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모두의공원

[단독] 카카오, 직원 자살 유서 파문···사측 은폐 의혹도 86

145
2021-02-18 12:20:03 수정일 : 2021-02-18 12:33:39 61.♡.117.148
fishpark

출처 : http://sateconomy.co.kr/ViewM.aspx?No=1499086

카카오가 사내 왕따 피해자 직원이 온라인에 게시한 유서를 삭제하며 사건을 은폐 중이라는 의혹이 제기됐다.
18일 블라인드에 따르면 최근 카카오 사내 왕따 피해자가 온라인에 유서를 게시했지만 김범수 의장에 대한 여론 악화를 우려한 회사가 이를 은폐하고 있다는 주장이 나왔다.
글쓴이는 “사측이 피해자를 위로하고 격려하기는커녕 글을 삭제하는 데 급급하다”며 “이는 김범수 의장의 이미지에 타격이 없어야 승계에 문제가 생기 않기 때문”이라고 주장했다.
최근 카카오는 김 의장 아들과 관련한 주식증여 문제로 도마 위에 오른 바 있다.
유서에 따르면 카카오 직원 A씨는 ‘안녕히’라는 제목의 글에서 “가족들에게 정말 미안하다. 하지만 너무 힘들고 지쳐 삶이 지옥 그 자체”라며 글을 시작했다.

이어 셀장과 팀장의 행위를 고발했다. 그는 “나를 집요하게 괴롭힌 OOO 셀장, 나를 보면 싫은 티를 내고 파트장에겐 안 좋은 피드백만 골라서 하고 동료들에게 내 험담하던 셀장”이라며 “상위평가에도 썼지만 바뀌는 건 없고 셀장에게 내가 썼다는 걸 알려준 OOO 팀장”이라고 말했다.
그러면서 “지옥 같은 회사생활을 만들어준 당신들을 지옥에서도 용서하지 못하겠다”고 비판했다.
A씨는 “이 유서를 방송이나 언론에 보내줬으면 좋겠다”며 “퇴직금은 왕따 피해자 지원단체에 기부했으면 한다”고 덧붙였다.
댓글에는 “해당 유서가 카카오 블라인드 게시판에 계속 올라왔지만 삭제되고 있다”며 “글 신고하고 숨기면서 일을 더 크게 만드는 회사가 진짜 부끄럽고 악마들 같다”고 사측을 비난하는 이도 있었다.
특히 “글 작성자에게 아무 일도 없기를 바란다”는 우려의 목소리가 주를 이뤘다.



잘못된 형식의 이미지 링크입니다.


잘못된 형식의 이미지 링크입니다.


