요

솔직히 눈치 없는 거 같네요ㅋ

donghwan

4번은 할일을 다했거나 엮인거 없으면 모 괜찮죠

손등털

2는 물어보는 형태지만 선택권은 없는 상황이란건가요?

별내음

3번도 문제죠

회사가 문 닫지 않는 한 누군가는 남아있어야 하는데

본인은 빠지겠다는 거잖아요

쿨한 척 하지만

그럴거면 개인 사업해야죠

creenbea

당사자는 아무것도 문제가 없지요. 이후에 상사가 고과점수를 나쁘게 주더라도 그것도상사의 권한이니 아무 문제 없는것이고요. 그리고 당사자는 프로젝트에 대한 책임감으로 필요할때 빠지지 않고 야근한 다른 동료들이 같이 일하는걸 싫어하게 되어도 감수해야겠지요

핫도리한조

13년전에도 요즘 세대들은 능력은 좋은데 너무 개인주의적이라며
3D 사람이 짤과 똑같은 말하는 걸 본 적이 있네요.

M or Z세대가 분명히 다르다고 보지만
M세대가 뭔가 시작점이긴 한거 같습니다.

오이도테크니카

다만 고과에 대해서는 책임을 져야죠... ㅎㅎ

tumblr

4번도 상황에 따라 다른데
이제는 저게 다 정상이고
예전에 정상이 었던게 이제는 비정상이 된 시대네요.

다만 아직도 고과주는 사람들이 옛날사람들이죠 ㅋㅋ

여름베짱이

2번 개빡쳐요. 일 지시하는데 제업무 아닌데요 이딴 얘기하면. 진짜 화나요. "하지말고 넌 앞으로 나랑 일 겹치마" 하고 돌려보낸적 있어요

limi

저렇게 일하고 왜 나만 고과가 이러냐 따지지 않으면 괜찮습니다

toyjuck

회사생활에서 2,3,4는 좀 문제가 되는거 아닐까 싶은데요 ㅎㅎ;;
혼자만 일하는 것도 아니고..
팀 내 동료가 저러면 너무 빡칠 것 같습니다 ㅎㅎ;;
( 이러면 곤대인가요 허허..... )

다 괜찮습니다. 참고로 자기 할 일은 다 했으니까 저러는 거라고 믿고요. 성과가 미진하고 업무가 잘 안 되어있고 일정에 못 맞추는데도 저러는 거면 당연히 고과로 답을 받는 거구요.

영이진이

1번 제외하고 자신고과와 연봉에 만족하면되요.

th6r5d

본인이 회사생활 하면서 단 한 번이라도 다른 사람한테 부탁이란걸 할 상황을 안 만들 자신만 있으면 상관없죠
싫은 일, 궂은 일을 내키지 않아도 하는 건 승진을 위한 이유도 있지만 자신이 실수를 하거나 난처한 일이 생겼을 상황을 위한 보험이기도 하거든요
본문의 사례는 90년대생의 특징 보다는 시대 불문하고 사회생활 경험 부족한 젊은 세대에서 늘 있었던 케이스죠ㅎㅎ

사진찍는용이

어짜피 회사생활이나 군대나 돌고돕니다 언젠가 상급자가 되죠

호이잉

현직 90년생 입니다. 실제로 저렇게 사회성 떨어지는 행위를 하지는 않습니다만
짤의 내용이 딱히 비난 받을 행위라고 생각이 되지도 않네요.
대다수가 저렇게 행동하는 날이 오면, 그땐 저렇게 일하는게 정상이 되겠죠. 돈 받고 받은 만큼 일하는 근로자의 입장에선 그게 당연한 것 같구요... 2번은 그냥 도와주는 것도 아니고 협업인데, 다시 보니 좀 문제가 있는 것 같네요.

