주 15시간 이상 근무하는 시간제 근무자는 근무시간에 따라 가산된 수당을 받아갑니다.
A업체 5시간 * 3일 + B업체 5시간 * 3일 근무시 받게되는 주휴수당 합과
C업체 5시간 * 6일 근무한 주휴수당이 동일합니다.
알바만 생각하실게 아니고 우리나라 임금체계가 본봉기준 각종 수당을 가산하는 식으로 보통 되어 있기 때문에 주휴수당 하나만 생각만큼 간단히 없엘 수 있는 것은 아닐 것 같네요.
두리
IP 211.♡.145.148
10-12
2018-10-12 03:47:05
·
내년 최저 만원 찍고 주휴는 폐지하는걸로...
삭제 되었습니다.
비얌
IP 175.♡.241.154
10-12
2018-10-12 04:54:24
·
주휴때문에 오히려 소기업
주6일 해버리는곳 많아요
주휴수당이 오히려 복지차원에서
이상한 지뢰가 되는거죠~
차라리 최저임금을 올리는 동력으로 삼는게 나을수도
아홉이
IP 182.♡.184.21
10-12
2018-10-12 11:45:11
·
동의 합니다. '내년 만원' '주휴 폐지' 함께 가야죠.
삭제 되었습니다.
비얌
IP 175.♡.241.154
10-12
2018-10-12 04:56:56
·
터키랑 우리밖에 없는 조항
의미부여는 글쎄요~
오히려 소기업 주6일 해버리게 만드는
단초
저기요
IP 180.♡.195.81
10-12
2018-10-12 06:27:00
·
주는사람 받는 사람 모두 실무적으로 계산하기도 복잡합니다
최저시급 인상분에 포함하는게 맞다고 봅니다
강멘
IP 39.♡.15.185
10-12
2018-10-12 08:13:33
·
인간답게 쉴수 있는 권리를 보장해주는 의미가 있네요
klatuu
IP 42.♡.232.28
10-12
2018-10-12 09:22:33
·
주휴수당에 이런 의미가 있었는지 몰랐네요....저도 노동자이지만 제 권리조차 제대로 몰랐네요.
좋은 글 감사합니다!!
kyh772772
IP 59.♡.183.196
10-12
2018-10-12 09:39:06
·
장문의 댓글내용에도 나와있듯 비정규직분들 보호하기 위해서라도 필요해 보이지 않나요..?
그리고 우리나라에서 기존에 있던거 없애는대신 포함시키자 이런거 늘상 제대로 된적이있나요?
포괄임금제니 뭐니..뭐 하나 잘못된거 없애고 바로잡을라면 10년은 기본으로 드는거 같은데
그나마 있는 주휴수당까지 굳이 없애고 최저임금에 포함시키자?그게 재계에서 제대로 반영을 해서 올릴까요
어떻게든 깎아먹고 거기에 다 반영된거다 할까요
최저임금 자체는 현재 어마어마하게 상승 시키고 있습니다.
주휴수당 폐지하고 내년에 1만원으로 올리는게 더 현실성 있는 방안 같네요.
연차 관련 한 내용들은 근로기준법으로 규제하는 게 훨씬 낫습니다.
사용자와 사용인 모두가 계산하기도 버거워하는 방법으로 하기보다는
그냥 시급은 얼마!
근로일 몇일이면 휴무 이런식으로 하는게 훨씬 전달하기가 좋습니다.
몇년전에 일로 알던 중소기업 생각나네요.
대표의 투자실패로 폐업하게되었는데 -> 이것도 황당
그 회사 직원들 연봉이 낮았는데 알고보니 대표는 연봉이 5억이었다고... 거기에 모든 생활에 들어가는 비용(차량, 생활비) 이런건 회사에서 처리...(차량도 뭐 당시 비엠7시리즈였고.. 부자인갑다했었음) 다들 몰랐다가 폐업 앞두고 회계직원이 까서 알게된거죠.
전 부정적 시각을 깔고 있어서인지 절대 좋게 안보이는군요.
