뭐 큰 틀에서 보면 대기업이라고 다를건 없기도 한데

기업운용 시스템이 심플한 중소기업 기준으로 보자면

예를 들어 어떤 회사의 한달에 1억을 남긴다고 하면

그 중 2000만원은 고정비 (임대료 등등)

5천만원으로 직원들 월급, 사장이 2천만원 자기 월급

해서 인건비가 7000이 된다고 치면 

남은 1천만원은 회사 여유자금이 되어야 하고

장사가 잘되서 여유자금이 늘어나면 회사에 재투자를 해야 하거든요

많이 늘어나면 보너스를 주던가 직원을 늘리던가 혹은 회사의

편의시설이나 업무시설을 보강해주던가

근데 대부분의 중소기업 사장들은 회사 자금 = 내 돈 이라고 생각하고 있죠

보너스도,  고용도, 시설 확충도 다 회사 자금으로 운용해야 하는데

회사 자금이라는 개념이 없고 내 돈으로 월급 준다, 내 돈으로 회사 설비 산다

내 돈 주고 일시키는데 쟤가 휴가 쓴다

그러니 휴가 쓰면 싫어하고 일찍 집에 가면 싫어하죠

그렇게 되면 10명이 할일 12~3명이 해야 하는데 그러면 '내 돈' 나가니까

그래서 세무 회계 조사 피하기 위한 편법도 쓰죠

사장이 평범하게 사적으로 이용하는 차이지만 회사 명의 리스

본적도 없는 영업 과장(이라고 쓰고 사장 아들)을 위한 회사차

메일 한통 보내본적 없는 미국에 있는 리서치 사무소 유지비

(라고 쓰고 유학 보낸 사장 자식 생활비)

그 자리에서 도대체 뭘하는지 출장과 외근은 왜 이리 많은지 알수는 없지만

암튼 이사님(이라고 쓰고 사장 마누라)

그리고 다달이 그들에게 나가는 같은 직급의 다른 사원들보다 훨씬 많은 급여

덤으로 일용품 구입에 엄청 많은 구매 내역이 있는 법인카드

실제로 제가 경험한 일 중에는 회사 복지비 명목으로 200만원이 넘는 새 냉장고를 사고

그 새 냉장고는 사장 집으로 그리고 사장 집에 있는 헌 냉장고가 회사로

오는 경우가 있었습니다. (물론 그것도 기존 회사 냉장고 보다 크긴 합니다;;)

하나 더 심한 경우는 서류상으론 그럴싸하게 해놓고 실제론 회사 돈 땡겨서 

건물 사서 그 회사에 회사가 입주

실제로는 회사가 산 건물이지만 소유주는 사장

회사돈으로 산 건물이니 건물 유지보수비가 나갈지언정 월세는 나가면 안되지만

실제로는 A라는 회사가 건물주 인 마누라 B(혹은 바지사장 건물주 C)에게 다달이 임대료와 관리비를 내는 시스템 

말 그대로 회사는 망해도 사장은 망하지 않는 시스템

이것도 회계사들끼고 하면 다 문제 없이 운용할 방법이 있다고 하더군요

좀 장사 된다 싶은 중소기업들 상당수가 이런식으로 운용하는데 법 엄격히 적용한다 하면 

중소기업 죽인다고 난리 치죠

실제로 죽어 나가는건 저런 회사에서 꿈도 희망도 없이 갈려나가며 사는 직원들인데;

법과 처벌이 엄격해야 합니다.

저런식으로 돈 돌리다가 회사 안되면 회사 부도내고 해외에서 몇년 숨어 살다 와서

다시 또 사장님 하는 이런 기업하기 좋은 나라는 좀 변해야되요