요즘 이직으로 경력직 면접을 종종 보고 있습니다.

제가 있는 업계나 직종 채용 과정의 특징은 신입때는 실무진 면접에서 정량 평가가 행해지고, 임원(최종면접)에서 관상 면접으로 인상이나 태도나 기타(출신, 동문, 공통점, 관심사 등)마무리가 되는 모습이었습니다.

최종 가면 뭐 운빨이라고 해도 과언이 아니었죠. 다른 직종도 이런지는 모르겠지만요.

어쨌든 경력직 채용 과정은 신입과는 크게 다르더군요. 실무 면접 단계 그전에 서류 때부터 지원자의 경험과 포지션의 공통점과 역량과 점검을 최우선으로 집중하는 모습입니다. 더 엄격하고, 더 집중적으로 업무와 경험을 따지는 거 같습니다.

임원 면접은 또 신입때랑 크게 다른 건 없는 거 같습니다. 실무진들이 통과시키면서 하는 멘트가 가장 중요할 거 같기도 합니다.

중언부언은 여기서 마치고 경력 채용 과정을 거쳐보신 다른 분들은 어떤 생각인지 궁금합니다.

경력 채용 과정에서는 임원 면접까지 올리는 빈도도 신입때보다 적을 거 같긴 하고요....;;

경력직 채용에선 1차 실무진 평가 VS 2차 임원진 면접 어떤 게 더 중요할까요?