내년부터 시행되는 삼성전자 신인사제도의 핵심은 월급만 타가는 저성과자, 일명 '월급 루팡'을 퇴출시키겠다는 것이다.
삼성전자 임직원들은 내년에 새 기준으로 평가를 받고, 2023년도 인사에서 승격과 보상이 적용된다. 그동안 큰 공을 세워도 제한적이었던 기존 보상체계의 천장을 걷어내고, 직급·나이와 상관없이 발탁 승진도 대거 실시할 계획이다. 절대평가로 직원의 개인기를 강조하면서도 동료평가로 팀플레이를 평가하겠다는 복안도 엿보인다.
17일 재계에 따르면 삼성전자는 이 같은 내용의 신인사제도 개편안을 완성, 그룹장과 CA(변화관리자·Change Agent) 등을 대상으로 설명회를 열었다.
개편안은 △5년마다 직무전환 기회를 주는 프리에이전트(FA) 제도 도입 △국내·해외 우수인력 교환근무제 실시 △승격 관련 표준체류연한 폐지, 성과 전문성 기반 발탁 확대 △상위 10% 제외한 90% 절대평가 △역량평가 폐지, 역량진단 및 수시 피드백 진행 △동료평가(피어리뷰) 도입 △성과인상률은 고정형에서 9개 범위형으로 변경 △호봉에 따른 자동인상(페이존) 폐지 등이 골자다.
역대 최대인 11만4000여명의 임직원들에게 적용되는 만큼 나기홍 인사팀장(부사장)은 "원래 여름께 개편안을 발표하기로 했었는데 11월이 돼서야 발표하게 됐다"며 평가와 승격 제도를 손질하는 데 고민을 거듭했다는 점을 시사했다. 개편안은 철저한 직무·성과주의와 신상필벌이 핵심이다. 일만 잘하면 해외 법인이든 어느 부서든 하고 싶은 일을 하게끔 칸막이도 없앴다. 자리만 지키면 월급이 오르는 연공서열도 중장기적으로 탈피할 예정이다.
특히 고성과자(EX) 10%를 제외한 나머지 90%의 업적평가에 절대평가가 실시된다. 현행 삼성전자의 임직원 고과평가는 'EX'(Excellent)와 'VG'(Very good), 'GD'(Good), 'NI'(Need improvement), 'UN'(Unsatisfactory) 등 5개 등급으로 구성된다. 절대평가가 시행되면 이론적으로 90%가 GD 등급을 받을 수도 있다는 게 사측 설명이다. 아울러 기존 역량평가를 폐지하고 자유로운 방식의 역량진단이 도입된다.
동료평가(피어리뷰) 방식도 새로 도입된다. 피평가자가 업무 연관성이 높은 동료 5~7명을 추천하고 부서장이 리뷰어를 선정하는 방식이다. 리뷰어가 된 동료는 코멘트를 쓰고, 피평가자에게는 익명으로 전달된다. 회사는 신인사제도와 관련, 내달까지 임직원 동의절차를 진행해 내년부터 새 평가방식을 시행할 예정이다.
우리나라에서 동료평가하는 카카오보면 답나오죠..
(짬뽕아 미안)
쌀벌하겠네여 사수건 부사수건 협업하는 동료건 에누리 없어지겠네여 ㄷㄷㄷ
본인 맘에 들게하면 > 하고싶은거 다해~~ 라는거군요.
와이프가 1년만 더 버티라고 해서 억지로 버티고 있는 친구가 생각나네요..
월급루팡은 당연 동료에게 짐이 되는 부분이라 퇴출 시키는건 맞지만, 절대 평가의 기준이 어떻게 될런지는...흠
p.s 삼성의 프론트맨과 오일남은...
월급루팡을 막겠다?
임원급 부터 막으면 이해 가겠는데?
괜히 ..애먼 직원들 달달 볶지 않을까 싶네요..
그리고 사장 등 임원은 왜 평가 안하는지 궁금하더라구요.
저도 이게 의문입니다.
왜 아래로만 평가하는지...
이번에 바꿀 제도 설명만 들어보면, 겉으로만 멀쩡 하겠죠. 인건비를 줄이는 것과 사람 피말려서 내보내려는 의도가 빤히 보입니다 ㅎㅎ 인사과... 하~ 그들도 피고용인이지만 정말 악마가 따로 없다는 생각이 들 정도였습니다 ㅎㅎ
협업을 위해서 피어리뷰를 하는겁니다.
그런데 현실은 그렇게 안돌아가죠.
동료끼리 능력으로만 평가가 안되죠.
성과에 따른 절대 평가라지만 고과권자가 매기는 점수가 절반 이상의 비중을 갖는다면 성과는 다 의미 없는거죠.
은총을 받는 자들만 높은 점수를 받을테니 나머지는 그냥 의욕 감퇴.
삼성이 삼성했다고 볼 수 밖엔 없을 것 같아요.