직원들에게 주4일 근무를 통보 했더니 아주 좋아하더군요
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2022-06-26 22:48:37
수정일 : 2022-06-26 22:51:49
118.♡.192.57
비루한 스타트업 법인이지만
직원이 3명인
다들 열심히 해주고.. 직원들이 의욕이 넘칩니다
제가 코로나 폭증 시기에 재택근무를 해보니 5일 풀로 하나
중간 중간에 끊어하나 결국 효율 좋게 꾸준히 하는게 중요해서
굳이 5일이나 나오거나 근무할 필요가 없어 보이더군요
주 4일근무
월~목 또는 화~ 금 탄력적으로 통보해서 하고 싶은대로 하기
출 퇴근 시간은
오전 9시- 오후 6시
또는
오전 10시 -오후 7시
본인들 선택해서 주단위로 갱신하라고 안내했고
다들 어느정도 만족하더군요
어느정도 정착되면 주 2회 출근 주2회 재택 정도로
성과만 보여주면 뭐 전혀 문제가 없다고 생각합니다.
다른 법인의 직원들은
주5일근무에 하루 4시간 근무만하도록
다만 하루 업무 일지만 제대로 작성하게 진행 중인데
이것도 생각보다 만족도가 높습니다
근무 시간보다는 근무 집중도가 훨씬 중요한거 같기도하고
그렇습니다
앞으로 주4회 근무가 보편화 되길 바랍니다
SIGNATURE
인생은 짧고 하고 싶은게 많습니다
남의 시선 신경쓰지말고 하고 싶은걸 하고 살고 싶어요
-car history-
=S500 (contract)
=992 911 targa GTS (contract)
=Model s plaid (contract)
=Model x (contract)
=cla45amgs
=g80ev
=gle63amg coupe
=Taycan 4s
=718 boxster s
=BMW 740i LCI
=XC90 T8 ins
=Model s raven
=Model 3 performance
=Camaro SS
=Gv80 2.5T
=G70 3.3T
=Niro ev
=Bolt ev
=The new sorento 2.2D
=Avante AD 1.6D
=F56 MINI cooper JCW
=Infiniti Q50s hybrid
=The next Spark
=Genesis DH330
=New genesis coupe 2.0T
=LF sonata hybrid
=F30 320D
=Trax 1.4T
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이거 빵구나면, 원래로 돌아갈지도 모르다는 위기의식이 있을거잖아요 ? ㅋㅋㅋ
ㅎㅎ 그렇게 생각만 해줘도 제가 감사할꺼 같습니다.
제가 감사하지요. 매번 그렇습니다
더더 챙겨주고 싶어서
복지 관련된걸 많이 알아보고 논의중인데
중소기업수준도 안되지만
독서 관련 기프트
운동 관련 헬스장 비용 등 지원을 도입하려고 하는데
제 아이디어는 아니고 아는 대표님 회사에 도입한 제도인데
상당히 반응이 좋다고 합니다.
비루한 대표지만 좋게 봐주셔서 감사합니다.
좋은 대표가 되려고 노력 중입니다.
요즘은 특히나 직원들을 뽑느거 자체가 어려운 시기라 제가 감사할 따름입니다 ㅎㅎ
아닙니다 연봉제 5일 근무와 동일합니다.
제 원칙!
근무 시간외에는 절대 연락하지 않기! 업무 얘기 하지 않기 입니다 ㅎㅎ
이러다보니 오히려 그냥저냥 다니던 분들은 퇴사하는데, 프리랜서 분들은 같이 일해보시고 취직하시겠다고 하시기도 하고 그럽니다.
네 맞습니다. 출퇴근시간은 무의미한거 같고
재택 근무시 업무를 잘 보고 할 수 있도록 컨트롤 하는게 대표 능력이고
순기능이 많다고 봅니다.
사장님도 그렇고 직원들도 모두 대박 터지세요!!!
감사합니다!
가까운 지인만하더라도 팀원과 함께 열심히 제대로 못쉬고 고생해서 경쟁업체도 이기고 1위로 엄청난 매출이 났는데 보상은;;; 성과급 2달만에 받았는데 먼가 아쉽게 받은듯하더라고요. 자기 사람이고 열심히 해주는 사람을 위해서 챙겨주고 더 의욕적으로 할수있게 만들어줘야하는데 그부분이 참 지인으로써 안타깝더라고요. 그 대표는 매출 많이 나서 본인 차량을 한정판인가로 바꾸었다고;; 씁쓸해요~
좋은 회사 더 번창하시기를 바랍니다~^^
만사형통하시길 바랍니다. 진심으로요.
아직 주 6일제 하는 나라라.. 주5일제에 필요하면 재택근무해라 정도로 타협보고 있지만…
내년부터 좀 더 회사 체계 잘 잡아보고 추가 채용 하고 하면 어떻게 운영할지 고민이 많네요. 직원 복지 부분도 그렇고… 여튼 주 4일제 한다는게 대표 입장에서 쉬운게 아닌데, 화이팅입니다
그만큼 할 때 제대로 하고 쉴 때 제대로 쉬자는 거겠지요ㅎㅎ
한가지 의견을 공유하자면 매일 매주 업무 일지 작성 자체가 사실 스트레스 입니다.
감시당하는 느낌에.... 업무 일지 말고 다른 좋은 방법이 없을까에 대한 고민이 있으면 좋겠습니다.
서로 실무에 대한 정보의 공유, 의사 결정 등등이 목적일텐데...
저희 회사의 경우 업무 일지 자체가 형식적인 일이 되어 버렸거든요... ㅠㅠ
그런데 저런 결정은 직원들과의 두터운 신뢰거 있어서
가능할것 같네요! 규모를 또나 신뢰되는 사람들과 일한다는거 만으로도 정말 복인거 같습니다.
일이 힘든것도 있지만 지나다보니 사람이 제일 힘든거 같더라고요;;
사업 번창하시기 바랍니다!!