대기업 신입/경력 면접관은 크게 두종류로 구성되죠

- 실무 면접관 (보통 실무 고참급일부 /실무 조직 이끄는 팀장급)

- 임원 면접 (임원들... 보통 태도등 직관적인 관상(?)을 보죠)

 경력은 좀 명쾌합니다. 

당장 우리 일시키기 적합한 실무 커리어/역량이냐? /  이상한 사람 아니냐?(퇴사예정자 대상이니,  걸러내기위한...) 

이 두가지에서 오케이나면 실무면접선에서는 ok sign내죠.(이상한 사람을 어떻게 판단하느냐는 좀 애매한 포인트가 있어서 따로 떼기로 하고)

임원 면접은 임원 본인만의 사람에 대한(관상) 주관 평가가 좌우하기에 논외로 하고...

신입이 문제인데, 

일단 우리일 시킬 실무 커리어는 애초에 없을거라...

애가 똘똘하냐(스펙,말투,논리력, 자소서, 경험 종합적으로...) / 적합한 인성및태도냐(이건 면접관 주관이 섞인.. 순종적인 사람/튀는 사람 좋아하는 면접관이 다름) 

학점은 4.3만점이면 제일 선호하는 학점은 3.5~3.9 사이였습니다. 일단 이 사이면 기본머리/성실성에 대해서는 더이상 시비 안검. 

4.3에 근접할수록... 회사와 적합한 사람이냐에대해 오히려 의구심을 가졌고 (대학 생활때 4.3에 근접하던 동기/선후배들의 평소 공부방법이나 사회성, 성격, 커리어에 대한 태도등이 어떤지 봐왔기에..) 

3.0이하는 걸렀습니다. (가끔 똘똘하지만 다른 이유로 공부 안하고 2점대맞는 동기도 있지만, 솔직히 대부분은 경험상 머리/성실성 둘중 하나에 문제가 있던 케이스가 많았기에).. 물론 다른 이유가 명확하면 (예를 들어 컴공 학부 성적 2점대를 맞았지만, 이미 학점관리 안하고 이미 앱 포트폴리오가 넘쳐나고 세계 대회에서 수상하고 커뮤니티에서 네임드고 등등 다른 이유가 명확하면 학점이야 노상관) 

특수한 경력이 아닌이상 웬만한 경험은 그냥 무시했고(국토 대장정 따위는 머리속에서 skip), 다만 타 지원자대비 터무니 없이 교내외활동이 없을경우 사회성에 의구심을 가지고 질문을 하긴했습니다. 자소서(자소설)은 그냥 참고만 했습니다. 다만 아무리 소설이든 말든 남들보다 너무 성의없으면 회사일도 역시 성의없이 할것같아서 마이너스였고요. 자소서가 너무 튀면 회사일도 역시 튀게 해서 골치아플까봐 역시 마이너스. 

기본 스펙에 문제가 없으면 대답할때 기본 태도/논리력/앞뒤 맞는말 을 어느정도 중시해서 점수를 주긴했는데 

솔직히 이걸로 일잘하는애 구분 못하겠다 항상 생각합니다. 사람 잔뜩 뽑아서  2-3년 일시켜보고 나중에 뽑을떄를 되돌이켜보면 면접/자소서에 특이한 점이 없으면 일잘할애아닌애 구분은 불가능하다고 느낍니다.  똘똘하고 멀쩡해보인애가 발전이 없기도 하고 ....인성이 특이하고 사회성이 없어보였는데 스펙만 좋아서 불안해하면서 뽑았더니 진짜 스펙대로 엄청난 업무 퍼포먼스 보여주고 잘 적응해서 빨리 승진시킨애도 있고.. 사회성이나 회사에서 일잘할 스타일이라고 뽑았더니 그냥 말만 그럴싸하게 하고 옆팀으로 보내버린 애도 있고... 

요약하면

경력은 볼것도 뻔하고 실무커리어/이상한지 판단 두가지면 뽑는게 그렇게 헷갈리지는 않는데, 

신입은 어떻게 해도 일잘하는애 구분방법이 어렵더라... 정도.