@앞동산님 한국은 반대죠...노조가 있으면 근무시간 늘려달라고...
임금보전안해주고 근무시간만 줄이고 있어서 ㅡㅡ
lodi
IP 59.♡.44.149
05-11
2019-05-11 12:14:35
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@봉열님
독일에서 저렇게 노동시간을 단축하는 것은, 하나의 직장에서 전체 근로자를 일괄적으로 축소하는 것은 아니고,
선택권을 줍니다. 축소근무 vs 풀타임근무. 그리고 축소근무자가 월등히 많으면 우려하시는대로 생산라인을 효율적으로 돌릴 수 없기때문에, 그런 경우 근무조를 나누어서 근로자는 근로자대로 원하는 시간만큼 일하고, 라인은 라인대로 계획에 맞추어 계속 돌아가는 방식입니다. 근본적으로 한국과 독일의 차이는 유연성(노동자와 사용자 모두)입니다.
불꽃연주가
IP 118.♡.198.178
05-10
2019-05-10 19:21:45
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와 신기하다
여행정착자
IP 112.♡.144.227
05-10
2019-05-10 19:22:11
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우리는 대체 언제쯤 저런 논의를
밤에어둠
IP 59.♡.123.2
05-10
2019-05-10 19:22:13
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하루6시간도 안되는 거 잖아요?
어쩌면
IP 59.♡.51.1
05-10
2019-05-10 19:22:27
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주80시간 그만하고싶다..
동글양파
IP 152.♡.203.173
05-10
2019-05-10 19:23:37
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원하면 풀타임 노동제로 복귀할 수 있다고 한 것 보면, 주 28시간이랑 주 35시간이랑 임금 차이가 나지 않을까요?
사장님 훈화, 쓸대없는 미팅, 아침에 네이버뉴스 이딴것만 안하면 됩니다.
노동자가 정신차리면 가능합니다.
독일도 노조가 28시간 성공했듯이
우리도 성공할려면 노조를 만들어야 합니다.
노조가 없으면 기업들 사장들이 돌지 않고서야 해줄리가 없죠.
임금보전안해주고 근무시간만 줄이고 있어서 ㅡㅡ
독일에서 저렇게 노동시간을 단축하는 것은, 하나의 직장에서 전체 근로자를 일괄적으로 축소하는 것은 아니고,
선택권을 줍니다. 축소근무 vs 풀타임근무. 그리고 축소근무자가 월등히 많으면 우려하시는대로 생산라인을 효율적으로 돌릴 수 없기때문에, 그런 경우 근무조를 나누어서 근로자는 근로자대로 원하는 시간만큼 일하고, 라인은 라인대로 계획에 맞추어 계속 돌아가는 방식입니다. 근본적으로 한국과 독일의 차이는 유연성(노동자와 사용자 모두)입니다.
1. 두명 고용으로 알을 나누던가
2. 야근 수당 딱 채워서 두배로 돈 주던가
노조 없으면 절대 불가능하죠