신입 두명 연봉이면 40대 뽑죠 : 클리앙

모두의공원

신입 두명 연봉이면 40대 뽑죠 27

절자제

11,164

2022-07-10 20:21:44 121.♡.55.178

요즘 괜찮은 40대 잘 모시면 일 진행 쭉쭉 나갑니다. 실무도 하고 이슈 해결도 하고 어느정도 관리도 하거든요.

예전하고 다르게 40대 후반도 다 실무면 실무 문서면 문서 인증이면 인증 다 하죠.

이번에 정부과제 하나 뚫어서 인건비로 40분 한분 모셨더니 팀 안정감이 크게 올라서 좋네요. 지역기업이라 지방에 집 있고 와이프랑 자식 있는 40대 뽑는게 차라리 신입한테 힘 쓰는 것보다 낫네요.

절자제 님의

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클리앙(https://www.clien.net/)에 적는 글과 댓글은 모략이 아니며 저의 신앙 고백으로 되돌릴 수 없습니다. 
나는 신천지 총회장 이만희를 통해서 구원을 받을 수 없습니다.
신천지예수교 증거장막성전 이만희는 재림예수가 아닙니다.
신천지총회장 이만희는 거짓목자이며 영생하지 못하는 죄인이고 불못에 들어갈자입니다.
신천지예수교증거장막성전의 이만희 총회장은 보혜사가 아니며 인간입니다. 
저는 이 고백으로 144,000여명에서 제외될 것을 확신합니다.

요한의 첫째서간 4장 1절의 ‘거짓 예언자’ 신천지 총회장 이만희
테살로니카 신자들에게 보낸 둘째서간 2장 3절의 ‘멸망하게 되어 있는 그자’ 신천지 총회장 이만희
베드로의 둘째서간 2장 14절의 ‘저주 받은 자들’ 신천지 총회장 이만희와 신천지 관계자들
잠언 25장 14절의 ‘거짓 선물을 자랑하는 자’ 신천지 총회장 이만희

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댓글 • [27]

3-4년 짬 먹은 대리가 부장을 이겨먹을순 있어도, 신입이 부장을 이겨먹을순 없다는걸 모르는거죠 ㅋㅋㅋㅋ
대기업이 신입채용을 줄여버린게, 예전같으면 그렇게 나가고 해도 코어인력을 그렇게 건지면 이득이여서인데, 지금은 그렇게 건질수가 없으니 그냥 경력이나 쓰고, 코어는 CxO 급으로 그냥 모셔오는게 낫다는게 서서죠. CxO급 잡아오면 밑에 xx사단 이런식으로 불리는 인력들 같이 넘어오거든요.
3년은 그냥 돈만 축내는게 신입인데 요즘세상에 신입을 왜 써요.

절자제

@님 중소기업은 신입 뽑아서 2년 3년 가르치면 다 나가버린다고 소문 나버렸죠

30대 초반 그 아래 경력들은 1~2년만에 나가고 40대는 마지막이다 생각하고 오니깐 골고루 뽑아도 남는건 40대입니다.

침착면

여자들 가리켜 35세 이상은 결혼 시장에서 인기 없다, 이런 글 올라오면 여긴 남초니까 가만히 있었는데 틀림없이 어그로일 20대들의 우리가 40대보다 낫단 도발글에 어림 없다 대로하는 반응을 보니 이런 자부심은 배워야겠다 생각이 들었습니다.

절자제

@카이펑노라조님 35세 이상 제 동갑도 동갑끼리 잘 결혼하다라구요

볶은양파

@카이펑노라조님 타인을 나이 "한가지"만으로 재단하는 쓰레기글은 크게 개의치 않으셔도 될겁니다 ^^;

카이펑노라조님// 아직도 그런 말들을 하는 인간들이 있으면 니 나이를 생각하라고 말해주십쇼 적극 공감 눌러드리겠습니다

mairoo

40-50대 단점을 꼽자면 퍼포먼스보다도 체력이긴 합니다. 그런데 문제는 앞으로 경제 위기 상황에서 40-50대도 가장인데 젖먹던 힘까지 쓸테죠.

메카니컬데미지

@mairoo님 이젠 체력이랄것도 없어요. 40~50대가 한창일 그 옛날처럼 밤샘 일 시키는 세상도 아니고요. 지금 20대들이 그렇게 시키면 뭐 사람 잡네 어쩌네 하면서 다 튀쳐 나갈 것이기 때문에요...

삭제 되었습니다.

딸기오뎅

저도 경력자 우대로 직장을 여럿 옮겨 다녔었습니다.
배운 도둑질이 그거라고 비슷한 직군의 직장만 가게 되더라구요.

절자제

@딸기오뎅님 그 직군 모여서 이야기 해보면 한다리 건너 다 아는 사이죠

삭제 되었습니다.

루네트

경력자 = 웬만하면 알아서 잘 함
신입 = 사고치는게 일상

요즘은 이사급으로 데려오면 자기 팀 다 데리고 넘어오죠.

아니 솔직히 스포츠 시뮬레이션만 해봐도 유망주 키우는 것보다 검증된 선수 데려오는게 전력에 훨씬 + 되는거 아는데 말이죠..

포틀랜드

흠 그럼 40대 경력자들이 20,30대에 타오난것처럼 일을 잘 했을가요?? 당연히 신입은 투자가 필요하고 이런 선순환이 무너지면 나중에 다들 인력부족으로 허덕이지 않을가요, 당장 경기가 하방이니 기업들에 경력자 선호는 이해하지만 좋은 방향은.아닌거 같네요,.물론 요즘 신입도 예전같지 않을것도 사실이긴하죠

bugbear

@포틀랜드님 신입을 쓰기 싫은게 아니라 신입이 퇴사한다는게 포인트 같습니다.

절자제

@포틀랜드님 신입이 들어오면 가르치고 뒷수습하고 했더니 이직한다고 나가는게 선순환인지는 모르겠습니다. 요새 신입들 면접보면 청년공제부터 물어봅니다.

Holdmeagain

대기업은 인재풀이 좋아서 상황이 어떤지 모르겠지만. 저처럼 소기업에서 신입대리과장급 데리고 일하다 보면. 신입도 아니고 대리급 2명이 제가 하는일 80%도 못합니다. 연봉이나 다른 사유도 있겠지만 연봉 더 준다고 근본이 바뀔거 같진 않구요..

절자제

@Holdmeagain님 시간만 채우면 받는게 월급이라 생각하는지 자기 향상심이 있는 친구는 보기가 어렵네요.

Dr. Hoo...

신입 공채는 회사들이 사회에 대해 투자하는 개념에 가깝습니다. 들어오면 몇년은 교육 때문에 기존 인력들 리소스만 먹죠.. 40대 경력도 적응 기간이 필요한 건 맞지만, 길어야 몇달 적응기간 끝나면 바로 성과를 내는 게 큰 차이구요.. 회사 입장에서는 어지간하면 경력 뽑는 게 이득인데, 이런 식으로 채용하면 나중에 신규 인력 공급이 안되니 공채로 신입을 뽑는 것 아닌가 합니다. 신입과 40대 경력 퍼포먼스를 비교하는 말이나 되나요 ㅋㅋ