이번에 저희 팀에 신입이 들어왔는데, 신입 4명 중 다른회사 3년 이상 경력이 있는 분들이 3분이나 되네요.

대학 졸업 2년 넘으면 신입 지원이 안됨!이 없어지면서 누구나 신입으로 지원이 가능하게 되었습니다.

그래서 신입 면접 보러 가는 실무자들 말이... 이야기 해보면 당연히 대학 막 졸업한 사람보다 다른회사 경력 있는 사람에게 높은 점수를 줄 수 밖에 없고, 또 그러한 사람들이 외국어/자격증 spec이 높을 수 밖에 없다고 하네요.

실무는 이렇게 경력 신입이 들어오면 좋습니다. 우선 예전에는 아무리 밖에서 좋은 대학 나왔다고 하더라도 짧게는 1년 길게는 2년을 가르쳐야 현업 투입이 되었는데, 요즘은 들어와서 바로 투입이 가능하거든요

근데 또 이게 대학 4학년생들 취업 준비생들 입장에서 생각해 보면 정말 막막할것 같습니다. 경력이란게 다른 회사를 취직이 되어야 하는데, 그러기 위해서는 경력이 필요->취직이 필요->경력이 필요->취직이 필요....이 되버리거든요.

참 이 상황이 막막하네요.

우리나라도 독일처럼 스타트업이 활성화 되어서 일자리 수가 늘어나고, 그 안에서 고용/이직이 자유롭게 되는 환경이 되면 좀 나아질까? 라는 생각도 드네요