회사별 C by C 아닐까 싶습니다? 임원도 그냥 수백 명 중 한 명 이죠? (규모에 따라)
임원인데 부장명함으로 활동하시는 분도 계시던데요? 법대 졸업하고 전혀 다른 분야에서 최연소 임원 달고 전무 까지 승진? 퇴직 후 타사 부사장으로 영전? 부사장 까지 승승장구 후 계열사 사장단으로 영전? 제일먼저 부장 승진했는데 임원 승진 못 하는 경우도 있죠? 함께 창업해서 부회장 - 회장 하는 경우도 있죠?
역설적으로 순환보직 아니라서 퇴사 후 이직하는 경우도? 전공과 (입사 지원과 무관한) 다른 포지션에서 근무하는 경우도 있죠?
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단점 : 일이 잘맞거나 함께일하고 싶은 상관과 근무시 언젠가는 다른곳으로 간다
순환보직회사 17년째 다니고 있으면서 순환을 애타게 기다려본적도 있고 그냥 그일을 계속하고싶었던적도 있는데
어차피 한세월인데 꼭 그것만 해야되나 싶기도 하네요 (이직을 염두에 두시면 순환보직 하면 마이나스긴 하겠네요)
거의 정년까지 가는 직장이라면 괜찮을테고..10~15년이면 이직하는 직장이라면 글쎄요 ??
부서마다 있는 폭탄을 볼 때마다 저거 나 있을 때 터지기 전에 튀어야한다는 생각도 있었구요.
상기사항 이외의 조직이나 기관이라면 한분야 오래하는게 낫죠.
회사마다 캐바캐라 딱히 머라 말씀 드리지는 못하지만, 순환근무가 그회사에서 일상적인지 아닌지가 중요하겠죠..
대기업이 아니라면 빵구난 자리 채우는 것일 수 있고요,
대기업인데 임원을 바라보고 계시지 않다면 이직에 걸림돌이 될 수 있고요.
모든 조직을 아우르는 능력이나 인간관계 형성해 놓으면 회사에선 위로 올리는 인재로 키우기 좋죠.
순환보직을 '당하면' 안좋겠죠. 일빼앗기고 전문성 떨어지고.
임원도 그냥 수백 명 중 한 명 이죠? (규모에 따라)
임원인데 부장명함으로 활동하시는 분도 계시던데요?
법대 졸업하고 전혀 다른 분야에서 최연소 임원 달고 전무 까지 승진? 퇴직 후 타사 부사장으로 영전?
부사장 까지 승승장구 후 계열사 사장단으로 영전?
제일먼저 부장 승진했는데 임원 승진 못 하는 경우도 있죠?
함께 창업해서 부회장 - 회장 하는 경우도 있죠?
역설적으로 순환보직 아니라서 퇴사 후 이직하는 경우도?
전공과 (입사 지원과 무관한) 다른 포지션에서 근무하는 경우도 있죠?