반찬투정
IP 211.♡.18.113
10-12
2018-10-12 09:18:24
·
상당수 회사가 그럴겁니다..
제가 본 대표들은 거의 다 그랬어요.
부자는 늘 자기 돈 안 쓰고 우물에서 퍼다씁니다.
0두랄루민0
IP 119.♡.245.23
10-12
2018-10-12 09:25:26
·
그렇군요.. 여튼 저때 저회사 직원들이 배신감에 ㅂㄷㅂㄷ 하던 기억이 아직도 나네요. 창립멤버였던 이사들도..
상당수 중소기업 대표이사들의 부조리와 경영비리는 상상을 초월할 정도입니다. 오히려 대기업 오너들이 더 법을 잘 지킨다고 봐야 할 정도입니다. 그래놓고는 직원들은 최저임금을 겨우 면할 정도로 대우하죠. 대한민국 중소기업들은 구인난으로 징징댈 자격 없습니다.
직원 급여와 복지가 좋은 중소기업은 취준생들이 이미 다 알고 지원합니다.
크로노크로스
IP 223.♡.28.197
10-12
2018-10-12 14:30:53
·
안그런회사가 더많지 않습니다
구디 가디 역삼 판교 dmc 이런데만가도 대부분이 다 그랬습니다 지방은 말 할필요도 없구요
사용기
IP 27.♡.12.252
10-12
2018-10-12 14:43:24
·
대기업도 회사이름으로 월세받아서 대표나 직계들사는경우 허다해서
이건 꼭 중기만의 문제라곤할수없죠.
0두랄루민0
IP 119.♡.245.23
10-15
2018-10-15 07:58:01
·
아.. 회사 정리 후 행보를 보면 뭔가 챙겨받진 못한것 같아요. 기술쟁이라 일만해서 그런가.. 아님 제가 모르는 걸수도 있겠지만요..
삭제 되었습니다.
지나가는잉여~~
IP 220.♡.91.131
10-12
2018-10-12 09:47:45
·
저러한 상황을 만들어놓고 사람없다고 징징대면서 정부로부터 지원금은 다 받아챙기고, 저가의 직원들은 줘어짜고, 자기네들은 배든든하게 먹고, 멋진옷사입고, 이여자 저여자 만나가면서 돈쓰는 거죠
20041027
IP 1.♡.1.34
10-12
2018-10-12 10:02:30
·
대기업 못지 않게 상위 임직원1%에게 쏠림 현상 장난아니죠..
매출이 매년 상승해도 매년 죽는 소리..본인들 차량,주택은 착착 업그레이드,,,직원들 월급은 물가상승분도 못미치게 올라가고,,
삭제 되었습니다.
존케이지
IP 175.♡.61.167
10-12
2018-10-12 10:15:21
·
이게 생활에서 생각지도 못한 곳에서 만나게 되기도 하는데...대부분은 임금을 받는 입장인데 어르신이나 본인 등이 아파서 입원하게 되면 십중팔구 간병인을 쓰게 됩니다.그런데 간병인들이 1주일[보통 한국인]이나 2주일[보통 중국인] 간격으로 하루 정도 쉬는데[보통은 반찬만드는 등 필요한 시간이라고 함. 보통 밥만 주거든요] 이걸 유급으로 쉬어요. 즉 6일 간병하고 7일치 돈을 받죠. 또 그 하루는 꼬박 가족이 간병을 해야 하는 상황이 되거든요.
좋게 생각하면 가족이 간병에 강제로라도 참여하니까 좋은 점도 있는데 이게 누구나 가능하지 못한 경우도 있고 무엇보다 돈은 돈대로 나가는게 기분이 영 그렇죠.그렇다고 이사람들이 24시간 시급으로 계산하면 최저시급에도 못미치기도 하고 근로시간 등으로 보면 노동법의 한계를 넘어간다고 볼 수도 있지만 딱히 세금을 내는 것도 아니고 고용이 불안하다고도 할 수 있고...
