법으로 주라고 하니깐 주는 거지만 계약된 임금외에 1년 지날때만다 계약금액 10%나 되는 돈을 왜 사업자에게 강제하는지 의문이네요.

퇴직금의 취지는 직원의 노후를 위한건데 스스로 저축을 하든 보험을 들든하게 해야죠.

주고 싶으면 국가세금으로 주든지요. 1인 고용사업자나 큰대기업이나 똑같이 직원들 계약한 급여에 무조건 10%씩 더 챙겨주라하니.

최저임금 8500원이면 1년만지나면 실제 받는 최저임금은 9300원 일테고

주휴수당. 연차수당처럼 일 안해도 유급으로 국가에서 일방적으로 사업자에게 강제하는 직원에게 줘야하는 금액만 합쳐도 시간당 13000원은 훌쩍 넘겠네요.

거기다 직원 4대보험도 왜 사업주가 부담해야하는지.

차라리 각종 수당 국가에서 강요하지말고 퇴직금이니 주휴수당이니 연차수당 이니 4대보험 사업자 부담시키지 말고 최저 임금을 15000원 올리는게 더 깔끔하겠네요.

실제로 최저임금기준으로 계산시에 사업자가 정상적으로 영업하면 직원1명고용함으로써 최저로 부담하는 금액이 13000원이상인데 8500원만 주는 것으로 그정도도 못주냐고 하니 답답하네요.

저는 자한당지지. 민주당지지를 떠나 최저임금이 이슈가 된김에 최저임금을 올리는 대신 이렇게 숨어있는 수당들을 없애는 방향이 맞는거 같아서요.

실제로 직원에게 지급하나 실제 8500원만주는 것으로 알고 있는 분이 많은거 같네요.

ps.보아해서 정리하자면 그래 정부에서 최저임금 올리려면 올려라.

대신 기존 숨겨진 수당들을 없애고 누가봐도 계산하기 편하게 해서 시간*최저시급 으로 하자.

즉 8500원이 아니라 14000원으로 명시해라.

그래야 지금처럼 최저시급8500원 받고밥도 못 사먹는다 라는 얘기로 선동하는 사람들이 사라지죠.

실제로 받는 최저시급개념으로 정책을 짜야 정부경제정책을 심판할지 말지 결정이 쉬워지겠죠.