출처 : https://cafe.daum.net/dotax/Elgq/3566681?svc=cafeapi 







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fishpark 님의 게시글 댓글
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댓글 • [86]
love114
IP 112.♡.127.186
02-18 2021-02-18 12:20:50 / 수정일: 2021-02-18 12:22:10
·
카카오 노답이군요??? 아니 왕따 시킨 사람들 전부 잘라버리고 회사 이미지 좋아질 생각을 해야지 그걸 감추냐고요;;;; 뭐가됐든 왕따 시키는 사람들은 죄다 짤라야 합니다.
putaro
IP 211.♡.156.7
02-18 2021-02-18 12:25:24
·
@love114님 왕따시킨 사람들이 류호정주니어같은 분위기여서 ?!
아싸형
IP 121.♡.220.253
02-18 2021-02-18 12:23:00
·
어휴... 그냥 퇴사를 하시지... 왜 저따위 것들에게 귀중한 생명을...ㅠㅠ
Okebari
IP 121.♡.114.177
02-18 2021-02-18 12:23:00
·
ㄷㄷㄷㄷ
MartinQ
IP 221.♡.7.147
02-18 2021-02-18 12:23:30 / 수정일: 2021-02-18 12:23:54
·
퇴사가 있는데... ㅠ”ㅠ
도대체 얼마나 괴롭힌 거에요...
흑화한그럴수있지
IP 143.♡.253.114
02-18 2021-02-18 12:23:33
·
에휴 ㅠ
love114
IP 112.♡.127.186
02-18 2021-02-18 12:24:05
·
카카오가 이거 그냥 묻을까요? 아니면 전부 짜를까요?
전자석헬멧
IP 110.♡.47.152
02-18 2021-02-18 12:24:41
·
@love114님 당연히 묻죠.
modemate
IP 115.♡.67.146
02-18 2021-02-18 12:24:11
·
안타깝네요
salsal
IP 175.♡.196.106
02-18 2021-02-18 12:24:40
·
한쪽 주장만으로는 판단하기 어렵지만
저게 사실이라면 거론된 인간들은 동일한 벌을 평생 받았으면
Kaya
IP 39.♡.230.33
02-18 2021-02-18 12:26:32
·
salsal님// 가만 있는데 저런 극단적 선택을 하지는 않겠죠. 가해자들은 그정도는 아니었다는 생각일수도 있지만 1이냐 10이냐 문제가 아니라 애초에 0이어야 하는거죠.
orangecookie
IP 222.♡.55.209
02-18 2021-02-18 12:25:49
·
같은 이유는 아니지만 비슷한 상태(정신, 기분 등)였을때
나 자신이 못나보이고 자신감, 자존감이 바닥이라
퇴직을 해도 갈곳도 없고 갈 수 있는곳도 없다라는 생각이 들게 되더군요.

퇴직하면 된다 라는 말은 저 때의 상황을 모르기때문에 나오는 말 같아요.
블링블링종현
IP 118.♡.7.167
02-18 2021-02-18 12:27:03
·
얼마나 많이 힘드셨으면.....ㅠㅠ 이제는 편히 쉬실 수 있기를
샤아
IP 222.♡.36.137
02-18 2021-02-18 12:27:25
·
지금까지 생각을 못해봤는데 망자한테도 퇴직금이 나오나요?
love114
IP 112.♡.127.186
02-18 2021-02-18 12:28:00
·
@샤아님 ?? 안나올리가 있어요?
삭제 되었습니다.
blancshe
IP 211.♡.70.43
02-18 2021-02-18 12:54:23 / 수정일: 2021-02-18 12:55:09
·
@샤아님
그렇게 생각하시는게 더 무섭네요
퇴직금은 법적으로 회사가 망하더라도 회사에서 손을 대면 안되는 돈입니다.
cats96
IP 59.♡.9.28
02-18 2021-02-18 13:28:19
·
@샤아님 퇴직금은 회사돈이 아니라 개인돈을 회사에서 모아두고 있다가 퇴사시 지급하는겁니다
그래서 요새는 퇴직연금으로 많이 하죠. 회사가 못떼먹게 하기 위해서
노노리리
IP 45.♡.68.110
02-18 2021-02-18 20:22:37
·
@샤아님 ??
명랑사회
IP 125.♡.200.85
02-18 2021-02-18 12:28:03
·
아마 저 지랄 하고도 반성 안하고 내부 단도리 치고 있을겁니다. 꼬리자르기 하고..
두만
IP 106.♡.192.190
02-18 2021-02-18 12:34:15 / 수정일: 2021-02-18 12:34:27
·
어느 부서 어느 놈들인지 신상부터...
서커스
IP 218.♡.151.74
02-18 2021-02-18 12:40:17 / 수정일: 2021-02-18 12:41:09
·
평가항목부터 답이 안나오네요 어휴
toto2024
IP 203.♡.145.45
02-18 2021-02-18 12:43:04
·
정말 안타깝습니다.
알레그로
IP 223.♡.188.113
02-18 2021-02-18 12:55:40
·
저런 인사시스템은 컨설팅에서 제안하는 건가요 자체 개발하는건가요?
삭제 되었습니다.
오전세시이분
IP 168.♡.115.200
02-18 2021-02-18 13:00:32
·
팀장의 중요한 역할중 하나가 팀원을 어떻게 매니징할 것인가? 아닙니까? 그런데 매니징이 아니라 괴롭힘을 했다구요?
오래된 조직도 아닌데 오래된 사고에 빠진 짓을 하네요.... 개인의 문제가 아닌 것 같아요. 조직 차원에서도 인적 자원 관리에 실패한거네요. 구색은 갖추고 있을텐데 아무 것도 정상적으로 작동하지 않았어요...
고민의 명복을 빕니다....
윰어
IP 122.♡.247.120
02-18 2021-02-18 13:07:46
·
미성년자 학폭이나
성인 직장인 왕따나
사회에서 척결되어야 바른 사회가 되겠죠
삭제 되었습니다.
쇼팽좋아
IP 223.♡.165.107
02-18 2021-02-18 13:16:34 / 수정일: 2021-02-18 13:16:41
·
우리나라가 총기가 있었다면 어땟을까 싶기도 합니다.
왕따나 괴롭힘 같은게 오히려 적어지지 않을까..

