휴가로 보상? 있는 연차 못쓰고 있어도(+연차 못쓸 상황을 만들어도) 휴가가란 소리만 했으면 회사 책임없는 휴가촉진제 같은 개수작 이나 부리겠죠.
네입어
IP 211.♡.60.5
06-23
2022-06-23 13:00:59
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월 단위로 하고 있는곳 이미 많지 않나요?
저희 회사는 이미 월 근무시간 내에서 알아서 근무하는 유연근무제라서 초과근무도 월 52시간으로 제한해서 야근 한주에 몰빵하는것도 가능은 하네요
깐다좐진
IP 211.♡.94.98
06-23
2022-06-23 13:09:47
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잘도 초과근무 수당이나 휴가를 주겠다.
그랜드야
IP 39.♡.46.209
06-23
2022-06-23 13:11:43
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우리회사는 야근 특근에 대해서 돈은 안주지만 휴가로 대체해줍니다. 따라서 근무시간에 대한 제약이 없습니다ㅡㅡ
흐미
IP 39.♡.25.154
06-23
2022-06-23 13:23:58
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미친거 아닌가 싶네요
동구리
IP 211.♡.211.161
06-23
2022-06-23 13:38:52
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굥이 직접 국회로 내용 가져와서 한 번 설명해 보라해요.. 설득이 되나..
도플갱어
IP 113.♡.9.86
06-23
2022-06-23 13:44:05
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기존 시행하던 탄력적 근무제의 한 종류라고 보는지라 가능한 이야기라고 보는데, 포괄임금제 폐지 혹은 관리에 대한 부분이 보충되고, 혹은 퇴직 시 평균근로시간 산정에 대해서 엄격히 관리되지 않으면 악용 소지가 더 높아지겠죠... 이 법과 쉬운해고가 합해지면 최악이 될 수도 있을 겁니다.
파곰
IP 203.♡.49.32
06-23
2022-06-23 16:23:41
·
참 순진한척 너무 하네요
저녁놀
IP 175.♡.173.140
06-23
2022-06-23 17:37:29
·
진짜 말장난 역겹네요...
홍준표 "한번 속으면 속인 놈이 나쁜 놈이고 두번 속으면 속은 사람이 바보고 세번 속으면 그때는 공범이 된다”
딱 들어맞네요.. ㅋ
제주왕벚꽃
IP 121.♡.16.16
06-23
2022-06-23 17:44:08
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일부러 헛점을 만들어 놓고 서민 죽이기를 하는구만요.
윰어
IP 223.♡.172.25
06-23
2022-06-23 18:12:08
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92시간 해서 끝날 일이었으면 사람들이 헬조선 헬조선 했겠냐고요..
일이란게 끝이 없는 일인데 92+92+92+... 되는건데 말이죠.
빌라잇
IP 124.♡.26.133
06-23
2022-06-23 18:16:49
·
일주일에 92시간이면 일평균 13시간인데.. 일주일 내내 9시출근 밤10시퇴근 가능하세요? 저는 몸이 못 버틸 것 같아요. ㅠㅠ
나달과페더러
IP 223.♡.21.92
06-23
2022-06-23 18:22:47
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이거 비슷한거 하는 외국계 다니는 친구가 있어요. 업무 특성상 아쩔수 없긴 한대요, 그침구 생활은 이렇습니다.
목금토일 빡세게 밤새도록 일합니다. 집에선 잠만잡니다. 야근비? 특근비?? 없습니다.
대신 월화에 쉽니다. 가족들은 학교가고 유치원가고 아내는 일하러 갑니다 친구들도 일합니다. 할게 없습니다. 그냩 집에서 늦잠 자는게 전부 입니다.
그래서 그냥 일하게 낫다 생각하고 일하러 갑니다. 안그러면 똑같은 일이 다음주에 또 발생하기 때문이죠.
케로그
IP 112.♡.167.149
06-23
2022-06-23 19:28:19
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저축계좌제라는게 회사를 다녀본 사람이라면 말도 안되는 거라는걸 누구나 알수 있을텐데. 있는 휴가도 다 못쓰는 판에 저걸 누가 쓸수 있나요.
태평성대도 이런 태평성대가 없는데요.. 무슨걱정이겠어요..
(애효.. 언론은 조용하겠죠..)
포괄도 포괄만 봤을땐 좋은 제도 였습니다
이 휴가는 보통 정산 대상을 측정하기 어렵거나 다른 분들이 이야기하는 페업등으로
우회 악용하는 방법등이 다 있습니다. (feat 휴가 촉진제 리셋)
포괄 없다고 못할거라는 생각은 버리세요
돈으로 안줘요..2찍 들아...정신 차려요.
저렇게 하면 포괄임금제 안하는 사람들이나 좋은거죠.
퇴직하면 초과근무 및 연차보상비 소송하는데 일상
게임업계에선 일상적인 수법이죠.
회사가 미쳤다고 인건비 더 늘리겠나요? ㅋㅋ 능지수준이 그정도죠.
솔직하게 그냥 술쳐먹는거 근무로 인정해줄테니.. 차라리 술만 쳐먹고 있으면 좋겠어요 뭐 한다고 나대지말고...
저희 회사는 이미 월 근무시간 내에서 알아서 근무하는 유연근무제라서
초과근무도 월 52시간으로 제한해서 야근 한주에 몰빵하는것도 가능은 하네요
따라서 근무시간에 대한 제약이 없습니다ㅡㅡ
포괄임금제 폐지 혹은 관리에 대한 부분이 보충되고, 혹은 퇴직 시 평균근로시간 산정에 대해서 엄격히 관리되지 않으면 악용 소지가 더 높아지겠죠...
이 법과 쉬운해고가 합해지면 최악이 될 수도 있을 겁니다.
홍준표
"한번 속으면 속인 놈이 나쁜 놈이고
두번 속으면 속은 사람이 바보고
세번 속으면 그때는 공범이 된다”
딱 들어맞네요.. ㅋ
사람들이 헬조선 헬조선 했겠냐고요..
일이란게 끝이 없는 일인데
92+92+92+... 되는건데 말이죠.
업무 특성상 아쩔수 없긴 한대요, 그침구 생활은 이렇습니다.
목금토일 빡세게 밤새도록 일합니다. 집에선 잠만잡니다.
야근비? 특근비?? 없습니다.
대신 월화에 쉽니다.
가족들은 학교가고 유치원가고 아내는 일하러 갑니다
친구들도 일합니다.
할게 없습니다.
그냩 집에서 늦잠 자는게 전부 입니다.
그래서 그냥 일하게 낫다 생각하고 일하러 갑니다.
안그러면 똑같은 일이 다음주에 또 발생하기 때문이죠.
있는 휴가도 다 못쓰는 판에 저걸 누가 쓸수 있나요.
그리고 뭘 저축해요. 빡센 플젝 끝내면 다음 플젝이 기다리고 있습니다.
저렇게 하면 초과근로분은 뭐 돈으로 준다고 믿는 2찍들이 있더군요.
"얘들아yo .. 그거 돈으로 줄거면 애초에 저런거 하지도 않는단다~yo"
ㄷㄷ
떡 얻어 먹으러 갈꺼나......