안녕하세요, 명약입니다.

저는 한 대학병원에 내과 전공의로 근무하고 있는 의사입니다.

가끔 시간날 때마다 의사와 관련된 이슈에 대해서 짧은 글을 쓰는데 오늘은 대한민국 의사 수와 관련된 아주 짧은 의견을 써볼까 합니다.

클리앙을 하다보면 아주 반복적으로 접하는 주제 중 하나가 바로 대한민국 의사 수 입니다. 의료인력 부족하다라는 논조의 글에 있으면 단골손님처럼 따라오는 댓글이 의대 정원을 늘려서 의사 수를 확보하면 되지 않느냐라고 합니다. 단순히 생각하면 간단하게 해결될 문제처럼 보이겠지만 내면을 들여다보면 실상 그렇지는 않습니다.

아이러니하게도 대한민국에는 의사 수가 많기도한 동시에 적습니다. 

좀 더 구체적으로하면 (의사가 꼭 필요한 곳에는) 의사 수가 적고, (돈 벌기 편한 곳에는) 의사 수가 많습니다.

이와 같은 상황을 해결하기 위해서는 단순히 의사 수를 늘리는 것이 해결이 아니라 (의사가 꼭 필요한 곳에) 의사 수를 늘려야할텐데 그게 쉽지가 않죠. 

현재도 의사가 꼭 필요한 중요한 과는 여전히 의사가 부족합니다. 의사가 부족한데는 여러 이유가 있겠지만 극악한 근무 환경과 상대적으로 그에 맞지 않는 보수 등 이 있겠습니다. 즉 이러한 과에 의사 수가 부족한 이유에는 의사 전체 수가 부족한게 문제가 아니라는 겁니다. 이러한 기본 문제들이 해결되지 않은 상태에서 의사들 더 뽑기 위해서 의대 정원 늘려봤자 그 의사들이 이러한 과로 가지 않는다면 영원히 해결되지 않을겁니다.

아주 단적으로 예를 들어보겠습니다.

현재 수련병원에서는 전공의 80시간법에 맞추어 근무 환경을 개선하려고 노력하고 있습니다. 몇몇 댓글에서 말씀주신대로 대학병원에서 근무하는 의사 수를 늘리기위해 병원에서 큰 돈을 들여가면서 Hospitalist라는 전문의를 뽑아 전공의 부담을 덜어주려고 노력했지만 현실은 큰 보수에도 불구하고 Hospitalist 채용이 쉽지 않습니다. 즉 의사 전체 수가 부족해서 현재 문제를 해결 못 하는 것이 아니라는거죠...

더군다나 이러한 중요한 과에는 더욱더 똑똑하고 책임감있는 인력이 필요할텐데 여기서 의대 정원 더 늘려봤자, 우리가 목도하게 될 현상은 한가게 건너 하나씩 존재하는 미용하는 과들만 넘쳐날 거에요.

즉, 가장 시급한 것은 이러한 소위 기피과로 전락해버린 중요한 과들에 대한 지원일겁니다.