왕따하는 인간들 다 벌 받아야해요. 직장에서도 그 지x들을
죠스타
IP 39.♡.242.4
02-18 2021-02-18 14:58:50
·
@쇼팽좋아님 저는 그 반대가 더 우려되네요.. 대게 폭력은 약자를 향하죠
쇼팽좋아
IP 121.♡.177.2
02-18 2021-02-18 17:13:13 / 수정일: 2021-02-18 17:14:39
·
@죠스타님 뭐 그럴 수도 있지만, 예전에 댓글 하나가 기억이 나서요.

한국인들은 직장에서 괴롭힘 당하면 스스로 목숨을 끊고,
남미에서는 괴롭힘 당하면 그 괴롭힌 사람을 총으로 쏜다고.

뭐가 옳다 그르다라고 말 할 수는 없겠지만, 최소한 내가 누굴 정신적으로 괴롭히면
그 사람이 어디선가 총으로 쏠 수도 있다고 생각을 하게 되면, 쉽게 사람을 괴롭히지는 못할 것 같다는 생각도 듭니다.
죠스타
IP 39.♡.242.4
02-18 2021-02-18 17:17:27 / 수정일: 2021-02-18 17:29:05
·
@쇼팽좋아님 말씀하시는 내용 이해합니다. 다만 현실에 비춰보면 괴롭힌 쪽이 보통 강자이고 힘이 있기 때문에 폭력에서도 우위를 가집니다. 괴롭힘을 당하는 피해자가 사살당할 우려가 훨씬 큽니다.. 게다가 권력가는 '총화기를 든 집단'으로 무장할 확률이 높구요. 예시로 든 남미가 실제로 그렇죠. 무기를 늘리기 보다는 어떻게 지켜야할지 숙고가 필요한 부분이라고 생각합니다.
A-ro
IP 39.♡.52.248
02-18 2021-02-18 13:18:54 / 수정일: 2021-02-18 13:19:24
·
HR 관련 업무를 하고 있지만, 인사평가에 저런 직접적인 질문을 하는 것 자체가 좀 이상합니다.
이 사람과 함께 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 하지만 그런 이야기는 HR 담당자와 1:1 상담을 통해 하는 이야기들이고, 그 상담내용은 거론된 분에게 전달되면 안되는 기밀 사항 중에 하나입니다. HR 담당자는 그 이야기의 내용을 확인할 수 있도록 다각적으로 정보 수집 및 분석해서 갈등을 해결해야 합니다.

