이제 삼성전기 사내시스템에는 '프로'라는 직급 하나만 나타난다고 하는군요. 무슨 검찰 조직같네요.
(기사 내용 중)
"삼성전기는 실질적인 '수평적 소통'을 위해 사내 시스템에서 4단계 직급 표시를 없애고 '프로'로 통일해 쓰기로 했다. 팀장, 그룹장 등 보직장 직책은 별도로 표시한다."
이제 삼성전기 사내시스템에는 '프로'라는 직급 하나만 나타난다고 하는군요. 무슨 검찰 조직같네요.
(기사 내용 중)
"삼성전기는 실질적인 '수평적 소통'을 위해 사내 시스템에서 4단계 직급 표시를 없애고 '프로'로 통일해 쓰기로 했다. 팀장, 그룹장 등 보직장 직책은 별도로 표시한다."
임직원수가 몇인진 몰라도 저런 경직된 일 하는 곳에서 그런 시스템이 맞겠습니까
뭐 원조는 구글 등 애초에 조직도나 서열 안따지는 회사에서 했지만요 ㅎㅎ
(관계자였습니다)
진짜 조직구조 말고 겉으로 ㅇㅇ님~ 하던거요... ㅋㅋㅋ
애초에 학창시절부터 학년서열따지고 대학 학번에 군대 군번따지는 사회에서 겉으로 저거 한다고 달라질리가... ㅎㅎ
게다가 불리는 직급하고 인사상에서의 직급이 다른 것도 흔하고요 ㅎ
프로 말고 다른 용어 없을까요?
직급 떼고 부르는건 좋은데...프로는 좀 어색한 해요...
이프로.. 넌 이브로만 일하냐? 이런.. 망드립
호칭이 문제가 아니라 실제 승진/연봉도 통합시켜야 진짜 의미가 있을것 같습니다.
직원들끼리만 직급 없애봐야 의미가 없을듯
꿀발린소리는 홍보용일뿐.
물론 팀장 파트장은 있지만 직급대로라 일단 굽히고 들어가는게 줄어드니까요
결과적으로 일반 사원들간의 벽이 좀 줄어들고 다소 개방적인 분위기가 됩니다
분위기 모르는 bp사 사람들은 이상하게 생각하는거 빼곤 그닥 문제없어요.
어느순간부터 한 부서에 직원들이 다들 과장직급이 되다보니, 현업을 뛰어야하는데 자리에 앉아만있고 막내들만 죽어 나가는 판이되니 업무 효율도 떨어지고 뭐 그래서 직급 다 없앤거죠.
이게 호칭 통일하면 좋은 경우도 있는(것 같은)데..
전 최악의 경우를 한번 봐서...
좋아보이지만은 않더라구요..
수평적으로 소통을 원활하게 가 목적일진데..
정말 그저 위아래 없는 회사가 되는 경우도 있더라구요
병원같은데 보면 남여 가리지 않고 그러더만.
삼성 같은 곳이 자유로운 분위기라서 돈 벌었나? 하청 등골 빼먹고 컸으면서 뭔..
위에 팀장 있고, 상무, 전무, 사장 .. 다 있고...
조심스레 추측해볼때 저걸로 안되어서 직원들 이름을 영어 이름을 만들어 부르는 걸 할 수도 있습니다.ㅎ