요즘 젊은 직원들이 더 좋은곳으로 탈출하고 있습니다..
심각할 정도로..
그래서 회사에서는 어떻게 하면 퇴사율 낮출지 고민 해보랍니다..
그래서 이런 저런 복지들 아이디어를 냈더니..
돈 나가는거 말고 .. 돈 안드는 것으로 해!!
이런 상황이네요?ㅋㅋㅋ
정작 나가는 이유는 돈 떄문에 나가는건데..
에혀 이 회사 정신 차려야 할텐데 힘들꺼 같네요~
그래도 전 탈출을 못하는게 .. 흑흑 ㅠㅠ
/Vollago
회식금지?(이건 돈 세이브)yo
꼰대들 강퇴?
웃프네요..
저도 이거 생각했는데요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
저 사람 퇴사하고 임금 나눠서 올려주면!
재택근무 솔루션 구축비가 들지요...
재택근무 비중을 높인다고해서 당장 사무실을 없앨 수 있는 경우는 드물지요...
재택지옥도 있습니다 ㄷㄷㄷㄷ
주말이고 저녁이고 밤이고 아우...
좀 똘똘하다 싶은 친구들은 죄다 이직.....
대타로 들어오는 친구들 퀄은 계속 떨어지고.....
회사가 우찌되려는지.... -0-
주 2일 근무제..
분기별 1달휴가..
11시출근 4시 퇴근...
급여는 동결
이정도만 해도 퇴직 안할듯 한데........ 단 본인이 제안을 하시지는 마시고....
친하지 않은 분을 시켜서 오너님께 제안을 살포시.....
주말 단합대회를 하게 되는데....
그리고 단체로 월요병 방지를 위해 회사로 돌아가서 월요일 할일을 미리 준비해놓고.
6시에 집으로 가야지 말입니다..
아.. 돈 들어가는 군요. ㅋㅋ
사원들이 노동력 파는 대신 돈 받는 건데 돈을 주기 싫으면 사업을 접어야죠
https://www.clien.net/service/board/park/17266989?c=true#135154037CLIEN
https://www.clien.net/service/board/park/17346981?c=true#135862234CLIEN
최근 @Titikaka님의 댓글들에 대댓글을 달아주는 사람이 저밖에 없다는 사실을 알고 깜짝 놀랐습니다.
아마 다른 회원분들은 빈댓글에는 대댓글을 달 필요가 없다고 생각하시는 것 같습니다. 이는 철저히 선입견에 불과하다고 봅니다.
제가 지금까지 @Titikaka님의 댓글들에 달은 풍성한 대댓글만 보더라도 이게 얼마나 선입견인지를 알 수 있을 것입니다.
혹시라도 이 대댓글을 보시는 분들께서는 @Titikaka님 글이 빈댓글이라고 그냥 지나치지 마시고, 대댓글 하나씩 달아주셨으면 좋겠습니다.
제가 댓글 많이 달아봐서 아는데, 대댓글은 정말 큰 힘이 됩니다.
빈댓글에는 무슨 말을 대댓글로 써야 좋을지 잘 모르겠다면, 저의 지난 글을 보시면 좋은 참조가 될 것입니다.
@Titikaka님의 빈댓글에 위트있고, 아이디어 번뜩이는 대댓글들을 많이 달았거든요.
돈이야기는 꺼내지도 말라고 하면 그게 해결이 되나요
문제는 저희도 그래요 휴
유연근무제에 야근 특근 지양
회식 참여 강요 금지
상급자 하급자간 반말금지 인격모독금지
지시사항 문서로 작성 전달
쉽지 않죠 돈쓰는게 제일 쉬워요
이거로도 안되니 결국 전사 테이블을 올렸습니다
결국 최초에 그냥 전사테이블올려줬으면될걸
조직충성도도없는 경력직들 데려오느라 인건비총액도 올랐고 경력직 다시탈출하면서 펑크나는건 똑같아지고 기존직원들에겐 올려주고도 여전히 욕먹고있습니다
한번더올려줘야 될것같은데 돈아끼려다가 돈더쓰게된 ceo는 평가박아서 잘릴것같습니다.
업무펑크안나면 눈하나깜짝안해요
클레임늘어나고 사고펑펑쳐줘야 바뀝니다
예산이 많이 들텐데요?
맨날 예산타령만 하지 마시고 돈 들이지 않고 하는 방법을 찾아 보세요.
???
- 실제로 있었던 일
지금은 정품 안쓰면 난리 납니다
막상 해보면 차라리 돈을 쓰고 말지..라고 생각하게 될겁니다.