그러나 실제로는 제대로 하는 간병인 만나는게 쉽지 않으면서 잘하는 사람은 언제나 수요가 공급보다 많고...
이게 노동문제보다는 의료제도로 접근해야 할 것 같으면서 당장은 어쩔 수 없고...
둥이둥이
IP 118.♡.183.110
10-12
2018-10-12 10:41:23
·
저런 비정상적인 사람들 때문에 정상적인 중소기업들이 피해를 봅니다. 중소기업에 대한 인식이 더 안 좋아져서 인력 구하기가 정말 힘듭니다.
D - DAY ™ ☆
IP 125.♡.97.197
10-12
2018-10-12 10:54:43
·
아쉽게도 국내의 중소기업중 제대로 하는 곳이 10%나 될지 모르겠군요...
삭제 되었습니다.
IP 61.♡.25.147
10-12
2018-10-12 11:05:43
·
뭔 소린가요??
파고스
IP 121.♡.196.23
10-12
2018-10-12 11:32:03
·
클리앙에는 중소기업 하고 원수 진 사람들이 많은것 같네요.
댓글만 보면 중소기업 사장은 대부분 죽일놈이네요.
너무 일반화된 것이 아닌지?
모모네
IP 175.♡.17.67
10-12
2018-10-12 11:38:38
·
그런경우가 한 95프로는 되는거 같아서요
경험에서 나오는거죠
파고스
IP 121.♡.196.23
10-12
2018-10-12 13:00:55
·
개인적인 경험이 전체를 기준으로 보면 얼마나 될까요? 또한 안 좋았던 경험이 주로 언급되겠지요.
흑마연
IP 106.♡.236.174
10-12
2018-10-12 13:12:22
·
95프로를 경험해보셨다니..
wonsiman44
IP 118.♡.246.2
10-12
2018-10-12 11:42:35
·
뜬금없지만 .....임금을 주는쪽과 받는쪽 모두가 만족할만한게 있어야 할텐데요.. 올리는것도 중요하고 받는거에 합당하게 일을 하는것도 중요한거 같습니다.
뭉킨
IP 112.♡.120.26
10-12
2018-10-12 12:10:21
·
골목기업 프로그램 방송해야할듯 ㅋㅋ
자수성가한 기업인 한명 나오고ㅎㅎㅎ
삭제 되었습니다.
삭제 되었습니다.
루뿌
IP 106.♡.243.7
10-12
2018-10-12 13:00:23
·
임금수준의 양극화 해결과 주휴수당 폐지가 무슨 관계가 있죠?
디쭈
IP 223.♡.181.66
10-12
2018-10-12 13:17:37
·
죄다 묶어다 로우킥 겁나때려야함
median
IP 211.♡.95.13
10-12
2018-10-12 13:29:45
·
직원들은 중'소'기업처럼 부리면서.. 오너는 항상 '재벌'처럼 노는 것들
soseepapa
IP 115.♡.180.86
10-12
2018-10-12 13:30:10
·
중소기업이든 병원이든 대기업이든 오너들이 각성하지 않으면 이 빈곤과 착귀의 굴레는 끝나지 않을 거 같아요.
어느 대학교의 머리되는 사람은 여름에 덥다고 항상 외국에 가있는다더군요.
비슷한 기업의 사장도 계절에 따라 외국에 나가서 전화로 일을 한다더군요.
그 기업은 요즘 위태하다고 들었는데, 학교는 문제되면 문 닫을 거라고 했답니다.
노조 만들어도 문닫겠다고 ㅋㅋㅋㅋ ㅁㅊ
임시캐릭
IP 175.♡.32.185
10-12
2018-10-12 13:43:41
·
저희는 급여가 적지만 어차피 연봉제이고,
근무일수가 아닌 연봉/12로 월급을 계산하다보니
작년까지 주휴수당 계산을 전혀 안하고
근로계약서상 급여+OT수당을 받았는데요.
올해부터 주휴수당을 계산해서
연차 없는 사람이 하루 결근하면 5일 만근을 못하므로
주휴수당도 받을 수 없어 2일치 급여가 삭감되게 되었습니다.
