아까.. 코스트코 매니저의 부인인데.. 라면서.. 청원 올린 글을 보고 

생각나 적습니다.

코스트코의 직급 분류(매장에 한합니다. 본사x)

시즈널 / 파트타임 / 풀타임 / 슈퍼바이져 / 매니저 / 부점장 / 점장

1. 시즈널

시즈널은 일명 아르바이트라고 보시면 됩니다. 1년에 두번 뽑는데요 구정과/추석에 뽑아서 명절이 끝나면

계약 해지가 되어 퇴사 합니다.

단, 희망자에 한해서 구직 면접을 볼 수 있으나 해당 매장의 인력 상황에 따라 못볼수도 있습니다.

급여 테이블은 앞으로 나올 '파트타이머'와 시급을 같이 합니다. 

뭐.. 파트타이머의 1호봉 시급이라고 보시면 될겁니다.

2. 파트타이머

이제부터는 정직원이라 부르시면 됩니다. 하지만. 배우는 단계로 어느부서로  발령날지 모릅니다. 

코스트코는 전문기술이 있어도. 가르쳐서 써먹자 분위기라 아무것도 몰라도 부서 배치 받으면

처음부터 차근 차근 가르쳐가며 일하게 됩니다.

파트타이머의 근무조건은 하루 최소 4시간~최대 8시간을 근무하게 되어 있습니다. 이건은 기본 근무 시간으로

보시면 되며, 연장 근로가 발생될 수 있으나 가급적이면 8시간 이내로만 근무 시키려고 합니다. 

1시간당 호봉으로 계산하며, 호봉은 근무시간에 따라 상승하게 됩니다.

기억이 가물 가물 하지만.. 호봉이 아마 1호봉~15호봉까지 있을겁니다.

호봉 테이블은 파트타이머 호봉제를 따릅니다.

3. 풀타이머

풀타이머는 파트타이머에서 올라오는 첫번째 직급입니다만. 올라가는 방식은 회사의 기준에 의해 정해진

비율에 따라 풀타이머의 %를 맞춥니다. 그리고, 승진의 기준은 파트타이머중 가장 오래 근무한 시간을 계산하여

진급 순서가 정해집니다(입사 기준이 아니라 근무 타임입니다)

호봉은 파트타이머 12호봉에서 진급하면 풀타이머 12호봉부터 시작하는 수직상승 진급방식 입니다.

풀타임은 무조건 하루에 8시간을 근무하게끔 되어 있는 직급입니다. 대략 1피리어드 4주에 160시간을 근무해야 하는데

160시간 이하를 근무해도 받을 돈이 정해져 있습니다. 그래서 무조건 1피리어드 160시간 이상을 근무 시킵니다.

물론 160시간 이상 근무한것은 OT로 계산해서 급여에 반영합니다. 가급적이면 OT안내주려고 하죠. 바쁠때 빼고는.

MD쪽은 일손이 딸려 OT가 많이 납니다. 그래서 OT많이 나는 MD나 OB(피자/정육/빵집/델리)에 가려고 합니다.

15호봉 지나고 1년? 인가 지난뒤에는 1년에 2번의 보너스가 나옵니다.  3월 9월. 급여 100% 나오는걸로 압니다.

4. 슈퍼바이저

이때부터 연봉제 직급입니다. 

이 연봉제도 아마도 호봉제 식처럼 일정 기간? 시간 지나면 연봉이 상승하는거 같습니다(여기까지 안가봐서리 ㅎㅎ)

풀타이머 말호봉 보다 슈퍼바이저 초기 연봉이 더 낮아서. 급여가 낮다고 하소연하기도 합니다.

파트의 팀장 역할입니다.

5. 매니저

매니저는 부서별로 1명있습니다.

MD, OB, FE(First & End : 처음과 끝 이라는 의미인데. 입장 시 카드 확인하는 직군과 계산 하는 캐셔가 여기에 포함되어 있습니다. 

주차파트도 FE소속입니다)에 매니저가 있습니다. 

연봉제죠.

6. 부점장.

뭐... 부점장이면 점장 밑이겠죠.. 하는일은.. 돌아 다니면서 잔소리하기. 지하에서 카트올리기(?)가 전문입니다.

당연히 연봉제

7. 점장

본사에서 사장이 나와 워킹하면 쫓아다니기 바쁩니다.

역시 연봉제

5년간 코스트코를 일하면서 느낌점은.. 아주 특출나게 잘해주는건 아니지만 그래도 업계에서 가장 잘 해줍니다.

그리고, 정부의 가이드라인보다 10% 이상은 높게 대우 해줍니다.

혹시... 전공은 있으나 살릴만한 직장이 없다면. 생각해보셔도 좋습니다.

가장 높은 급여는 아니어도 대우나 휴무가 상당히 좋습니다.

질문도 받습니다.