지금 직장에 입사한지 한달도 안되어 재이직을 하게 되었습니다.

지금 직장에 입사지원을 할 당시 같은 날 지원을 했던 곳인데 

입사 통보를 늦게 받았습니다.

지금 직장은 합격통보가 매우 빨라서 입사를 했었구요.

>이직사유

1. 현직장의 불투명성

1) 입사 후 근로계약서 작성을 미룬다. (근로계약서 미작성)

- 저 뿐만이 아닌 다수의 직원, 6개월차 이상도 근로계약서 미작성

- 그간 짧게 다녀간 분들도 모두 미작성

2) 근로 세부사항 입사 후 통지

- 입사하고 이틀쯤 지났을때, 경력직 수습은 3개월이고 첫주는 토요일까지 출근이다.

- 3개월 수습기간은 월급여 10만원을 감액 후 지급할 예정이다.

- 직급은 수습기간 지난 후 결정해주겠다.

- 야근수당 없음

3) 이직할 곳의 규모와 근로조건 그리고 진로방향성 

- 이직할 곳은 지금 직장보다 몇배나 크도 오래된 안정적인 곳 (기존 직장이 많이 작아요)

- 더 높은 급여와 야근시 수당지급

- 객관적으로 생각했을때 업종상 진로발전에 도움이 될 것이라 판단했습니다.

이성적으로 재이직을 결정한 후 이직할 곳에서 답변까지 이틀의 시간을 주어서

입사확정 통화를 받은 다음 날 현 직장에 퇴사통보를 했습니다.

>1차 면담 (어제)

그 동안 저에게 잘해주었던 점도 있고 입사 후 얼마되지 않아 이직하는게

심적으로는 미안한 마음이 있어 조심스럽게 상급자에게 얘기를 했었습니다.

나가는 이유와 이직하려는 이유에 대해 물어보길래 

진솔하게 답변드렸고 공손하게 사과도 드렸죠..

계속 퇴사사유를 묻고 이곳에서 불편했던건 무엇이었냐고 꼬치꼬치 물어봐서

하나 답변드렸었습니다.

근로계약서 미작성과 직급이 없는 것이 개인적으로 불편했었다.

(입사초에 근로계약서 작성을 요청했었지만 연기가 되었었습니다)

이에 대한 답변으로 

조직이 작다보니 전부 신경을 쓸 수가 없고 

큰조직도 아닌데

어떻게 모든걸 다 지킬 수가 있느냐

마음의 결정을 이미 한 것 같으니 더 이상 붙잡지 않겠다

혹시 거기서 얼마나 급여를 더 주는것이냐 

월급여로 20만원 인상해주면 

남을 것이냐고 물어보길래 정중히 거절을 했고

남은기간 끝 마무리 잘 했으면 좋겠다

주변에 나 같은 사람있으면 연결부탁한다 이러면서 면담이 끝났습니다.

 

>2차 면담 (오늘 오전)

퇴사일자가 명확히 나오지 않아 상급자에게 가서 퇴사일자에 대해 물어봤습니다.

마무리해야할 업무와 마감기한을 정하고 내일까지 일하는 것으로 정리되었습니다.

>점심시간

사내식사중 대표자가 잠시 자기 방으로 오라고 합니다.

밥을 먹다 잠시 멈추고 대표방으로 갔습니다.

대표: 지금 몇번째 직장이죠?

나: 조금 많은 편입니다 (과거에 이직이 잦았어요)

대표: (말을 자르며 노려본다)

대표: 간단하게 말할게요

입은 무겁게, 업무는 확실하게 알겠어요 나가봐요 (나가라는 손짓함)

글로는 표현이 안되었지만 조금 무례한 느낌을 받아서 기분이 언짢았지만

어차피 나갈사람이니 그러려니 하고 다시 돌아가서 점심식사를 끝냈습니다.

점심식사 후 회사건물 옥상에서 담배를 피고 있었습니다 (흡연구역)

우연히 흡연하는 옆부서 여직원을 마주쳤고 간단한 대화를 나누며

내일까지 근무한다고 알려주고 있었는데 만난지 채 5분도 되지 않아

여직원에게 상급자의 전화가 오더니 자기방으로 오라고 합니다.

그리고 30초 뒤에 제 전화가 울리더니 상급자가 어디냐며 자기한테 오라고 하더군요

목소리에서 잔뜩 화가 난게 보여서 무슨일인가 하고 내려갔습니다.

상급자 방을 여니 아까 만난 여직원이 나오고 있었습니다.

>3차 면담 (황당+분노게이지 상승)

상급자: 왜 둘이 같이 있었죠?

나: 옥상에서 우연히 마주쳤습니다.

상급자: 밥은 따로 먹었나요?

나: 혼자 먹었습니다.

상급자: 퇴사한다고 다른 직원한테는 왜 말한거죠? 

              인사업무 본다는 사람이 업무를 너무 모르네요?