기존에는 하루 결근하면 하루치만 빠지거나
유연하게 다음해 생길 연차 당겨쓰는걸로 했는데
이제는 법대로 합니다.ㅎㅎ
이럴바에야 기존 연봉이 유지된다면 굳이
주휴수당 계산을 할 필요가 없게 되는게 낫지 않을까요.
위에서 주휴수당까지 최저임금에 포함시키는 의견이랑
같은 의견입니다.
그러니 너희는 조금만 가져가렴...
최저임금 반영 고고고!
다만 다 망하라고 하는건 좀..
현재 실근무시간은 176시간이지만. 주휴수당 넣으면 209시간으로 월 근무시간 조정하면 되더군요.
그 직장 잃은 인력들 남아있는 대기업 중견기업에서 다 받아줄까요?
너무 이상적인 결과만 얘기하시네요
A업체 5시간 * 3일 + B업체 5시간 * 3일 근무시 받게되는 주휴수당 합과
C업체 5시간 * 6일 근무한 주휴수당이 동일합니다.
알바만 생각하실게 아니고 우리나라 임금체계가 본봉기준 각종 수당을 가산하는 식으로 보통 되어 있기 때문에 주휴수당 하나만 생각만큼 간단히 없엘 수 있는 것은 아닐 것 같네요.
주6일 해버리는곳 많아요
주휴수당이 오히려 복지차원에서
이상한 지뢰가 되는거죠~
차라리 최저임금을 올리는 동력으로 삼는게 나을수도
의미부여는 글쎄요~
오히려 소기업 주6일 해버리게 만드는
단초
최저시급 인상분에 포함하는게 맞다고 봅니다
좋은 글 감사합니다!!
그리고 우리나라에서 기존에 있던거 없애는대신 포함시키자 이런거 늘상 제대로 된적이있나요?
포괄임금제니 뭐니..뭐 하나 잘못된거 없애고 바로잡을라면 10년은 기본으로 드는거 같은데
그나마 있는 주휴수당까지 굳이 없애고 최저임금에 포함시키자?그게 재계에서 제대로 반영을 해서 올릴까요
어떻게든 깎아먹고 거기에 다 반영된거다 할까요
주휴수당 폐지하고 내년에 1만원으로 올리는게 더 현실성 있는 방안 같네요.
연차 관련 한 내용들은 근로기준법으로 규제하는 게 훨씬 낫습니다.
사용자와 사용인 모두가 계산하기도 버거워하는 방법으로 하기보다는
그냥 시급은 얼마!
근로일 몇일이면 휴무 이런식으로 하는게 훨씬 전달하기가 좋습니다.
/Vollago
어쩜 경험상 노가다가 더 편할수가 있나
대표의 투자실패로 폐업하게되었는데 -> 이것도 황당
그 회사 직원들 연봉이 낮았는데 알고보니 대표는 연봉이 5억이었다고... 거기에 모든 생활에 들어가는 비용(차량, 생활비) 이런건 회사에서 처리...(차량도 뭐 당시 비엠7시리즈였고.. 부자인갑다했었음) 다들 몰랐다가 폐업 앞두고 회계직원이 까서 알게된거죠.
전 부정적 시각을 깔고 있어서인지 절대 좋게 안보이는군요.
제가 본 대표들은 거의 다 그랬어요.
부자는 늘 자기 돈 안 쓰고 우물에서 퍼다씁니다.
저러고 회사가 어렵느니 뻘소리하면 멘탈 터지죠.. ㅎㅎ 웃픈 현실..
근데.. 대표가 저런 상태인 걸
창립이사들이 몰랐을까요..
보통은 창립이사면 정도의 차이는 있지만
최소한 대표가 나쁜 짓 하는 걸 알고 있거나..
같이 저러거나..
다른 걸 보장받거나..
합니다. 대표의 뻘짓을 눈 감아주면 본인도 챙겨받는거죠.
