1. 싸다고 신입 디자이너 뽑지 마세요.

서비스 1부터 10까지 모두 다 마쳐본 사람을 뽑으세요. 근데 이건 2-3년차도 한번도 안해봤을 수도 있습니다.

그러니까 꼭 물어보세요. 서비스 1부터 10까지 모두 다 마쳐봤냐구요.

이런걸 한번 훑고 지나간 사람이어야, 어떤 요소가 필요할때 바로 이해하고 처리할 수 있습니다.

2. 에이전시 출신은 일단 의심부터 하세요.

에이전시 출신들 포트폴리오 뻥튀기 엄청납니다. 아니, 일단 모든 디자이너들이 자기 포트폴리오 뻥튀기가 심합니다.

자기는 일정 부분만 조금 했으면 자기가 다 했다는 듯이 떡하니 포트폴리오에 올려놓는 경우가 많습니다.

그런데 웬만한 스타트업들은 디자이너들에게 어떤 과제를 내줘야할지 모르잖아요.

이럴땐 그냥, "평소에 혼자서 작업한 개인작업 있으신가요?"

라고 물어보세요. 개인작업 없으면 그냥 안뽑는걸 권장드립니다.

만약에.. 음.. 개인작업이 없는데 너무 맘에 든다. 이러면 한 3일정도 주고, 페이지 하나 만들라고 하면 됩니다.

3일안에 1페이지도 못만들면 그건 사실 속도가 너무 느린거라고 생각합니다.

어차피 완벽한 디자인은 없기때문에 빠른 속도로 피드백을 쳐내고 새로운 아이디어를 내는게 중요하다고 생각합니다.

3. 이쁘다고 뽑지마세요.

제발.. 이쁘다고 뽑지마세요. 생각보다 많이 일어나는 일이라, 제발...

이쁘다고 뽑지마세요. 

4. 첼시

5. 꼭 포트폴리오중에 맘에 드는게 있으시면 "왜 이렇게 만들었는지 왜 이렇게 디자인했는지" "왜"를 자주 물어보세요.

자, 아직도 포트폴리오를 만들어주는 사람들도 있고, 혹은 그냥 레퍼런스들 똑같이 이쁘게만 만들려는 디자이너들이 많습니다.

실제로 생각하는 디자인을 왜 이렇게 디자인해야하는지를 자기 신념이나 혹은 왜 이렇게 해야하는지를 이해를 못하고

생각하지 않는 디자인을 뽑는다면, 어떤 문제가 생겼을때 유연하게 대처를 못합니다.

자기 자신이 왜 이렇게 디자인했는지를 잘 이야기할 수 있는 자신있게 이야기하는 디자이너라면, 조금 덜 이쁘게 만들었더라도

뽑아보세요. 이쁘게 만드는건 언제든지 할 수 있습니다.