단합대회(축구, 족구 등)
주말 등산반을 만들자고 제안하시고 지원자를 모집 했습니다. (대부분 20대 여성직원)
: 지원자 0명.
근데 개싫어하죠 ㅋㅋㅋ
성과에 대한 상벌 시스템이 없어서 압박이 없고 사내 정치질도 없습니다.
업무 외적으로 귀찮게 하지 않으며(회식이나 행사 친목 X) 워라밸이 좋은편이며(개발자 9 to 6 초과근무 없음) 급여를 매년 올려줍니다.
Clienkit3 Betatester/
제가 한단계 건너 아는 사장도 사람들 많이 나가서 사람을 뽑는 기준을 "몇년동안 취준생에 별 능력 없어보이고 애딸리면 더더욱 좋고"로 정말 바꿔서 몇명 뽑았더군요....
80년대 교무실이에요.
미치겠네요.
저도 탈출하고 싶읍니다.
"돈 인드는 최고의 방법은 주 4일 근무입니다."라고 했다가 회의가 장난이냐며 엄청 혼났었습니다.
임원을 먼저 자르면 효과가 큽니다.
직원들 잡으려면 연봉 높이고 그 다음이 복지 아니겠습니까!?..
기존에 그나마 있던 복지는 다 없애고 이제와서..
1. 매일아침 음료수 제공 (박카스같은...)
=> 나중에 어떤 직원은 책상에 가득 쌓여있더군요..
=> 효과없음
2. 매일 KF94 마스크 제공..
=> 효과없음
3. 한달에 한번 치킨쿠폰 제공
=> 효과없음
이런거 볼때마다 진짜 알면서 모르는척 하는건지 정말 모르는건지..
답은 정해져 있는데 말이죠..
저희 아직도 사무실에서 담배 핍니다 ㅠㅠ
끊은지 10년됬는데...무지 땡겨요~~
저희는 최근 1년 퇴사율 60%라고 엄청난 성과라고 자화자찬 하더군요 (기존 최근1년 퇴사율 75%..)
근데 뭘 잘해서가 아니라, 다들 나가셔서 퇴사 속도가 완화된걸로 느껴지는데.. 미치겠네요..
회식 x
9 to 6
휴가
주4일
진짜 돈 안들어가는데 퇴사율 막는데 기가막힌 백마법(경영진들 입장에서는 흑마법)이죠.
저도...
나머지 두명에세 월급을 1.5배로 올려주면 됩니다
수요일 : 조기퇴근데이 (5시 45분 퇴근 - 야근없는 날)
목요일 : 해피런치 데이 (점심시간 1시간 40분)
금요일 : 스퍼트 데이 ( 5시까지 근무 후, 주간 업무 피드백 및 차주 계획 제출 빠르게 한 순으로 퇴근)
근무시간 줄이면 직원들이 알아서 더 열심히 일합니다.
시간이 빠듯하거든요.
외국살이 몇년 하다보니..
문제 발생했을때 돈으로 해결가능한 문제는 문제로 보이지도 않더라고요..
직원입장: 어차피 하는 출근 운동됨
회사입장: 직원들 체력길러지면 야근 원활히 가능..?
새로운 범주의 일은 자꾸 생기는데 사원.대리 친구들은 못하겠다는 눈치라서 팀장들과 몇안되는 과.차장들만 경력이 빠르게 쌓이고 있어요.
왜 주인의식을 갖고 일을 못하지?
2년 전에 한달 정도 해봤는데 너무 좋더군요.
버스 지하철에 사람도 적고...
지금 회사가 더 나은곳이 안되면
인력을 계속 뺏길수밖에 없는거죠
경험 상 회사가 돈이 없는게 아니라
루팡에게 연봉이 더 많이 책정되는등
눈먼 돈 새는 돈이 많더라구여
남 얘기가 아닌거 같아서 -_-;;;
It회사라 유독 퇴사가 늘었는데,
그룹장급이 팀장급 모아놓고 하는 말이,
커피타임, 간담회를 늘려라.
팀장급 kpi에 퇴사자 숫자까지 넣었다네요 ㅋㅋㅋ
복지가지고는 무리겠죠.
돈 안쓸려면
재택전환 또는 주 4일제 도입
이런 게 어떨까요?
네라카쿠배 이놈들이 아이티 인건비 올려서 시장을 흐트러 놓고있다. 라는 둥…..
애초에 수직적인 조직문화나 답답한 의사결정
구식문화나 형태는 mz 가 이상한 탓 을 하며
할말 없으면 요즘 mz….
제가 다니는 회사도 이번달에만 총인원의 15%가 나갔습니다.