공무원이야 법적으로 신분보장이라는게 확실히 명시되어 있어서 뉴스에 나올만큼 큰 사고 치지 않는한 정년보장이 되는걸로 알고 있고 구성원도 그렇게 알고 있죠.

그런데 공기업은 말 그대로 공공을 위한 회사이고 이들은 엄밀히 말해서 공무원도 아니고 준공무원도 아닌 그냥 회사원입니다.

회사의 일이 공공을 위하다보니 당연히 적자도 날 수 있는데.

그것과 별개로 이들의 정년을 보장해주는 이유를 알수가 없네요. 특히 과거 정부부처였던 전매청이나 철도청은 현재 민영화 내지 공기업이 되었죠(KT&G, Korail)

과거 정부부처로 들어온 사람들이야 공무원이니 정년보장을 해주는게 맞지만 이후 회사가 들어온 사람들을 모두 공무원처럼 정년보장을 해주는건 조금 이해가 안가네요.

정년보장을 해줘야 안전하고 요금도 저렴해진다는 논리도 와닿지 않고... 그렇게 따지면 사기업은 모두 안전에 소홀하고 가격도 무조건 비싸지는건가? 오히려 경쟁논리에 의해 그런것도 아니죠.

그리고 성과를 토대로 그들의 급여를 이야기 한다 하면 공공성 사업에 성과를 매긴다는건 말이 안된다...라고 하지만 공기업도 성과금이 있습니다. 전력피크가 심할때 한전은 성과급 잔치도 했었죠.

뭐 성과금은 자신네 연봉에 일부를 맺겨놨다가 돌려받는개념이라고 하지만. 여튼 회사 자체를 S에서 C급까지 나누어 성과급을 얹어주거나 돌려주지 않는 방법으로 운용중이지요.

이렇게 따지다 보면 그 기업 특성과 별개로 정년보장이 되는것 같은데. 

이와 마찬가지로 정년보장에 기여하는 호봉제 역시도 솔직히 납득하기 어렵더군요. 그냥 숨만쉬어도 월급이 올라가는 구조다 보니 서로 책임지지 않으려고 하고 하청에게 일을 다 맺기려고만 하고...

그러다가 회사가 어려우면 세금으로 살려달라 하고.

이런걸 가지고 블라인드 같은데에서 누군가 지적하면 꼬우면 너도 들어와라... 이런 억지반응이 나오고.

쉽게 이해가 안가네요.