전체적으로 카카오가 어떤 인사평가 시스템을 가지고 있는지 모르기 때문에 구체적으로 확인할 수는 없지만 안타까운 상황이네요. 삼가 고인의 명복을 빕니다.
호야
IP 220.♡.180.239
02-18 2021-02-18 15:02:39
·
@A-ro님 저런 평가하는곳 요즘 생기고 있을걸요
토스도 비슷하게 분기인가 반기별로 팀에서 팀원 평가해서 1명씩 저성과자 평가하고 그사람 내보내는걸로 알고 있습니다
A-ro
IP 39.♡.52.248
02-18 2021-02-18 15:27:31
·
@호야님 호야님 안녕하세요! 360도 다면평가, 성과평가는 기업에서 하겠지만 '함께 일하기 싫다'는 저 질문은 성과평가로 보기 어렵습니다. 함께 일하기 싫은/혹은 좋은 이유에 대한 근거와, 그 이유가 타당한지에 대한 검증도 필요하고요. 그 외로 저성과자 관련해서는 구성원의 성과평가를 위한 다른 기준들이 있을 것으로 생각됩니다.
REDALERT
IP 117.♡.28.26
02-18 2021-02-18 19:56:05
·
@A-ro님 동료 각 개인에 대한 단점과 장점을 쓰고 이를 종합하여 당사자에게 통보하는 시스템은 이미 많은 대기업이 사용하고 있죠. LG전자도 그런식의 동료평가를 하고 있습니다.
A-ro
IP 39.♡.52.248
02-18 2021-02-18 20:47:22
·
@REDALERT님 안녕하세요. REDALERT님 네. 저희가 사용하는 툴도 코멘트를 적는 부분이 있긴 하지만 익명입니다. 누가 어떤 내용을 썼는지 알려주지 않고 시스템상 알 수 없습니다. 비밀보장을 위해 저희같은 제3사를 통해서 진행하는 곳들도 있습니다.

이번 일은 객관화가 되지 않는 항목을 해석하고 활용함에 있어서 문제가 되었고, 평가자가 무슨 말을/어떤 평가를 했다는 것이 비밀 보장이 되지 않았던 점도 문제였던 것 같습니다.
REDALERT
IP 117.♡.28.26
02-18 2021-02-18 21:22:42 / 수정일: 2021-02-18 21:24:42
·
@A-ro님 네 엘전은 익명이죠. 실제 평가에 아무런 영향도 도움도 안되는 동료평가를 왜 하는지는 직원들 어느누구도 모른다는게 가장 큰 단점이네요.

엘전 시스템의 가장 큰 문제는 HR과 실제 연구조직이 따로 놀고 있다는 점 아닐까 싶습니다. 뭐 다른곳도 비슷할 수 있겠지만 경험해본 바에 의하면 유독 심각한거같았어요.
삭제 되었습니다.
테바니
IP 189.♡.146.138
02-18 2021-02-18 13:31:47
·
참 뭐가 그리 아니꼬워서 어린애들이나 할 만한 따돌림을 할까요. 얻는 게 뭐라고. 전혀 이해할 수 없고 하고 싶지도 않습니다.
삼가 고인의 명복을 빕니다
삭제 되었습니다.
radiodef
IP 175.♡.26.106
02-18 2021-02-18 13:39:46
·
사장이랑 인사팀은 물갈이 해야 할듯.. 저런 미친 시스템으로 평가를 하다니
삭제 되었습니다.
copland
IP 221.♡.79.4
02-18 2021-02-18 13:51:30
·
골때리는 회사네요.
인문학이 아니라 인권을 먼저 배워야 할 회사인 듯 합니다.
달짝지근
IP 116.♡.122.32
02-18 2021-02-18 13:58:04
·
인사평가 항목이 골때리네요
저런게 가능한건가요?
이건 회사에서 사람 죽인거나 다름없는데요
수도관
IP 211.♡.186.106
02-18 2021-02-18 14:08:49
·
뉴스 삭제되었네요;;
카카오가 지금 언론 입단속 하나봅니다.
Ballistics
IP 115.♡.0.51
02-18 2021-02-18 14:09:37
·
인사시스템이 아주 악랄하네요... ㄷㄷㄷ
삭제 되었습니다.
빙빙이
IP 121.♡.168.170
02-18 2021-02-18 14:22:19
·
이 글도 카카오가 지울 가능성이 커보입니다. 재업로드를 위해 저장해 둡니다
멋진상우
IP 27.♡.242.72
02-18 2021-02-18 14:48:05
·
그런데 실제 이런가요?
공룡라이더
IP 223.♡.22.66
02-18 2021-02-18 14:49:15
·
멕시코인의 말이 떠오르네요.
상사가 괴롭히는데 왜 자기가 죽어? 상사를 죽여야지
야채튀김
IP 211.♡.104.23
02-18 2021-02-18 14:54:08
·
지옥 같은 회사생활을 만들어준 당신들을 지옥에서도 용서하지 못하겠다
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
팀원이시면 몇년을 같이 생활 하셨을 지.....
삭제 되었습니다.
까만거북이
IP 124.♡.118.169
02-18 2021-02-18 15:13:20
·
삼가 고인의 명복을 빕니다.

