안녕하세요.
제가 아는 분이 삼성전자 관리직인데요.
그 분 왈,
고교 생활기록부에 결석, 특히 무단 결석이 많은 사람은 선발에서 제외한다고 하더군요
질병 결석이 많아도 꺼린다고 하네요.
결석이 많다는 것은 회사에서의 결근와 불성실로 이어진다는 논리라네요.
그 대신 성적 부분은 그리 눈여겨 보지 않는다고 하는군요.
질문.
1. 실제로 많은 기업에서 고교 생활기록부의 출결을 중시하나요?
2. 여러분이 사장이라면 무단 결석, 질병 결석 많은 지원자 어떻게 하실래요?
다른게 특출한게 있으면 .. 그런 결점도 묻히겠죠.
자랑은 아닙니다만 유,초,중,고 까지는 100% 출석 입니다..
단, 대학은...ㅎㅎㅎㅎ.........
내는거라고는 졸업 증명서 밖에 없었던 것 같습니다. 성적도 직접 입력하고 증명서는
내지 않았던 것 같고요.
그런데 두달만에 때리쳤다는 ㅠㅠㅠ
대졸은 내본적이 없다는...(대신 다른 것들이 많아요. ㅜㅜ)