              CCTV로 그 동안 지켜봤는데 둘이 퇴근할때 같이 엘레베이터도 타고 가고 

              담배도 피고 그러던데 내가 한두번 본게 아니에요 

              왜 입사한지 얼마되지도 않아서 직원들끼리 사이좋게 지내는거죠?

              사실 자리 옮기게 한것도 CCTV 보니까 

              둘이 잘 지내고 있어서 일부러 거리둔거에요

             (옆자리였는데 갑자기 자리이동하라고 해서 다른 곳으로 옮겼었습니다)

             매일 누가 같이 퇴근하자, 담배피러 가자 그런거죠? (저희 둘이 사내 유일한 흡연자입니다)

나: 서로 한번씩 얘기한 적도 있고 퇴근길에 담배피고 헤어진 적은 있지만 

      흡연구역이 한곳이라 우연히 마주친적이 더 많았습니다.

상급자: 왜 직원들끼리 퇴근하고 따로 담배를 피고 그러는거죠 (회사 욕하냐는 뉘앙스)

여기서부터 정확히 기억은 안나지만 퇴사예정인 제가 

재직중인 사람한테 퇴사바람 넣는다고 착각했는지 저한테 풀악셀을 밟더군요

나: 오해를 심하게 하신것 같은데 전 그 직원한테 회사욕 한적은 단 한번도 없습니다.

      오히려 그분 직무에는 여기서 커리어를 쌓는게 더 도움되니까 (fact)

      일하다 조금 힘들어도 돌아오는게 많을거라고 얘기를 해주었습니다.

상급자: (가만히 듣기만 하다가 반박하니까 조금 당황하더니)

              둘이 친하게 지내던데 뭐.. 그런 사이는 아니죠?

하.. 여기서 좀 열받더군요..

전 총각이고 그분은 저보다 어리고 유부녀입니다..

제가 따로 그분이랑 몸이 닿기라도 했다거나 퇴근 후에 맥주라도 한잔했으면 모르겠는데

말 좀 섞고 같은 공간에(사무실, 흡연실) 있었다고 절 상간남으로 낙인을 찍네요??

제가 표정이 변하니깐 말을 더 빠르게 하더군요

상급자: 그리고 나한테 근로계약서 안쓴거랑 직급에 대해 얘기했었는데

              저 그 얘기 듣고 굉장히 기분이 나빴어요 

              제가 이런 업무의 전문가인데

              어디 이런 작은기업에서 큰기업도 아니고 그런걸 다 챙기나요?

              제가 바빠서 넣친 것도 있는데 만두님은 뭐랄까

              책을 한권만 본 사람 같네요 실무를 몰라도 너무 모르네

              내일까지 근무니깐 어차피 나갈사람이잖아요

              ㅇㅇ씨도 나에겐 너무 소중한 사람이고 (최근에 입사한 20대초반 여직원..)

              나갈때까지 하던 업무 깔끔하게 정리해주고 

              다른 직원들과는 말섞지 않았으면 좋겠네요

              나가보세요

저 경력직이고 전국가맹점 관리하던 가맹본부 인사담당자였습니다...

급여테이블, 인사, 노무관리, 근로감독관 대응 이런게 주업무였죠..

그리고 20대 초반 여직원은 제가 지원자 면접 잡고 

1차 면접 진행했었고

입사 첫날 회사 안내한 뒤로 말 섞은 적도 없는데

제가 무슨 여자면 눈이 돌아가서 죄다 껄떡대는 놈으로 얘기하더군요 ㅎㅎ

뭐 오해를 살만한 거라도 있음 모르겠는데

위의 다른부서 여직원도 퇴근할때 우연히 엘레베이터 같이 탄 것도

제가 같이가자고 꼬셔서 나간 것처럼 말하고 

사람을 이상한 취급을 해버리니까

미쳐버리겠더군요

예전에 업무시간에 잠시 담배 피고 왔더니 

뭐라해서 그 다음부턴 점심시간 외엔 흡연을 한 적도 없는데 하는 말이

담배피지 말라고 했는데 왜 계속 폈냐 CCTV로 다 지켜보고 있었다

(화장실 다녀온 것도 흡연한걸로 카운트하던데요?)

경영진 입장에서 매우 기분나빴다 이러질 않나

전날까진 만두씨가 이래서 좋았고 나같은 사람으로 다시 채워졌으면 좋겠고

우리가 여직원이 많은데 만두씨 하는 행동이 깔끔해서 여자문제 걱정도 없었는데

너무 아쉽다 라더니 

하루만에 절 무슨 여자에 환장한 사람으로 만들어버리더군요

면담 후 굉장히 열이 받는 상황에 마인드컨트롤 하고자 노력 많이 했습니다...

난 나갈 사람이다 참자 그냥 물흐르듯 정리하고 새 직장에서 다시 시작하자

이러는데 무슨 가마솥 끓 듯이 화가 점점 끓어오르더군요 ㅎㅎ

퇴근전에 상급자와 대표자에게 퇴근인사를 하러 갔습니다. (이거 중요하게 생각함)

대표가 절 부릅니다?

