근로기준법 제50조에 의하면, 1주일 동안의 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없다고 규정지었습니다.
언론이 떠드는 52시간은 산업적 특정 때문에 어쩔수 없는 경우에만 해당되는 시간입니다. 즉 예외로 12시간을 더 할 수 있을 뿐, 주당 근무시간은 52시간이 아닙니다.
언론이 52시간이라 떠드는 이유는 잘 알고 있습니다. 최대 근무시간으로 잡은 것이고, 내용을 효과적으로 전달할 목적으로 쓰는 것이겠지요. 하지만 그러면 안됩니다. 언론이 52시간으로 계속 떠들면, 대다수의 사람들은 주당 근무 시간을 52시간으로 착각하게 됩니다. 아무리 그전에 40시간이 최대라고 했어도 말이지요.
그러니 기자분들과 데스킹을 보는 분들께 부탁드립니다. 주 40시간이라 써주십시오. 나머지 12시간에 대한 이야기라면 차라리 주 12시간이라 써주십시오. 펌질러 여러분들께도 부탁드립니다. 당신이 알바를 뛰는 것이든 사람들의 환호를 위해서든 당신의 목적 여부와 상관없습니다. 당장 여러분의 현실을 위해서 그리고 미래세대를 위해서라도 기사 제목에 아무리 주 52시간이 써있더라도, 주 40시간이라 써주세요. 추가되는 12시간을 강조하고 싶다면, 주 12시간이라 써주십시오.
지금 정부가 노동계 및 사업주들과 협상하는 것은 바로 "예외적인 주당 12시간 문제" 때문입니다. 주당 52시간이 아닙니다.
노동시간을 산정하는데에 어려움이 있음을 입증해서 노동부에 제출하고 허가를 받도록 해야 합니다.
폐해가 너무 많습니다.
세상이 거꾸로 가는 바람에 일반사무직은 금지시키는 것도 오래걸렸네요.... 일반사무직도 금지는 됐지만 현장에서 얼마나 바뀌었는지는 모르겠습니다. 제가 본 바로는 여전히 그냥 포괄임금이던데...
하루 8시간씩 하면(보통 점심시간 제하면 8시간) 6일 반이네요
월~토 8시간 근무
일요일 4시간 근무
도대체 얼마나 돈을 많이 주고 또 얼마나 많이 벌려고 저렇게 일을 시키고 할려고 하는 건지 모르겠네요
자영업이라면 몰라도
그 사람들보다 훨씬 많은 최저임금 받는 사람들의 이야기는 정말 한번도 들어본 적이 없습니다
당신들 최저임금에 만족하느냐? 적당하다고 생각하느냐? 등등의 기사를 본 기억이 없네요
최저임금 받는 사람들이 다 만족하는 줄 아는 걸까요? 아님 그 사람들의 이야기는 들을 가치도 없다 뭐 이런 걸까요?
입사 전에 알바하다가 입사한 그런 기자들말고는 대부분은 최저임금과 관련없는 사람들이죠.
기자되는 사람들의 학력수준이 높으니 최저임금을 피부로 느끼는 사람들이 적을 것이고, 그들 주위의 사람들도 그렇겠죠.
기자 되기전에 힘들었던 사람들이라 해도 그 수의 비율은 적을 것이고, 되고 나서 시간 지나면 자신의 생활도 달라지고, 취재대상들이 거의 잘나가는 사람일테고 생각이 달라질수밖에 없죠.
그 사람들의 입장을 쓴다 해도 광고주 눈치보는 사측과 그 사측을 눈치보는 데스크가 합쳐지면 기사는 나오지 못할 것 같습니다.
어떤 언론사든, 사회부 정치부 경제부 문화부 기본으로 있고 특집부 시사기획부 등은 있어도
노동부 있는 언론사는 없는 걸로 압니다. 단 하나도 말이죠.
그럼, 노동(자)관련 기사는 어느 부서에서 하느냐?
대부분 사회부 아니면 경제부에서 합니다.
"사회혼란", "시민볼모", "도덕적해이" 이런건 주로 사회부 기사고
"경기침체에도 불법파업", "한국 노동생산성 꼴찌", 이런건 주로 경제부 기사죠.
사실, 사회부는 그나마 나은데(?), 경제부는 말입니다......
평소에 경제부 기자들이 만나고 다니는 사람들이 주로 기업체 홍보팀, 전경련이나 경총 등 사용자단체, 언제나 국가경제와 시장경쟁력을 걱정하는 친기업성향의 학자들, 이런 사람들이거든요.
이런 경제부 기자들이 노동자에 대한 기사를 쓰면, 어떤 기사를 쓸지, 쉽게 짐작이 가죠.
KBS 최경영 기자 같은, 살짝 예외적인 기자도 있긴 한데, 그 기자도 유심히 보면 노동자, 최저임금 노동자들에 대한 관심은 별로 구체적이지 않은 편이더군요. MBC 쪽은 그런 기자 조차도 안보이고요...
그래서, 별로 기대는 안합니다.
계급배반이죠...소수의 초대형 언론사 말고는 기자들 연봉은 매우 박합니다. 최저임금도 안되는 게 대부분이에요.
하튼 그따구로 떠들어대는 정치인들 표 주면 안되고
그따구로 써대는 기레기들 다 짤라버려야합니다.
"우리가 속고 있다!" 정도의 수준은 아닌데, 그렇게 표현하시면 또다른 갈등만 부추기는 것 아닐까요?
여러 현장에선 "특별한 이유 없이" 최대 시간 다 일을 시키려고 애쓰고 있어요. 물론 이런 저런 견제와 감시 또는 말이 많은 회사는 그렇지 않지만, 꽤 많은 회사에선 무조건 최대한으로 일을 시키려고 하는게 현실이에요. 그나마도 어떻게든 더 일을 시키려고 "예외적인 시간"을 12시간으로 줄이면서 "탄력근무제"란 것을 도입시켜 놓았어요. 민노총이 사람들에게 욕 먹어가면서 싸우는 이유 중에 하나지요.
더불어 단어란 것을 어떻게 쓰느냐에 따라서 사람들의 생각이 달라져요. 물론 별거 아니라 치부할 수도 있지만, 의외로 저 숫자를 언론에서 지속적으로 떠드는 힘은 매우 크답니다.
시간은 최고시간
http://www.doctorstimes.com/news/articleView.html?idxno=179290
기업 입장에선 끝까지 빨아먹으려고 52시간이라고 하는거죠...
힘냅시다
주간 40시간 이상 근무를 시킬려고 해서 주간 40시간으로 맞춰서 근무를 짰더니...
야근수당을 월급에 다 넣어 놨기 때문에 더 근무시켜야 한다고 생각하더군요.
짜증나더군요.
몇년 전인가 미친 판사 때문에 인정되어버려서 그때부터 기업들이 미친 듯이 확산한거죠.
근기법 상 임금은 사후계산이 되어야 하는게 맞아요...
판사 하나 때문에 사전계산이 되어버렸다는...
그런데 사람들의 기본 인식이 주당 40시간으로 잡혀있으면, 사업주나 일하는 근로자 모두 기본을 40시간으로 잡을 수 밖에 없어요. 물론 하루 아침에 되진 않아요. 하루 아침에 되지 않지만 꾸준히 우리가 환기시켜서 이야기하고 떠들면, 다수의 인식이 바뀝니다. 마치 건물 안에서, 차나 버스 안에서, 담배를 피우면 안되는 것이 당연해지고, 어린 아이에게 담배 심부름 시키면 안되는 것이 당연해진 것 처럼 말이죠.
/Vollago