대표가 회사가 넉아웃 될 정도로 뻘투자 헛 방을 크게 휘두른 건
아주 많이 봐줘서 몰랐을 수도 있겠네요.
그렇지만 대표가 저런 비용처리 하고 있는 걸
이사들이 몰랐다는 건 보통 거짓말이고 진짜라면 정말 무능한 겁니다.
많은 일이 있었는데 나중에 대표 연봉보고 정말 어처구니가 없더군요.
상당수 중소기업 대표이사들의 부조리와 경영비리는 상상을 초월할 정도입니다. 오히려 대기업 오너들이 더 법을 잘 지킨다고 봐야 할 정도입니다. 그래놓고는 직원들은 최저임금을 겨우 면할 정도로 대우하죠. 대한민국 중소기업들은 구인난으로 징징댈 자격 없습니다.
직원 급여와 복지가 좋은 중소기업은 취준생들이 이미 다 알고 지원합니다.
구디 가디 역삼 판교 dmc 이런데만가도 대부분이 다 그랬습니다 지방은 말 할필요도 없구요
이건 꼭 중기만의 문제라곤할수없죠.
매출이 매년 상승해도 매년 죽는 소리..본인들 차량,주택은 착착 업그레이드,,,직원들 월급은 물가상승분도 못미치게 올라가고,,
좋게 생각하면 가족이 간병에 강제로라도 참여하니까 좋은 점도 있는데 이게 누구나 가능하지 못한 경우도 있고 무엇보다 돈은 돈대로 나가는게 기분이 영 그렇죠.그렇다고 이사람들이 24시간 시급으로 계산하면 최저시급에도 못미치기도 하고 근로시간 등으로 보면 노동법의 한계를 넘어간다고 볼 수도 있지만 딱히 세금을 내는 것도 아니고 고용이 불안하다고도 할 수 있고...
그러나 실제로는 제대로 하는 간병인 만나는게 쉽지 않으면서 잘하는 사람은 언제나 수요가 공급보다 많고...
이게 노동문제보다는 의료제도로 접근해야 할 것 같으면서 당장은 어쩔 수 없고...
댓글만 보면 중소기업 사장은 대부분 죽일놈이네요.
너무 일반화된 것이 아닌지?
경험에서 나오는거죠
자수성가한 기업인 한명 나오고ㅎㅎㅎ
어느 대학교의 머리되는 사람은 여름에 덥다고 항상 외국에 가있는다더군요.
비슷한 기업의 사장도 계절에 따라 외국에 나가서 전화로 일을 한다더군요.
그 기업은 요즘 위태하다고 들었는데, 학교는 문제되면 문 닫을 거라고 했답니다.
노조 만들어도 문닫겠다고 ㅋㅋㅋㅋ ㅁㅊ
근무일수가 아닌 연봉/12로 월급을 계산하다보니
작년까지 주휴수당 계산을 전혀 안하고
근로계약서상 급여+OT수당을 받았는데요.
올해부터 주휴수당을 계산해서
연차 없는 사람이 하루 결근하면 5일 만근을 못하므로
주휴수당도 받을 수 없어 2일치 급여가 삭감되게 되었습니다.
기존에는 하루 결근하면 하루치만 빠지거나
유연하게 다음해 생길 연차 당겨쓰는걸로 했는데
이제는 법대로 합니다.ㅎㅎ
이럴바에야 기존 연봉이 유지된다면 굳이
주휴수당 계산을 할 필요가 없게 되는게 낫지 않을까요.
위에서 주휴수당까지 최저임금에 포함시키는 의견이랑
같은 의견입니다.
왜
월급 폐지를 추진하지 그래.
노동자를 노예로 부리고 싶은데 말을 못하겠네.
진짜 작은 기업에서 문제지요
직원들 너네만 허리띠 졸라서 절감해라 나는 쓸거 쓸련다.....
이런 마인드 오너들이 아직은 대부분이라는 생각듭니다.
만약 계산법이 복잡하다 등의 이유로 주휴수당을 없애는 거라면 대신 최저임금을 20% 올려야 타협이 될겁니다.