신입사원 한명 연차써서 빠진다고 회사 업무에 공백 생길정도면 시스템이 부실하거나, 윗선들 무능하다는거 셀프 인증하는 말 아닌가...
IP 112.♡.2.163
11-17
2018-11-17 20:43:13
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30대중반의 차장급인 저는.... 저 생각들이 잘못되었다고 생각해요.
연차는 개인 권리입니다. 계약서에 사인하고 사측과 개인이 동의한 부분이죠.
그걸 왜 미안한 마음을 가져야하고, 왜 동의를 구해야합니까.
물론 메신저로 띡 보내는 건 좀 그렇지만 (왜냐면 매일 얼굴 보는 사이인데 남보다도 못한 대우죠),
아주 정말 큰... 회사의 무언가가 있어서 정말 빠지면 큰일 나는 아주 그런 특이한 경우 아니면
대부분의 휴가 사용은 그런 마음 없이 자유롭게 쓸 수 있어야하고,
상사나 동료 역시 그 부분을 당연하게 받아들여야한다고 생각합니다.
그리고 더 묻자면
정말 저기 있는 사람들은 신입사원 때 뭘 하겠다라는 명확한 목표설정이 있었는지 되묻고 싶네요.
기업에서 연봉에 두배 정도가 들어가는건 맞아요
신입을 뽑아서 연봉이 5천이면 기업에서 부담하는 금액이 딱 5천이 아니라 1억 정도가
각종 비용으로 부담되는건데..
그거와 별개로 시대가 바뀌어서 짤방의 인사팀 직원 구식 마인드
80-90년대 처럼 죽도록 일하는 시대는 지났죠.
순진한뉴비
IP 14.♡.85.150
11-17
2018-11-17 20:46:01
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넥센이 1위를 못하는 이유 .jpg 로 제목을 바꾸죠
인천한량
IP 58.♡.5.229
11-17
2018-11-17 20:46:01
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저놈들 다 짤라야 ㅋㅋ 인사팀이 지원자도 제대로 못 거르는 무능한 월도들이라고 자백중인 장면입니다.
지들이 재능있는 신입사원 알아보는 방법 몰라서 가방끈이랑 토익점수로 잘라놓고 뭔 개소린가...
구직자는 다 회사 정책을 따라갈 뿐... 팀장님들 아들래미가 공무원 시험 준비하면 업무능력 배가시키기위해 국영수 공부시키지 말고 대인관계 개선을 위한 음주매너나 한글파포엑셀만 공부시키십쇼...
지들이 뽑아놓고 저러네. 일단 뽑은 놈이 ㅂㅅ이지. 애초에 ㅈ들이 잘뽑으면 되는걸 애들 탓하네. ㅋㅋ
MentalisT
IP 61.♡.7.101
11-17
2018-11-17 20:51:07
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저 인사팀 사원.. 때문에 넥센 이미지 작살나는거 같은데요?
무슨 지들이 근무시켜주는 줄 알아요. 정당한 댓가를 받고 근무하는거지..
그리고 당연히 공부만 열심히 했으니, 실무에서 떨어지는건 당연한거지.. 그거 생각하고 키우는거 아닌가? 그게 싫으면 신입을 뽑을게 아니라 돈 많이 주고 현업을 뽑아야지.. 바보들인가? 가르치는데 2억? 도대체 어떻게 추산한 돈인지도 의문이고.. 그 2억을 아낄려면 사원을 잘 해줘라.. 퇴사하게 하지 말고.. 저런 노답 꼰대 마인드로 밑에서 갈구니 다 도망가지.. 저 사람밑에서 퇴사한 사람이 10명만 되도.. 저 사람은 20억의 손해를 회사에 끼친거네요? ㅋㅋㅋㅋㅋ
반대로 생각해보자.. 회사일은 안하고 보고를 위한 자료만 만들고 회사를 운영하는 비용이 얼마나 낭비인지.
제품의 개선점에 대해 논의는 1도 안하고 한다는게
사장, 전무가 원하는 짜집기된 자료, 결과 이게 뭔소용이냐
야옹이펀치
IP 223.♡.138.253
11-17
2018-11-17 20:51:56
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같이 월급받고일하면서 무슨 마마직장인은~ 카톡으로주말에 지시하는건되고 휴가알리는건 안되는 법이있냐???
마지노선
IP 39.♡.247.37
11-17
2018-11-17 20:52:35
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회식 안하면 되지 염병 지랄
LeroyJennkins
IP 116.♡.101.148
11-17
2018-11-17 20:53:44
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고스펙은 지들이 요구해놓고 ...
