답답하군요..
노동시간이 인텐시브 해지면 이제 성과 위주로 역량을 측정하고, 중간 보스들이 사원들의 역량에 따라 적당히 업무를 배분하는 능력을 기르고, 회사도 이런 지점을 고민하고 그런쪽 시스템 개발을 해야 할텐데 어떤 회사는 그런 쪽보다 커피와 담배 시간이 업무시간에 포함인지 아닌지 같은 굉장히 사소한 일들에 더 관심이 많은거 같네요.
애플타르트
IP 175.♡.19.97
06-12
2018-06-12 07:02:45
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좀 더 발전하면 신발끈 길이가 긴가 아닌가 이런것도 따질겁니다.
IP 39.♡.50.234
06-12
2018-06-12 06:40:01
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복귀해! 라는 소리 안 하고 근무시간에서도 빼 버리면...ㅜㅜ
푸른하늘S
IP 175.♡.18.11
06-12
2018-06-12 06:56:17
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HR이 하는게 저런거 말고 없거든요^^
가브리엘
IP 190.♡.100.2
06-12
2018-06-12 07:31:45
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사실 앉아만있다고 일하는거 아니고 적당히 숨도 돌리고 여유를 가져야 그토록 목말라하는 창의도 생기고 할텐데요.. 언제는 구글 캠퍼스 같은거 보면서 따라하자더니 이젠 저런거 갖고 해석여부 확인하는것도 좀 웃기긴 합니다
사실 그만큼 노동법이 강하게 나온거기도 하구요 한편으론 이해가 가지만 한편으론 또 좀 그렇네요
Nalto
IP 223.♡.202.138
06-12
2018-06-12 07:53:07
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아직 우리나라는 성과기준으로 판단할 준비가 안 되었으니 계산하기 편한 시간 단위로 관리할 수 밖에 없을 것 같네요.
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노동시간이 인텐시브 해지면 이제 성과 위주로 역량을 측정하고, 중간 보스들이 사원들의 역량에 따라 적당히 업무를 배분하는 능력을 기르고, 회사도 이런 지점을 고민하고 그런쪽 시스템 개발을 해야 할텐데 어떤 회사는 그런 쪽보다 커피와 담배 시간이 업무시간에 포함인지 아닌지 같은 굉장히 사소한 일들에 더 관심이 많은거 같네요.