먹고 살자고 하는 일인데, 너무 안타깝네요. ㅠ
언제나맑음
IP 122.♡.34.199
02-18 2021-02-18 15:21:37
·
유서에 실명 거론 되면서 ** 는 죽어서도 용서하지 않겠다..를 보니
타인에게 씻지 못할 상처를 주는건 정말 나도 알지못하는 사이 저주 받고 있다는 느낌입니다..
남에게 배려하고 상처 주지않는 삶을 살아갑시다!!!
이성당
IP 118.♡.98.58
02-18 2021-02-18 15:25:03 / 수정일: 2021-02-18 15:46:53
·
자살 하는 사람들은 대부분 남에게 피해를 끼칠지 모르고 불합리한 경우를 당해도 본인의 잘못으로 돌리는 경우가 많지요
반면 저렇게 남을 괴롭혀 그 사람이 망가져 가는 모습을 즐기는 사람은 전혀 남의 감정 따위는
생각치 않는 사람들입니다.
우리나라도 학교, 직장에서 조승희 같은 사람이 나와야
제대로된 해결책을 찾겠지요.
삭제 되었습니다.
쿠팡상미당불매
IP 1.♡.77.119
02-18 2021-02-18 15:34:50
·
인민재판이네요
아트주니
IP 14.♡.213.211
02-18 2021-02-18 15:42:10
·
저도 예전에 저런 직접접인 동료평가 해봤는데 평가가 안좋을때는 정말 엄청난 충격에 빠질 수 있습니다.
관리직 입장에서 직원 개인별 평가에 대한 정확한 정보를 얻을 수 있지만 부작용이 너무 심하죠
_explorer
IP 119.♡.24.187
02-18 2021-02-18 15:43:47
·
회사가 커지면서 관료제적인 모습과,,,
그리고 외부 수혈 존재들이 - 특히나 리더들이 개판치는 모습을 많이 봅니다...
nanothings
IP 49.♡.58.20
02-18 2021-02-18 15:49:23
·
준관공서에 재직중인 와이프가
왕따를 당해보니 지켜보는 옆에서는 피꺼솟합디다...
근데 뭐 할 수 있는게 없어요.

직장이란 계급체계다보니 윗선의 주동자가 있기 때문에 다른 사람들은 따를 수 밖에 없고..

다행히 부서 이동으로 지금은 좋은 팀장밑에서 잘 하고 있지만
그대로 있었으면 남편인 내가 찾아가서 뒤엎고 싶을 정도였습니다.