10000p

3은 연차사유 굳이 확인할 필요는 없습니다. 다만 팀이 바쁜데 별거 아닌 사유로 개인 연차 쓰는 거면 회사에서도 별거 아닌 대우를 해주면 되죠. 오히려 회사 사정이 바쁜데 개인이 휴가를 써야하면 휴가쓰는 개인이 회사를 이해시켜야 하는거고 피치못할 사유가 있다고 설명을 해줘야 하는 거가 맞죠

딸기당근수박참외메론

1,3은 문제없고 2,4는 문제있네요

소똥구리

2.3.4 는 협업의 문제네요.. 보여주기식 일이 아니라 정말 일감이 많아 바쁠때 라는 전제에. 도움을 주는 사람에게는 그만한 추가 점수를 주면 된다고 생각합니다. 안한다고 하는 사람은 딱 하는 만큼만 점수 주면 되고요.
동참을 바라는건 악습을 또 만들 수 있기에 관리자들은 선을 넘지 않도록 조심해야해요.

LK_99

문제는 없지만 짧고 굵게 회사생활할수 있긴하겠네요.

10000p

4의 경우는 프로젝트의 납기를 조정하는 팀장이 하기 나름이죠. 납기가 정해졌고 한명이 빨리가서 납기를 못 맞추면 그건 허락을 하면 안되는 일이죠. 뭐 기한이 좀 남았는데 먼저가는 친구가 좀 일이 앞선 상황이면 넘어갈 수도 있는데.. 납기는 코앞인데 저런다면 뭐 방출이죠...

별멍멍멍

중간 관리자: 응, 오늘부로 ㅇㅇ씨 과업입니다. 정식업무명령- 데꿀멍

고수의상징

1번은 그 어떠한 상황에서도 아무런 문제가 없는, 100% 정상적인 상황이지요

kissing

승진할 생각없으면 저래도 되죠. 오히려 저런 사람이 많을수록 승진 욕심있는 사람은 더 좋죠.

10000p

2는 제 담당 아닌데요 라고 말하면.. 이제부터 니 담당이에요.. 한마디 해주면 되요

OPAT2137

1번은 실상 저말하는 상사가 딱 1차에서 끝낸적이 거의 없을거 같다는 생각도 해봅니다. ㅎㅎ

아이고고

눈치없죠

Dr. Hoo...

3,4도 본인 할 일 남았는데 저러면 고과상 불이익 받아도 감수해야죠. 회사에서도 그 사람에게 기대하는 역할이 있으니.. 하지만 굳이 회사에 아무 것도 안 하고 남아 있어야 하는 상황이면 문제 없다고 봅니다. 2도.. 본인 현재 평가에 만족한다면야…ㅎ

너에게닿아라

1번 빼고는 다 문제가 될만한 상황이라고 봅니다. 회사는 혼자 일하는 곳이 아니죠.
/Vollago

2 3 4는 성과 안나오면 바로 고과로 까버려야죠뭐...

환불해주세요

mz세대라 포장이 너무잘되네요ㅋㅋㅋ저도 20대애들많이보는데ㅋㅋ

BehindtheScreen

1번은 인정
2.3.4는 문제가 있다고 봅니다

알레그로

플젝할때 외국애들이 자주 저딴식으로 나와서 가급적 한국 사람 위주로 팀 짜죠

요즘 세대가 능력 좋다는거도 안 믿습니다. 무슨 능력이요? 남들 쳐내고 자기만 하는거니 빨리가는거 처럼 보일 뿐이죠

리어나도

큭..회사다녀보면 저게 될 수도 안될수도 있습니다..
이게 뭔 세대특성이고 나발이고 아무 의미가 없읍니다.

토사장님

전 그냥 꼰대입니다…

초식견

자기가 저 상황에서 저 말을 하는 사람인지, 저 말을 듣는 사람인지에 따라 입장이 다르겠지요.

언젠가는 저 말을 해야하는 상사 위치에 오르거나, 아니면 뭐…. ㅎㅎㅎ
뭐든 하겠지요…

1번을 제외하고, 나머지에 대해서 내가 상사가 되면 나는 저런 상황을 만들지 않을 수 있다고 생각한다면…
엄청난 능력자 이거나, 아님 아직 현실을 모르는 “애송이”죠…

현업에서는 능력있는 사람일 수록 이른바 fire fighting을 할 확률이 더 높기 때문에….
저런 부탁 혹은 지시를 하게될 확률이 더 높겠지요…

떫은커피

자기 역할만 다하면 1,2,3,4 다 문제없어 보입니다.
자기 역할을 다하는게 심하게 어려운것도 아니라 생각하고요.

