단기적으로는 좋죠.
다만 장기적으로 갑의 입김에 과 자체가 휘청일 여지가 매우 큽니다.
어느순간 팽 당하거나 손절 당하면 결국 (학교는 본전인데) 재학생이 피해를 입는 구조인지라... 입학 자체가 하이리스크 하이리턴 이랄까요?
보통 저런 과는 기존 학과 몇곳의 또는 한곳이 주도하는 프로젝트 학과(?) 성격을 많이 띄더군요.
yonsaerang
IP 165.♡.5.143
12-27
2018-12-27 01:03:44
·
여기분위기로면 적폐학과인가요?
IP 39.♡.135.32
12-27
2018-12-27 01:06:25
·
유출된 이건희 회장 지시사항 문건에 저 학과 개설 관련 내용이 있죠.
[2003. 11.13(목) 휴대폰 사업현황 보고]1. 금년 내에 사원부터 시작해서 상무급까지 우수 인력을 많이 뽑아 연구인력을 강화하여 체계적으로 미래에 대비할 수 있도록 하고, 기존 연구인력에 대해서도 C급은 걸러내고 S급, A급을 중심으로 연구조직을 '모토롤라 타도팀' '노키아 대비팀' '현상유지팀'으로 구분해 운영하는 것을 검토해볼 것. 대졸 또는 대학원졸 신입사원은 일을 시키기보다는 공부를 많이 시켜 5년후에 필요한 인력으로 양성하고 중국 우수 인력에 대한 채용도 실시할 것.2. 노키아를 이기기 위해서는 디자인·기술·조직 등 모든 것을 근본적으로 바꾸지 않으면 안 된다는 사실을 명심하여 먼저 스스로를 재정비하고 나서 도전해야 할 것임. 보다 대담하게 부품을 개발하고 적극적으로 투자도 하고 예를 들면 전기에도 돈을 후하게 줘서 특별한 것을 개발시켜볼 것. 광고, 홍보활동도 강화하는 것이 필요한데 인기 절정의 광고모델을 독점 기용하는 등의 대담한 광고활동까지도 고려해볼 것.3. 경북대 및 부산대 등과 계약을 맺고 '삼성 특성화 교육 프로그램'을 운영하는 방안을 강구해볼 것. 공부하는 밀도를 높일 수 있도록 교수에 대한 비용은 그룹이 지원하고, 상위 50~150명 정도 규모로 운영하되 매년 하위 10%는 걸러내고 입사 시에도 엄격한 심사를 통해 선발함으로써 정예 부대를 만들 수 있도록 해볼 것.경북대와는 무선 분야에 특화된 프로그램을 준비하도록 하고, 규모를 축소해 부산대와는 기계분야에 특화된 프로그램을 준비하는 것을 검토해보고, 광운대 전파공학에 대해서도 조사해볼 것.4. 중국내 삼성 장학생을 국내로 데려와 국내 상위권 대학에서 교육시킨 후 그룹에 입사시키는 방안을 연구해볼 것. 10% 정도의 고등학생을 국내로 데려와 1년 정도 어학교육을 시켜 서울대·고려대·연세대·경북대의 전기·전자과에서 교육시켜 그룹에 입사시키는 방안을 소니 등 일본의 사례를 검토해서 검토해볼 것.5. S급 인력은 이스라엘·중국·인도·미국 등에서 많이 뽑도록 하되, 러시아는 언어소통에 문제가 있으므로 선발시 주의해서 해볼 것.
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(당연히 정부로부터 지원금을 받아서 급여로 지급)
아마도 3~6 개월 마구잡이 돌리고, 새로운 인력 수급....
.....
....
유사한 커리큘럼 코스는 오래전부터 있었는데요?
다들 모르는? (삼전 뿐만 아니라?)
유독 교육에 열정을 가지고 하죠?
(받아들이는 사람에 따라 차이점이 있겠지만?)
저거 말고도 고대정보보호대학원 삼전 커리큘럼도 있죠? ㅋㅋㅋㅋ
다양한 사례가 빈번한데 우물속 개구리 같은? 분들도 계시죠?
(오래전부터 전혀 다른 세상에서 살고있는 것 같은?)
ㅡ지나가는 경대전자생ㅡ
대학이 취업기관이 아니라 교육기관이라는 말은 솔직히 한국 현실하고는 동떨어진거 같기도 하거든요.
다만 장기적으로 갑의 입김에 과 자체가 휘청일 여지가 매우 큽니다.
어느순간 팽 당하거나 손절 당하면 결국 (학교는 본전인데) 재학생이 피해를 입는 구조인지라... 입학 자체가 하이리스크 하이리턴 이랄까요?
보통 저런 과는 기존 학과 몇곳의 또는 한곳이 주도하는 프로젝트 학과(?) 성격을 많이 띄더군요.
[2003. 11.13(목) 휴대폰 사업현황 보고]1. 금년 내에 사원부터 시작해서 상무급까지 우수 인력을 많이 뽑아 연구인력을 강화하여 체계적으로 미래에 대비할 수 있도록 하고, 기존 연구인력에 대해서도 C급은 걸러내고 S급, A급을 중심으로 연구조직을 '모토롤라 타도팀' '노키아 대비팀' '현상유지팀'으로 구분해 운영하는 것을 검토해볼 것. 대졸 또는 대학원졸 신입사원은 일을 시키기보다는 공부를 많이 시켜 5년후에 필요한 인력으로 양성하고 중국 우수 인력에 대한 채용도 실시할 것.2. 노키아를 이기기 위해서는 디자인·기술·조직 등 모든 것을 근본적으로 바꾸지 않으면 안 된다는 사실을 명심하여 먼저 스스로를 재정비하고 나서 도전해야 할 것임. 보다 대담하게 부품을 개발하고 적극적으로 투자도 하고 예를 들면 전기에도 돈을 후하게 줘서 특별한 것을 개발시켜볼 것. 광고, 홍보활동도 강화하는 것이 필요한데 인기 절정의 광고모델을 독점 기용하는 등의 대담한 광고활동까지도 고려해볼 것.3. 경북대 및 부산대 등과 계약을 맺고 '삼성 특성화 교육 프로그램'을 운영하는 방안을 강구해볼 것. 공부하는 밀도를 높일 수 있도록 교수에 대한 비용은 그룹이 지원하고, 상위 50~150명 정도 규모로 운영하되 매년 하위 10%는 걸러내고 입사 시에도 엄격한 심사를 통해 선발함으로써 정예 부대를 만들 수 있도록 해볼 것.경북대와는 무선 분야에 특화된 프로그램을 준비하도록 하고, 규모를 축소해 부산대와는 기계분야에 특화된 프로그램을 준비하는 것을 검토해보고, 광운대 전파공학에 대해서도 조사해볼 것.4. 중국내 삼성 장학생을 국내로 데려와 국내 상위권 대학에서 교육시킨 후 그룹에 입사시키는 방안을 연구해볼 것. 10% 정도의 고등학생을 국내로 데려와 1년 정도 어학교육을 시켜 서울대·고려대·연세대·경북대의 전기·전자과에서 교육시켜 그룹에 입사시키는 방안을 소니 등 일본의 사례를 검토해서 검토해볼 것.5. S급 인력은 이스라엘·중국·인도·미국 등에서 많이 뽑도록 하되, 러시아는 언어소통에 문제가 있으므로 선발시 주의해서 해볼 것.