저는 국내에서 유명한 증권사 중 하나를 다니는 사람인데요. 지금 대기업내 분위기 한가지를 알려드릴께요.

2012년 전후로 명문 여대출신 신입을 많이 뽑았더랬죠.

저희 회사의 경우 지점에 돈 많은 자산가 분들이 선호하기도 하고

그 대학출신 임원 한 분이 워낙 특출하셔서...

인재들이 많구나 라고 생각한 듯 합니다.

여대 출신분들이 많이 가지고 있는 특징을 주관적으로 한번 써보겠습니다.

- 면접 잘본다

- 공대출신인데 공학을 모름

ex) 컴공출신이 거의 컴맹수준.. 경영학 복수전공했다는데 IT인력으로 채용됐으나...

- 사내 잡포스팅하면 여성인력이 80% 이상 지원

특히 지점 인력들이 본사 오기 위해 엄청 지원합니다.

- 옛날에는 안그랬지만 지금은 부서장들은 무조건 남자사원 받으려 노력..

하지만 FA는 죄다 여자들뿐

- 여성이 많은 부서장의 다면평가는 항상 낮음

이건 뭐 연차있는 부서장들은 그렇거니 하고 넘어갑니다.

- 이제 기업들이 여대생 출신들은 잘 안뽑으려 한답니다.

특히 부서장들이 결사 반대..

제가 있던 곳에서는 연초 인사개편할때 부서간 인력 밀고 당기기를 항상 했었는데 안 받겠다는 부서가 다수

부서마다 T/O가 있고 여기에 맞춰 KPI가 설정되기에 1인분 못하는 사람은 받으면 골치

- 저위에 특출한 선배때문에 후배들이 덕을봤지만 그 후배들이 잘 못해서 더 후배들이 안뽑히는 상황

폰으로 쓰느라 두서가 없었네요

제 주변 팩트만 말씀드린겁니다.

글이 너무 노골적이어서 쫌이따가 지워야겠네요.

ps. 하지만 제가 가장 신뢰하고 인정하는 후배가 여대 출신이라는...하하하