들어가보니 종이 한장 들고 있었는데 

(상급자가 입사 첫 날에 저에게 주었던 a4용지 한장이였습니다.)

대표가 업무리스트를 확인하며 업무 현황 확인을 하더군요

그 업무리스트는 굵직한 업무들이 였는데

예를 들어 기한도 올해안에 해야할 것이거나 앞으로 해야할 것들인데 급하지 않은 것들이였고

상급자 지시하에 우선업무에 밀려 뒤로 빠져있던 업무들이였습니다.

그런데 그걸 무슨 갑자기 내일 1시까지 다 끝내서 자기한테 보고하랍니다?

저: 이건 오래전부터 정리가 안되있던 것들을 제가 틀잡으면서 진행하던건데

1시까지 끝내는 건 절대 불가능합니다

대표: (흘려들으며) 그럼 하던데까지 하다가 3시에 나한테 보고해줘요

          그리고 이건 다 했나요?

저: 그건 이미 다 끝내고 상급자에게 전달했습니다.

대표: 그럼 이건요?

이런 식으로 마지막날까지 너의 단물을 다 빨아먹을거다

나는 갑이고 너는 을이다 

말안들으면 급여안줄거다 식의 태도로 저를 몰아가더군요 ㅡㅡ

퇴근하고 한참이 지났는데도 불구하고

멍도 때려보고 마음의 안정도 취해보려고 하는데

화는 점점 나고..

저들의 태도가 정말 살면서 여러 사람들을 만났지만

진짜 이사람들은 밑바닥의 사람인가? 

어떻게 재직중인 유부녀랑 그런 사이냐고 당당하고 진지하게 면전에 물어보지? 

사람인가? 하는 생각이 들면서 진정이 안되네요

글로 저들의 태도랑 표정이 도저히 표현이 안되는데   

굉장히... 아주 많이.. 기분이 나빴습니다.

오래전 군복무때도 이정도까지 화는 안났던 것 같네요

지금은 스트레스로 속도 쓰리네요 

평상시에 위장병도 없이 사는 사람인데요 ㅎㅎ

제가 어제부터 오늘까지 혹시 몰라 

면담할때마다 핸드폰으로 녹취를 했는데 아는지 모르겠습니다.

후... 최후의 보루로 정의구현까지 생각하고 있습니다..

근로계약서 미작성과 CCTV를 통한 근태관리가 민형사상 책임이 있는지 모르나봅니다..

경험 많은 대표들은 모질게 직원들 괴롭히다가도

퇴사예정자와 마지막 관계정리를 깔끔하게 한다거나 (갑자기 천사모드)

접촉을 피한다거나 하면서 (사고방지)

주의를 하던데 여긴 오히려 나갈 놈이니깐 막대해야지 

단물 쪽 빨아야지 이런 느낌이네요

제가 아직 경험이 많이 부족하긴 한가봐요ㅎㅎ

정의구현은 가급적이면 최후의 보루로 두고 있습니다...

새직장에 출근해야하는데 민원 넣으면 저도 이리저리 왔다갔다 해야하니까요...

처음엔 내일까지 출근해서 적당히 마무리하고 퇴사하자라고 생각했는데

저들이 하는걸 보니 내일 출근하면

얼마나 저를 독촉하고 추긍하고 책임소재를 물을까하는 생각에

스트레스 받느니 나가지 말자고 결정했습니다..

끝 마무리가 좋아야하는데 오늘 너무 스트레스를 심하게 받았네요;;

근로계약서도 안써서 퇴사 의무사항  없고 후..

다음날 아침 쯤 상급자에게 

"저에게 하신 말씀으로 인해 스트레스를 많이 받아 몸이 안좋아 출근을 못하겠습니다."

라는 식의 문자를 보내고 마무리를 지으려고 합니다...

그저 다시 이직하게 된게 조상신께서 도와주셨다고 생각하고 있습니다. 🙏

조기 퇴사를 하면서 저들의 민낯을 빨리 보게되었다는 생각이 들었고

애매하게 4-5개월차쯤 되었을때 저한테 저랬으면 더 난감해질 뻔했네요..

오늘은 너무 스트레스를 받아서 잠도 못 잘 것 같습니다...

늦은시간에 긴 글 읽어주셔서 감사합니다..

@추가

제가 보통 이직을 하거나 입사를 하면

며칠내에 무선충전 스탠드도 갖다두고 짐 옮겨두고

가방없이 출퇴근을 잘하는데...

이상하게 여기선 짐을 안 갖다 두게 되더군요;;

이유는 모르겠어요

충전기 대신 보조배터리 들고 다니고

가방도 항상 들고 다니고..

내일 안나올거야! 하면서 퇴근한건 아닌데

지금 회사에 개인짐이 하나도 없어요!