넥센같은 큰 기업에서 한 명 빠진다고 업무 지장있으면 그게 더 문제인거는 모르나봅니다. ㅋㅋㅋ
2리터
IP 175.♡.15.28
11-17
2018-11-17 20:53:46
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저런 문제로 프랑스에는 그랑제꼴이 있죠. 학문위주의 공부보다는 기업들이 원하는 바로 실무 투입 가능한 인재를 양성하는 학교가 그랑제꼴입니다. 대학은 취업보단 순수 학문을 위해서 가는 곳이고요.우리나라에는 그량제꼴 = 엘리트 학교로 알려져 있지만 프랑스에 그랑제꼴 수는 엄청 많고 엘리트 학교로 알려진 곳은 그 중 몇개 안됩니다.
결국 들어오는 사람들이 그모양인거야... ㅉㅉㅉ
/Vollago
연차는 개인 권리입니다. 계약서에 사인하고 사측과 개인이 동의한 부분이죠.
그걸 왜 미안한 마음을 가져야하고, 왜 동의를 구해야합니까.
물론 메신저로 띡 보내는 건 좀 그렇지만 (왜냐면 매일 얼굴 보는 사이인데 남보다도 못한 대우죠),
아주 정말 큰... 회사의 무언가가 있어서 정말 빠지면 큰일 나는 아주 그런 특이한 경우 아니면
대부분의 휴가 사용은 그런 마음 없이 자유롭게 쓸 수 있어야하고,
상사나 동료 역시 그 부분을 당연하게 받아들여야한다고 생각합니다.
그리고 더 묻자면
정말 저기 있는 사람들은 신입사원 때 뭘 하겠다라는 명확한 목표설정이 있었는지 되묻고 싶네요.
카톡으로 휴가 신청은 no?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 놀고들 있네요
신입을 뽑아서 연봉이 5천이면 기업에서 부담하는 금액이 딱 5천이 아니라 1억 정도가
각종 비용으로 부담되는건데..
그거와 별개로 시대가 바뀌어서 짤방의 인사팀 직원 구식 마인드
80-90년대 처럼 죽도록 일하는 시대는 지났죠.
저기선 저런얘기를 ㅠ
구직자는 다 회사 정책을 따라갈 뿐... 팀장님들 아들래미가 공무원 시험 준비하면 업무능력 배가시키기위해 국영수 공부시키지 말고 대인관계 개선을 위한 음주매너나 한글파포엑셀만 공부시키십쇼...
무슨 지들이 근무시켜주는 줄 알아요. 정당한 댓가를 받고 근무하는거지..
그리고 당연히 공부만 열심히 했으니, 실무에서 떨어지는건 당연한거지.. 그거 생각하고 키우는거 아닌가? 그게 싫으면 신입을 뽑을게 아니라 돈 많이 주고 현업을 뽑아야지.. 바보들인가? 가르치는데 2억? 도대체 어떻게 추산한 돈인지도 의문이고.. 그 2억을 아낄려면 사원을 잘 해줘라.. 퇴사하게 하지 말고.. 저런 노답 꼰대 마인드로 밑에서 갈구니 다 도망가지.. 저 사람밑에서 퇴사한 사람이 10명만 되도.. 저 사람은 20억의 손해를 회사에 끼친거네요? ㅋㅋㅋㅋㅋ
제품의 개선점에 대해 논의는 1도 안하고 한다는게
사장, 전무가 원하는 짜집기된 자료, 결과 이게 뭔소용이냐
넥센같은 큰 기업에서 한 명 빠진다고 업무 지장있으면 그게 더 문제인거는 모르나봅니다. ㅋㅋㅋ
지들이 말하면서 존나 뿌듯해 할거 아닙니까.
방송나왔다고.
저렇게 편협한 꼰대를 방송에 내보내니 회사 수준과 분위기를 알만하죠.
에휴 꼰대냄새..
우리나라 기업 문화가 잘못 되었다는것을 의미하죠
일못고스펙 이건 코미디죠 지들이 기준 잡고 뽑아 놓고 일 못한다고 징징 ㅋㅋㅋ
지들 하는 일이 그걸 구분해 내는건데 지들이 일 못한다고 선언하는거죠 ㅋㅋㅋ
/Vollago
예전에 타부서 부장이 예스맨이라 이해 안갔는데 회장이 예스맨 아니면 짜르더군요.