왜냐하면 힘들어하는 것 때문에
안쓰럽기도 하고 가정도 점점 파탄나더라고요.
선잎
IP 221.♡.43.87
02-18 2021-02-18 15:50:43
·
사표던지고 따박따박 말대꾸를하던 욕한바가지 해주고 나와서 다른일 하며 살지.. 안타깝네요;
칠뜨7ㅣ
IP 210.♡.41.89
02-18 2021-02-18 15:51:10
·
셀장, 파트장....뭐도 아닌것들이 큰 직책이라도 되는양 큰 잘못을 저질렀네요. 큰 직책에 있더라도 저러면 안되는건데.
MSDN
IP 118.♡.3.188
02-18 2021-02-18 16:00:58
·
이래서 회사나 군대는 그냥 다크템플러처럼 다니는게 최고인데....
dodo17
IP 218.♡.106.102
02-18 2021-02-18 16:09:50 / 수정일: 2021-02-18 20:19:56
·
어휴... 왜 혼자죽어... 둘다 죽여버리지.....

인사평가 뭔가요?????
죽으라고 떠 민거 같네요..
누가 저런 평가를 받고 멀쩡히 지낼 수가 있을지...
카카오도 대대적인 인민재판과 세무조사가 필요하네요.
기타사외유출
IP 119.♡.166.217
02-18 2021-02-18 16:13:52 / 수정일: 2021-02-18 16:14:37
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피어평가 이런 게 중요하긴 한데... 그건 어디까지나 서로의 발전을 위해서여야 하지... 당신과 일하기 싫다. 라는 걸 노골적으로 물어보면 이건 설문이 잘못된 건지 아니면 압박을 줘서 내보내려고 그러는 건지... 그리고 하급자의 상급자 평가, 취지는 좋고 도입하는 회사도 많고 그런 거 알고 있는데 비밀은 지켜줘야지 그런 거 뭐 인사에서 알음알음 알려주고 이러면 건전한 목소리가 나오기도 힘들고 솔직하게 했던 사람의 후폭풍은 어쩌나요 ;;; 회사가 성장한 건 좋은데 조직 문화도 따라가야죠... 요즘 보면 뭐 언론 담당에 조선일보 부사장 영입하고 그런 걸 보면, 예전에 안 좋은 소리 듣던 대기업들의 루트 따라가나 싶기도 하고; 이제 회사가 좀 커졌고 오래됐고 조직이란 것들이 생기다보니 고인물들이 생기고 파벌 친목이 생기는 건지
쿠크다수
IP 175.♡.26.35
02-18 2021-02-18 16:14:17
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차라리 당사자들 죽여버리시고 자살하시지.. 왜 억울하게 혼자 죽나요. ㅠㅜ
방구석김밥
IP 223.♡.11.44
02-18 2021-02-18 16:17:17 / 수정일: 2021-02-18 16:18:48
·
저거 왜 있냐하면, 팀장이 고과 낼때 자기 나쁜사람 안되려고 그런거예요.
너 C 인 이유가 내가 주는거 아니다.
팀원들이 너를 이렇게 싫어하고 쓸모없어 하기 때문에 C 줄 수 밖에 없는 논리중 하나를 만드는 거예요.
그렇게 받고 나면, C라는 연봉 삭감도 감수해야할 뿐더러 정신적인 피폐도 더해집니다.
한동안 팀 동료들도 믿을수 없고, 나는 이런 쓸모없는 인간인가 자신을 자책하고 한탄하고 주눅들게 되요.
C가 성과 미달했으니 더열심히하고 잘하라는 의미나 평가가 있겠지만,
저런 제도에서는 탈출할 수 없어요.
삭제 되었습니다.
makeid
IP 221.♡.222.2
02-18 2021-02-18 16:20:20
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peer 평가는 저희회사도 하고, 보완할 점을 선정하는 기능도 있긴 하죠... 근데 저렇게 직접적으로 까는 기능은 처음보네요. 카카오 기업문화가 총체적으로 문제가 있는거 아닌지..
삭제 되었습니다.
삭제 되었습니다.
G - 1
IP 211.♡.98.34
02-18 2021-02-18 16:59:02
·
360도 다면평과는 적극적 지지하는 편인데 저걸 저렇게 악용할수도 있군요
ecojk
