저희 회사도 대기업이고 정부 눈치 잘 보고

정부가 하라는 거 잘하는 회사인 편인데도

작년 가을까지 재택근무 찔끔찔끔 (거의 하는 시늉만) 간헐적으로 하다가

겨울부터는 아예 안하더라구요.

아예 회사 내부에서 공지가 없어요.

외국에 있는 친구들 얘기 들어보면 코로나 이후에 재택근무를 하는 친구들이 많이 늘었어요.

미국에 있는 제 친구는 부부 둘다 재택근무 중이고

학교는 정상 등교를 시켜요.

작년 여름부터 올 여름까지 부부는 공식 재택근무 중이지요.

그리고 친구 말로는 미국은 거진 재택이라고.

그들의 회사는 대기업도 아니고 그냥 중소 기업 수준인데두요,

그런데 저만 봐도,

재택근무를 하면 집에만 있고 나갈일이 없고

나가게 되더라도, 왠지 바깥은 좀비국일거 같아서

최대한 조심을 하고 나가거든요.

그런데 만원버스에 매달려서 출근해서

회사 앞의 수많은 흡연자들을 통과하고

밀집도 높은 사무실에서 일하다가

선임에게 끌려가서 근처 식당에서 줄서서 점심 먹고

대면회의 하다가 집에 오면

긴장이 풀려 버려요.

그리고 재택근무 비율만 높아져도 유동인구는 많이 줄거에요.

작년에 한참 재택근무 비율이 높았을 때 

진짜 거리가 한산했거든요.

전 미국처럼 재택근무를 강화하고 애들 학교는 보내야 한다고 생각하거든요.

아이 키우는 분들은 잘 아실 거에요.

애들이 학교 못나가면서

부모가 정말 부지런해서 집에서도 아이 케어를 잘하거나

학원을 열심히 보내는 경우가 아니면

애들 총기가 얼마나 사라지고 있는지.

진짜 주변 아이들 보면 너무 속상해요. 

그런데 주위를 둘러보면

한국에서 재택근무 하는 지인들은

몇 몇 대기업이나 외국계 기업 다니는 분 일부 뿐이네요.

왜 한국은 

학교는 강제로 온라인 수업을 하면서도 

회사 재택근무 비중은 낮은 걸까요? ㅠㅠ

회사들 마인드 때문일까요?

아니면 정부 권고 수준이 낮아서일까요?

회사 마인드가 아직 낮다면 나라에서 권고 수준을 높여서 재택근무를 강제할 수는 없을까요?

미국과 같은 나라들은 또 왜 재택근무 비중이 높은 걸까요? ㅠㅠ