중견기업 다니고 있는 직장인입니다

2년 전에

자르네, 다른 부서로 발령내나 해서

한 번 위기 와서 고민 많았는데요.

그 때는 어떻게 넘겼습니다. (그러나 이제 와서 보니 해결된 것이 아니더군요)

이제는 정말 끝인 시점인가 봅니다.

회사가

코로나19로 인해

인원 수 줄이고

남은 사람들도 상당 수 물갈이 하는 작업 중에 있습니다.

부서마다 파이어 인원 배정되고,

신규 인력 뽑는데.

신규 인력에 제 자리가 있네요

맡은 일이 특이하다면 할 수 있고

여건상 추가 인원을 뽑을 수 없는 것으로 알고 있는데

인원 모집하고 있다는 것을 우연히 알게 되었네요 (회사가 절대로 이야기 안 해 주어요)

결국에는 제가 수도 없이 보아왔던

신규 인력 뽑고, 1~2달 있다 기존 인력 내보내기

제 차례네요.

절대로 피해갈 수 없을 것 같네요

예전에 상황 좋을 때는 다른 부서라도 발령을 내주었는데.

지금은 전 부서가 사람을 줄이는 입장이라서

퇴로 없이 회사가 밀어내는 것을 알고 있거든요.

사실 1년 전부터 수도 없이 고민해왔거든요

예전 위기 때 느낀 점이

언젠가는 분명히 버려진다 항상 마음에 새기고 있었는데

막상 현실화 되니 기분 더러운 것을 어찌할 수가 없네요.

그동안

유능한 인력 아웃소싱이라는 개소리에

정말 뭐도 모르는 사람 팀장으로 데리고 와서 팀내 불화 극도로 올라가고(몇 년 됐는데도 아직 업계 분위기를 모릅니다. 업체가 도매인지 소매인지 구분 못하고, 파는 아이템의 특징도 몰라요 업계에서 사장당한 기술을 신기술로 소개합니다. 그러면서 경력은 늘어가니 목소리는 크게 내고 싶은데 그게 안 되는 거죠.)

필요한 팀원들 회사에서 내보내거나 스스로 나가는 것 보면서 이가 전부 없어지면 언젠가는 잇몸이 시릴텐데 고민이 컸거든요. 팀장 위의 관리자는 내 일 아니다 방관하면서 지 살길만 찾다가 지금은 지 보다 나이 어린 사람한테도 인정을 못 받으면 그냥저냥 연명하고 있습니다.

저도 나이가 40 중반이라서

지금 시국에 이직은 상당히 어렵고.

위기 한 번 넘기고

나름 준비한 것이 2~3개 였는데

하나는 완전히 불가능해졌고,

다른 하나가

운전직 공무원 이어서

대형 면허증 따고 자격증 따 놓아서

회사에서 짤리면

필요한 경력인 마을버스로 넘어 가려고 했는데

거기도 코로나로 난리가 아니랍니다.

거의 스톱 상태라네요.

제가 결정할 수 있는 것들이 거의 없어져 가네요

미친 척하고 육아휴직 쓰는 거 하고... (안될 확률이 급상승 했죠..)

아니면 끝까지 개기는 건데. 이거는 심적 부담이 너무 크고, 비참해지는 것을 많이 보았거든요. 사람 취급을 안 해줘요. 결국에는 직장인이 100% 져요.. 당장 먹고 사는 것이 연관되어 있으니 지고 들어가는 게임이죠.

다른 하나는 기존에 아는 사람 통해서 일자리 구걸해 보는 건데. 업계 상황 좋지도 않지만 몇 년 있다가 지금 이 상황 그대로 겪을 것 같습니다. 다른 하나는 실업급여 받고 자기 위안 삼는 시간 가지는 건데요. 이거는 말 그대로 짤린 거죠..

유부남들 회사 다니면서 대안 만들어 놓고 회사 그만둬라 -> 저는 거의 불가능하더군요. 대안도 실력 있는 사람이나 만드는 것 같습니다.

회사에서 경쟁에 밀리면 방출당할 위기를 넘겨도, 다시 회사 위기에는 다시 살생부 1순위로 오릅니다.

그저 위기를 넘기는 식으로 대책은 결국에는 막힙니다. 더욱 미친 듯이 노력해서 대안 만들어 놓고 나가거나 아니면 실업이라는 위기와 기회를 고통으로 받아 들여야 합니다.

긴글 읽어주셔서 감사합니다.

나이는 먹었는데도 하소연이 하고 싶어서 칭얼 거려보았습니다.

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댓글이나 문자로 도움 주신 분들 감사드립니다

더욱 힘내서 혹시나 다음 글은 밝은 글로 오겠습니다