IP 203.♡.186.250
02-18 2021-02-18 17:07:14
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카카오는 이래나 저래나 정이 안가네요.
사랑과전쟁과평화
IP 223.♡.24.253
02-18 2021-02-18 17:27:21 / 수정일: 2021-02-18 17:27:34
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블라인드에 유서라는 제목의 글이 올라온거고
사망이 확인된게 아닙니다.
유서라는 글에다가 가해자를 xxx라고 표현했다는 점에서 의심되는 부분도 있고요
니아드
IP 39.♡.231.234
02-18 2021-02-18 17:30:41
·
기사만 봐서 잘 이해가 안 가는데.. 돌아가신 게 아닌 거 같은데요? 몇몇 댓글에 고인이라고 표현하셔서 다시 읽어봤는데 그런 내용은 없는 것 같은데요
사유
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일시
-
관리자에 의해 삭제되었습니다.
glados41
IP 180.♡.205.194
02-18 2021-02-18 17:43:56
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저레버리면 회사내 파벌화 정치화가 가속화 될텐데요..
이니셜디
IP 112.♡.115.49
02-18 2021-02-18 17:43:58
·
제가 이번 다음 해킹 당해서, 카카오 고객센터랑 연락 많이 했는데, 고객 응대 별로에요.. 고객도 왕따시키는 문화에요. 관심도 없고, 대응도 없습니다. 전화 연락처 뭐고 암것도 없습니다. 벽에 대고 이야기 하는 느낌이에요..
이니셜디
IP 112.♡.115.49
02-18 2021-02-18 17:46:24
·
카카오 기업문화가 별로 인듯 해요. 전부 AI 같은 느낌이에요.
꺄르르르난짱이야
IP 106.♡.0.246
02-18 2021-02-18 17:52:24
·
안쓰럽네요 ㅠㅠㅠ
피켈
IP 222.♡.74.126
02-18 2021-02-18 17:53:55 / 수정일: 2021-02-18 17:54:29
·
왕따
초중고: 벗어나기 힘들죠. 부모님에게 말해서 전학을 갈수도 없는 노릇이고. 등교부터 하교시간까지의 고통
군대: 정말 힘들죠. 그린캠프나 전출 해야하는데 나의 말을 들어줄 유일한 사람도 없죠. 24시간의 고통
회사: 힘들죠. 출근부터 퇴근시간 까지의 고통이 심하죠. 그러나 그나마 '퇴사' 라는 선택지가 있는데 너무 안 타깝네요. 퇴사는 그나마 제일 쉬운 선택지라고 생각이 드는데.... 안 타깝네요.
비밀댓글입니다
IP 39.♡.28.67
02-18 2021-02-18 17:59:13
·
남의 아이디어 베껴다 운좋게 시기 잘타고 마케팅 잘해서 성공한 회사.
사용자들 개선의견은 개코나 둗지도 않고 지금도 어떤거 기능추가 해야 돈 더발 수 있나 고민하면서 쓸데없는 기능만 치덕치덕 바르고 있는 회사
좋소기업으로 시작했으나 단기간에 IT대기업 집어삼켜서 샛길로 규모 키운 아직 대기업에 걸맞지 않는 좋소기업식 마인드를 떨쳐내지 못한 회사
천뇌
IP 175.♡.143.246
02-18 2021-02-18 18:08:00
·
일단 상향평가 내용 누설한 사람은 확실히 잘못한 것 같고 전체적인 상황은 양쪽 이야기를 다 들어보기전엔 판단이 쉽지 않아요. 스트레스에 약한 친구도 있고 강한 친구도 있고, 그런데 이걸 다 고려해주면 반대편에서 왜 걔는 편의를 봐주냐라고 역차별 항의도 들어와요... 사람 사는 세상 너무 복잡한 듯요
의미없음
IP 1.♡.198.117
02-18 2021-02-18 18:26:09
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https://m.ruliweb.com/community/board/300143/read/50967129

