안녕하세요.

제가 아는 분이 삼성전자 관리직인데요.

그 분 왈,

 

고교 생활기록부에 결석, 특히 무단 결석이 많은 사람은 선발에서 제외한다고 하더군요

질병 결석이 많아도 꺼린다고 하네요.

결석이 많다는 것은 회사에서의 결근와 불성실로 이어진다는 논리라네요.

 

그 대신 성적 부분은 그리 눈여겨 보지 않는다고 하는군요.

 

 

질문.

1. 실제로 많은 기업에서 고교 생활기록부의 출결을 중시하나요?

2. 여러분이 사장이라면 무단 결석, 질병 결석 많은 지원자 어떻게 하실래요?