오히려 저런 요청을 다 받아주는게 사내에서 뭔가 역할을 못하는데 통해 따른 반대급부로 보여요

깨봉이

받은 만큼 일한다고 하던데, 받은 만큼의 일은 어디까지인건지 잘 모르겠더라고요. 2, 3, 4는 계속 그만큼만 받겠다는 거니, 연봉 인상은 기대하기 어렵겠네요.

베이수맨

회사에 2번을 시점하는 눔이 있습니다. 심지어 아무리 봐도 지눔 일인데...그 뒤론 개무시하고 있습니다.

신룡과오메가

잘못하는 건 아닐 수 있지만
결국 사람들이 함께 일하는 조직에서 살아남기는 어려운 타입이죠

absolute

고과에 책임만 지면 됩니다 ㅎㅎㅎ

sshifeed

1은 실제로 제가 자주 저러는데 문제 없다고 생각하구요. 2번3번4번은 약간 의리(?)의 문제도 있다고 생각하는데 평가할때 다 저런게 들어 가는거 같더라구요...

symphony8

전부는 아니지만 저런 마인드 친구는 제가알고있는 지식 자료 및 정보 1도 공유 않합니다. 카피성 자료도 pdf로 줍니다. 워드? 파워포인트? 왜 제공합니까?

Busan_Blues

별 문제가 없어 보입니다만, 평가 기준에 따라 논란 여부도 생기겠네요,, 개인의 역량 + 팀원간의 협력을 같이 평가 하는 직장이라면 말입니다.

봉열

어짜피 월급모아서 이룰수 있는게 없는 세상을 만들어놓고 왜 의욕이 있기를 바라는지 모르겠네요.

제이액션

돈적게주니 저러는거겠죠.

맥덕스

냅두면 평가에서 바닥깔겠죠.

영차영차영영차

40초인데 전 저거 문제될거 없다고 보입니다. 무슨 부귀와 영화를 누리겠다고 남아서 일을 하나요.. 포괄임금제라 야근수당도 없는데요..

돌막

1. 문제 없음.
2. 본인고과 아니라고 협업 거부하면 어차피 고과는 바닥. 하지만 본인일 누락 없으면 상관 없으나, 고과 평과 후 헛소리하면 전출.
3. 백업 가능하면 상관 없음. 그러기 위해 있는 팀 작업.
다만 본인 일 누락, 백업도 불가능한 일처리면 고과 평가 반영 갈 수 밖에 없음.
4. 본인 파트 구멍내서 팀 프로젝트 개판 내는거 아니면 상관 없음.
단, 본인 파트가 팀원과 톱니바퀴 처럼 돌아가야하여 팀원의 업무에 큰 지장을 끼치며, 본인 스스로 알고 있는데도 저런식이면 단독 업무만 가능한 계통으로 포지션 체인지.

저희 회사는 이렇게 진행하고 있습니다.
그런데, 시간 지나가고 밑에 직원 생기면 대부분 스스로 변하거나 퇴사하더군요.

따뜻남

문제없죠
하지만 저러고도 좋은 고과에 기반한 빠른진급. 동료 대비 연봉상승. 임원직 상승을 노린다면...

그건 욕심이죠.
본인도 알고있음 그걸로 된거...

헵티슬

회사에 불만이 있겠죠 자기만 계약직이거나 해서 팀 성과랑 아무상관이없는경우.. 또는 팀원에 비해 자기월급이 많이 작은걸 알게된경우..?

낮잠자는강아지

1은 전혀 문제 없고, 3도 업무 진행에 문제 없다면 괜찮습니다. 그러나 2,4번은 회사가 싫다고 밖엔 보이지 않네요. 미국인의 눈입니다.

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