예전글처럼

내용이 깁니다.

지방중소기업입니다.

화요일에 대표님이랑 사업최종보고 가다가 차안에서

사직서 제출은 했냐고 해서 아직 안했다고 했더니, 그럼 퇴사관련서류(사직서, 보안서약서) 작성해서 제출하라고 해서

네 알겠습니다 하고, 어제 8월31일부로 퇴사합니다 라고 작성해 이사님께 전달드렸더니

오늘 난리가 났네요

출근해서 한시간동안 내내 얘기.

이사는 왜 8월31일이냐 안된다 9월 10여일까지는 근무하면서 인수인계해라(퇴사통보는 8월12일 구두로 했습니다)

법적으로 계약서에 한달 명시되어있지 않느냐,  법적으로 사직서 제출 기준 한달 근무해야 한다.

낮에는 바쁘니 야근, 주말출근해서라도 인수인계해야지 8월 이제 몇일안남았는데 이러면 어쩌냐 하고,

대표를 설득해보자, 대표 한다면 하는사람이다 이러고,

대표는

인수인계안해도 좋다, 일도 안해도 좋다. 나는 9월말까지 놔줄 생각이 없고, 8월까지만 근무하고 9월부터 안나오겠다면

하고 싶은대로 해라. 나도 가만 있지 않겠다 고소고발하겠다 이러고 있네요 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

분위기 안좋아지니

이사가 나가자고 해서 나와서 얘기하는데 

같은 얘기 반복

행정적으로 문제가 없게 해야지 이게 뭐냐 회사 사정이 있는데,

1. 과제책임자 변경때문에 안된다. > 20일 변경신청했고 언제 처리되는지 확인해보겠다.

2. 일학습병행 훈련교사가 퇴직하면 다음 교육받을때까지(9월초) 홀딩된다(회사손해라는 입장) > 유예라고 알고있다 문제될건없다.확이해보겠다. 미리 좀 들으시지(바쁜데 어떻게 듣냐, 바쁜데 퇴직한대서 일부러 듣고 있는거 아니냐)

3. 조달청 지문등록 > 바쁘다고 다른직원에게 인수인계하라고 해서 처리 완료했다.

뭐 이러고 있습니다.

9월에 이직하는 업체 결정된것 안알려줬는데,

전에 학교로 돌아가겠다고 했던 얘기 꺼내며 학교에 전화하겠다.

이직하면 4대보험 신청 들어오면 우리에게도 통보되니 어디로 가는지 다 안다.

전화해서 가만두지 않겠다 하고 있어요 ㅎㅎㅎㅎ

이러니 이직하는 업체 바뀌었다고 말을 못하겠네-_-

쨋든 

예정대로 8월말 퇴사.

인수인계문서 작성 및 전달, 인수인계 일정통보

하려는데, 뭐 꼼꼼히 이메일로 전달해야겠습니다.

뭔짓을 하려는지 모르겠네.

(요약)

1. 8월12일 퇴사 통보(이사) : 11월까지 근무하라 > 못한다

2. 8월 14일 퇴사 재통보(이사) : 11월까지 근무하라 > 못한다

3. 8월 16일 퇴사 재재통보(대표) : 9월까지 근무하라 > 못한다 

4. 8월 20일 사직서 제출요청

5. 8월 22일 사직서 제출

6. 8월 23일, 9월말까지 근무 안하면 가만두지 않겠다 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ vs 예정대로 인수인계하고 28,29,30 휴가 사용하고 끝내겠다

.. 짜증이 치솟..