여러분들의 이해를 돕기위해 제 경력을 간단히 서술하자면,

매출20조 클럽에 들어있는 회사를 다니다, 소기업으로 이직하여 재직 중인 국민연금 20년차 다 되어가는 직장인입니다.

본 글에는 인적자원에 대한 개인적인 평가와 소회를 다룰 예정이라 다소 불편한 내용이 포함되어 있습니다.

특정 집단에 대한 폄훼나 모욕으로 비춰질 수 있는 가능성 때문에 미리 고지드립니다.

읽지마세요. 특히, 중소기업 다니시는 분들은 읽지마세요. 

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며칠 전 모 대기업과 미팅을 갖었더랬는데, 거기에 배석했던 대리가 참 예쁘더라구요.

상황을 어쩜 저렇게 잘 정리해서 논리적으로 찰떡같이 말을 하냐.

스토리라인이 머리속에 그려지면서 결론 도출이 자연스럽게 이뤄지는 보고를 듣고 있다보니

제 옆에 있는 애들 다 쳐내고 저런 애들 둘만 데리고 같이 일하고 싶다는 생각이 간절히 들었습니다.

그러면서 생각했죠. 소기업 직원들이 대기업 직원들과 비교해서 무엇이 부족할까.

 1. 일머리 부족 : 엑셀 피벗돌리면 끝나는 것을 반나절 붙잡고 있습니다

 2. 의사 전달능력 부족 : 그래서 하고싶은 얘기가 뭐죠? 내가 뭘 어떻게 해야하죠?라고 되물으면 되려 당황합니다

 3. 문제 해결능력 부족 : 책임과 권한에 대한 이해는 모르겠고, 귀찮으면 위에 구두 보고하고 나몰라라 합니다

 4. 프로의식 부족 : 피곤하면 지각, 조퇴. 물론 백업따윈 없습니다. 얼굴에 집안 경조사가 쓰여있습니다

제가 지금 직장에서 이 시간에 클리앙을 할 수 있는 여유도 사실은 업무량이 많지 않아서 가능한 거죠.

루틴한 보고 업무도 전임자께서는 일주일을 붙들고 계셨다지만 솔직히 저는 엑셀 뿅뿅과 파워포인트 요술로 두 시간이면 만듭니다.

중소기업이 사람 귀한 줄 모른다고, 사장이 자기 배 채울 생각만 한다고들 하지만

제가 보기에는 능력이 좀 떨어지는 사람들이 능력이 떨어지는 회사에 모여 경쟁력을 갖추려고 애쓰다보니

그 과정에서 필연적으로 발생하는 갈등과 잡음이 오늘의 중소기업을 만든 것 같습니다. 

(저 역시도 경연의 장에서 경쟁력을 잃고 밀려난 인물)

대기업 다닐 때는 스트레스 많이 받아서 원형탈모 오고, 업무 전화와 카톡 놓칠세라 주말에 잘때도 손에 핸드폰을 놓지 않고 지냈었는데,

지금은 머리도 풍성(?)하고, 주말엔 핸드폰 던져놓고 지내는 지금의 제 자신을 보며

대기업과 중소기업의 근로는 수명(광의의)과 수입의 Trade-off는 아닐까 생각해봅니다.

어디까지나 지극히 개인적인 경험에서 나온 지극히 개인적인 망상이니 

다시 한 번 말씀드리지만 불편하셨다면 정중하게 사과드립니다.

중소기업에 근무한다하여 그 인생의 가치가 폄하되어서는 안 될 것이고, 또 그런 의도로 작성한 글이 아닙니다.

좃소라고 비아냥대며 욕하기 바쁜 분들께, 근로자의 90%는 중소기업에서 근무한다는 사실도 전합니다.

P.S. 

급한 일들을 해치우고 들어왔더니 엄청난 댓글들이 달려있네요. 좋으신 말씀들 하나하나 읽어보았습니다.

입사 후에 조직에서 체계적인 교육과 훈련을 받지 못한 점을 언급해주셔서 개인적으로 가장 아팠고 반성했습니다.

제가 사원, 대리에게 업무 프로토콜이나 오피스 툴을 직접 가르쳐주기에는 직위 차이가 좀 있어서 미뤄왔는데 지금부터라도 틈 나는대로 가르쳐 보려고 합니다. 

한편으론 잘 키운 인재들이 조직에서 인정받고 나아가 더 좋은 회사로 옮길 수 있도록 저는 뒤에서 밀어주고 응원해줘야 하는 나이가 되었구나 싶기도 하네요. 아직 저도 엑셀, 파워포인트 만져서 실감 못했거든요.

인원이 적기때문에 다양한 분야에서 두루 경험을 쌓은 Generalist가 많다는 점도 새겨 듣겠습니다.

제가 글 실력이 부족하여 대기업 직원이 우월하다는 것으로 받아들이신 분들께는 다시 한 번 죄송하다는 말씀드립니다. 

오늘도 행복하세요.