이거보니까 회사의 문제 같네요
산토끼
IP 221.♡.244.206
02-18 2021-02-18 18:38:46
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유서의 진위를 떠나... 동료평가를 도입한 대부분의 회사에서 부정적 피드백은 1/2차 조직장을 통해 조심스럽게 공개하도록 되어 있습니다... 카카오가 저럴 줄은 상상도 못했네요...
삭제 되었습니다.
살랑살랑
IP 218.♡.71.8
02-18 2021-02-18 19:09:42 / 수정일: 2021-02-18 19:12:15
·
여기 학벌로 차별한다는 소리 오래전부터 들었던것 같은데
인사고가 보니 그럴만한 환장파티네요.
임직원도 저거해보면 수두룩 짤라야 할겁니다.
HS다비드
IP 106.♡.129.93
02-18 2021-02-18 19:11:58
·
어른들이 하는 왕따가 청소년 왕따보다 죄질이 안 좋다고 생각합니다. 다 큰 어른이 모여서 왕따질이라니...;; 정말 최악의 회사 분위기네요.
빵구똥쿠
IP 39.♡.58.159
02-18 2021-02-18 19:14:55
·
우리나라가 불교문화라 피해자가 자기탓으로 돌리고 우울해하는게 가해자들만 좋은 세상인 것 같네요
골뱅이하우스
IP 112.♡.204.108
02-18 2021-02-18 19:31:25
·
저기말고도 동료들이 인사평가하는 회사들이 있던데 저는 좀 불합리한거 같아요. 일면식도 없는 동료한테 평가주더라구요.
연유
IP 221.♡.35.105
02-18 2021-02-18 19:48:25 / 수정일: 2021-02-18 19:48:53
·
bad
normal
good
이런식으로 알려줘도 되는데 왜 저렇게 알려준 걸까요?
이해하기 어렵네요..
롯데자일리트롤
IP 211.♡.70.225
02-18 2021-02-18 20:08:47
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이해가 안되네요 이직하면 되는거 아닌가요?
웃어요65
IP 218.♡.177.221
02-18 2021-02-18 20:24:08
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근데 논외로 왜 자살을 할까요?
회사그만두는게 낫지 않나
Gino
IP 176.♡.125.153
02-18 2021-02-18 20:32:14
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피어 평가 저따위로 쓰는 게 아닌데말이죠. 애초에 정성평가를 수치화 하는 뻘짓거리는 둘째치고 부정적인 평가를 전달할 때는 고민하고 또 고민해야죠. 부서내 (혹은 부서외) 커뮤니케이션 스킬을 늘릴 필요가 있습니다. 같은 말로도 충분히 전달 가능합니다...
elfstone
IP 210.♡.73.117
02-18 2021-02-18 20:34:20 / 수정일: 2021-02-23 21:25:58
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저 인사평가...왕따를 공식적으로 시스템화 한건가요? 미친거 아님?
신용거래
IP 185.♡.24.7
02-18 2021-02-18 21:23:30
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죽으면 그xx 들만 좋아합니다
비읍
IP 121.♡.152.184
02-19 2021-02-19 03:32:32
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김범수 요즘 하는 행보가 심상치 않네요...
/samsung family out
fdafewaf
IP 126.♡.119.135
02-20 2021-02-20 00:16:23
·
명백하죠.
왕따는 일개 개인의 일탈이 아닌
조직논리와 조직문화의 문제죠.
필연적으로 보수적인 세계에서는 개인의 책임으로 귀결될 수 밖에 없음
어떻게 감히 개인때문에 조직에게 책임을 물을 수 있을까요?
그들은 그렇게 못합니다.
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