회사에 대기업 출신들이 몇몇씩 들어오는데요
아무래도 이사람들에 대한 업무적인 능력(?)빼고 주요 관심사는 얼마받았냐? 가 되는것 같습니다
뭐 술한잔씩하고 그러다보면 다털어내긴하는데
삼중에서 온 과장님이 명세서 까고 자기 얼마받은걸 보여주는데 ...
생각보다 그리크지 않은 금액이라 놀랬네요
그러면서 자기들도 이정도 밖에 되질 않았는데
너무들 대기업이라 큰기대씩 하고 있는것 같다 이러시더라구요
대기업이라고 몇백씩 받고 떵떵거리냐? 그것도 케바케라고... 대기업 환상가지면 안된다라고 현실적인 ... 외부에서 보는거랑 실제는 차이가 마니난다고 하네요
저는 아직 중소중견만 왔다리갔다리 해서 잘모르니..
아무래도 이사람들에 대한 업무적인 능력(?)빼고 주요 관심사는 얼마받았냐? 가 되는것 같습니다
뭐 술한잔씩하고 그러다보면 다털어내긴하는데
삼중에서 온 과장님이 명세서 까고 자기 얼마받은걸 보여주는데 ...
생각보다 그리크지 않은 금액이라 놀랬네요
그러면서 자기들도 이정도 밖에 되질 않았는데
너무들 대기업이라 큰기대씩 하고 있는것 같다 이러시더라구요
대기업이라고 몇백씩 받고 떵떵거리냐? 그것도 케바케라고... 대기업 환상가지면 안된다라고 현실적인 ... 외부에서 보는거랑 실제는 차이가 마니난다고 하네요
저는 아직 중소중견만 왔다리갔다리 해서 잘모르니..
나쁘지는 않으나, 젊을 때는 욕심이 있기 마련인데 이직하려고 하면 물경력 취급이라 갈 데가 없다더군요;;
그래서 결국 몇년째 이직 못 하고있습니다.
그 친구는 첫직장이 거기라 지금까지 장기근속중이거든요..ㅠ
물론 공겹바이공겹이긴 하겠습니다.
/Vollago
생각해보니 친구집에 갔던건 10년이 넘었네요.
/Vollago
심지어는 복지포인트까지 연봉에 포함해서 말씀하시는 분들도,,
우리나라 연봉개념이 요상해서 더더욱.
진짜 크게 차이 안 나데요... 다만 주기적으로 회사에서 주식을 제공한다는 거. 자녀 학비 제공되는 거 등등에서 차이가 컸어요.
기본급은 크지않아요..
최저임금 오르면서 이제 똥줄 제대로타지만요
연 5천이상받는 직원들도 기본급 175~180 만들수있는게 기이한 연봉체계죠
그리고 삼중은 성과 ot나올거리가없으니 회사다니는거로도 만족해야...
조선업은 삼중이나 대우나 현대 많이 받는 계절은 아닐것 같습니당
이래저래 떼도 수백되니 그저 부러울 따름이..
삼성 다니는 지인이 PS/PI 받는 맛에 회사를 못 그만둔다고 농담하더군요. 회사 때려칠까 싶을때 확 주고.. 다시 때려칠까 싶을때 확 준다고..
저는 이제 회사 다닐 일이 없을 것 같지만
간다면 큰 회사 가야죠
대기업 연봉이 언제 체감되냐면 연말 성과급 + 명절보너스 + 기타 보너스 등등
한꺼번에 들어오는달이 있는데
몇천만원 들어오고 간부들이나 최고상위고과자는 억대로
들어옵니다.
대기업 직원들은 1년에 한번 월급통장에 몇천만원 한꺼번에 찍히는 달만 보고 사는거예요
나머지 달은 별거 없어요
받으면 엄청나긴한데... 회사 입장에서도 계속 놔두는게 받아가는 사람이 적어서 ㅡ.ㅡ;;;;;
생색내기 좋은 복지죠.
이직 몇번 하다보니.. 그게 뭔 소용인가 싶어요ㅎㅎㅎㅎ
그거 바라보고 장기근무를 할 수도 없는 노릇이고..
근데 성과급 상여금 이런더 다 더라면 흠ㅋㅋ
포함안해도 저보다는 많겠지만 ㅋㅋ
/Vollago
연봉이 많다기 보다는 실적이 좋으니 성과급이 좋은거죠. 그리고 이런 성과급을 많이 주는 회사는 몇개없죠.
당연히 그룹, 회사 별로 쁠마가 존재 합니다.
근데 인센티브에서 탈탈 털리죠 ㅎㅎ....근데 요즘 업계 불황이라 인센티브가 안나와서 기본급 많은게 짱이네요
엄청 작게 나온 달과 많이 나온 달 차이가 엄청커요
그래도 월급쟁이는 뱀의 머리보다 용의 꼬리가 낫죠..ㅠ
요즘은 대기업 갈 때 직급이 낮아져도 연봉 올라갈 여지가 그만큼 많아지는거라 좋더군요.
(하지만 대기업들이 대부분 직급 간소화를 하는 것이 함정)
매달 월급이 다름
복지 차이가 엄청나죠
복지 덕에 중소였으면 비용이 나갈 부분을 대기업 다니면 상당부분 아낄 수 있더군요
기본급 / 기본급+수당 / 기본급+수당+성과급 으로 나눠서 상황에 따라 얘기합니다
차이가 큽니다