대다수의 블라인드를 채택한 공기업이나 사기업공채에선

자격요건이되면 ncs를보게해주거나 서류배수를 상당히 올려서 인적성을 보는편입니다.

시험기회를 주었을뿐 결국 전공필기에 가깝거나 머리싸움에 가까운 인적성은 결국 삼성ssat마냥 머리순정렬이 되게되죠.

특히 심층면접시 선입견을가지거나 질문수준을 조정할수있는 척도가 없기때문에 누군가는 답자체를 못할수도있는 헬게이트 난이도로 돌변할수도 있죠.

그리고 토론면접이나 pt면접역시 절대 호락호락하지않구요

상위권은 블라인드갈수록 좋죠.

옜날처럼 s대 100명서류컷 ky  50명 서류컷 이런 뒷동네 컷없이 그냥 시험으로 승부보면 되니까요.

대규모공채가아닌 특정직렬 필요한 능력만보고

딱찍어서 뽑는 

소규모 블라인드채용 아니고서야 좋아질건하나도없죠.

준비하기만 더 어려워질뿐.

블라인드 하면 할수록 사실 상위권은 좋기만 하죠. 정보의 격차는 크거든요.

특히 인맥으로 내부 돌아가는 걸 아는 사람과 모르는 사람은 더욱더 차이나기도 하구요.

특정능력만가지고 특정to 1자리 채용하는 식으로

공채가사라지기전엔 방식이 달라진다한들 큰틀이 바뀔일은없다고봐야죠