이게 무슨 말씀이신지 실력위주로 뽑게 되면 학벌을 더 보게 된다는게 뭘 근거로 나온 말입니까 실력위주로 뽑았는데 학벌이 높을순 있어도 실력위주로 뽑으면 학벌이
높아지니 블라인드 채용이 안된다는 말이 더 이상한데요 언제 개발자 채용에서 학벌 낮은 사람을 일부로 뽑는 쿼터제라도 있었답니까
@님 저도 사쿠라님 말에 공감합니다.
블라인드 채용이 나온 배경 자체가, 학벌위주의 채용을 막아보고자 나온것인데 블라인드로 인해 학벌위주가 더 심했다는건 말도 안되는 이야기입니다.
저도 몇몇 블라인드 채용에 지원해보았지만, 정말 빡세게 뽑아서 정말 실력 없으면 들어가기가 어려울 정도라는 생각이 많이 들었습니다.
그치만 그게 학력과는 전혀 무관하다는 생각을 합니다. 실력이 있는사람이 보통 학력이 높을뿐입니다
가르치다가 암걸릴뻔... cpu가 뭔지 램이 뭔지도 모르더군요. 전산과 나왔는데?
저도 개발 포지션 이직 추천드립니다
근데 디자이너랑 기획자도 위와 같은 사례 많은 것 같아요..
블라인드 채용을 하면 오히려 더 학벌위주로 가게됩니다.
대략적인 서류 받고 바로 필기시험 들어가고 기술면접 들어가니 저런 핫바리가 들어올 틈이 아예 없습니다
하지만 평균적으로는 학벌이 더 올라간다는 뜻이에요.
높아지니 블라인드 채용이 안된다는 말이 더 이상한데요 언제 개발자 채용에서 학벌 낮은 사람을 일부로 뽑는 쿼터제라도 있었답니까
블라인드 채용이 나온 배경 자체가, 학벌위주의 채용을 막아보고자 나온것인데 블라인드로 인해 학벌위주가 더 심했다는건 말도 안되는 이야기입니다.
저도 몇몇 블라인드 채용에 지원해보았지만, 정말 빡세게 뽑아서 정말 실력 없으면 들어가기가 어려울 정도라는 생각이 많이 들었습니다.
그치만 그게 학력과는 전혀 무관하다는 생각을 합니다. 실력이 있는사람이 보통 학력이 높을뿐입니다
슬프고 인정하기 싫지만 현실이에요.
말씀하신대로 실력있는 사람이 보통 학력이 높은거에요.
본문에도 적혀있지만 입에 풀칠하기 바빠서 일하면서 개발자로 이직을 준비중입니다 ㅎㅎ
본문 어디에도 그분하고 비교는 없습니다. ㅎㅎ
기본도 모르는 사람하고 실력 얘기를 붙일 이유도 없습니다. 이 사람의 실체를 모르기전에야 당연히 내가 떨어지고 이사람이 붙으면 뭐가 나아도 낫겟지 라는 생각을 하는게 보통 사람의 정서인데
말 되게 이상하게 하시네요
그치만 회사에서 돈받고 배우면서 하는건. 글쎄요 대기업 OJT아니고서야 전 이런걸 처음봅니다
스펙이고 나발이고 실력도 없고, 경력은 구라였고.. 에혀..
가르쳐서 쓰려는 회사가 있고 팽하는 회사가 있고 그렇겠죠
가르치면 잘 하는 신입이 있고 가르쳐도 영영 못하는 신입도 있고 ㅠㅠ
아직도 데이터 바인딩 배우고 기본적인 CRUD하고 있는건 글쎄요.. 제가 잘나고 못났다는게 아니라.
그냥 다른일 찾는게 제 생각엔 나아보입니다
완전 다른 얘기입니다
어느 분야건 무능한 사람들은 많아요..
회사가 그걸 어디까지 감내하고 방조하는지가 중요하겠죠
여기다가 라도 털어놓으면 시원할까 하고 ㅎㅎ