1. 중견기업 > 대기업 > 외국계 > 중소기업 > 프리랜서 

    - 대리/과장때 좋다는 대기업, 외국계 이직했는데, 역시 버티기 만만치 않더군요. 

    - 사원때부터 대기업에서 단련된 사람이 오래 버티는 것 같습니다. 

    - 신입때부터 좀 빡세게 일하는 버릇하는게 나을수 있습니다. 

 

2. 결국 직장생활에서는 부를 이루기 어렵다. 

    - 아직은 더 해야 하지만, 역시 2000년 초반이후로 직딩으로 부자가 된다는 것은 어렵더군요. 

    - 자기계발을 통해서 회사에서 인정 받아서 승진한다? 

      > 이러한 테크트리는 글로벌 대기업에 국한된 사항이고, 대개는 과장/차장까지 열일하다가 

        제가 지치거나 여러저런 상황(프로젝트 실패, 수주 실패, 윗선 교체...)으로 나갈 확율이 높죠

3.한국은 제조업 국가이므로 이제는 이공계 전문성이 중요하다. 

   - IT 엔지니어을 계속 했는데, 역시 한국은 제조업 국가 답게 수요는 이공계가 많습니다. 

   - 원래 전공은 수도권 4년제 대학교 문과였으나,  어릴때 부터 컴퓨터를 좋아해서 IT 업무를 했습니다.

   - 나이 40 중반 되어도 수요가 있습니다. 

   - 취업 시장에서 이제는 학벌보다는 전문성이 더 중요한 무기가 된듯 합니다. 

   - S사를 비롯한 유명 대기업 공장에 IT 시스템 구축하여 다른 분야 엔지니어들과 이야기해본 결과 동일하더군요. 

     > 저는 넓이보다는 깊이로 한분야에 집중했는데, 의외로 이게 지금은 더 먹히는 것 같습니다. 

     > 올라운드 플레이보다는 아예 자기 분야에 집중해서 깊이가 있다면 갈데는 많더군요. 

4. 20~30 에는 이리 저리 재는 것보다는 그냥 해보고 빨리 실패하는게 낫다

   - 계획을 꼼꼼하게 세우고, 나름 계산을 해봐도 결국 내 뜻대로 안되더군요. 

   - 지금은 아니지만 20대에는 그냥 필대로 빠르게 결정하고 실행했습니다. 

   - 실패로 끝난 경우도 많았습니다만 지나고 보니 그게 다 경험 자산이 되고, 

     20~30대에는 빨리 결정하고 빨리 실행하고, 빨리 실패해도 다 일어설 수 있더군요. 

5. 친구는 결국 손가락 갯수 이하로 수렴된다. 

   - 학창시절, 직장동료, 각종 동호회 친구들 등등 많은 만남과 관계가 있었으나, 

    결국 지속적으로 관계를 맺는 친구는 10명 이하가 되더군요. 

   - 다 가정 꾸리고 먹고 살기 바뻐지면서 자연스럽게 연락 빈도가 줄어듭니다. 

   - 좋은 관계를 지속해야 한다는 인간관계 스트레스를 안받아도 됩니다. 

6. 결국 상사, 부하의 가치관, 세계관을 이해하기란 어렵다. 

    - 신입때 386 상사들, 제가 현재 느끼는 MZ 친구들과 가치관 차이는 

      이해하는 것이 아니라 그냥 그들의 사는 방법이다라고 생각하는 것이 편합니다. 

    - 직장은 서로 인생관을 이해하는 것이 아니라 공통의 목표를 위해, 성과를 위해서 

      협업하는 관계이니 업무에 크게 지장되지 않는다면 그냥 냅두면 됩니다.