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삼성이 값비싼 보너스 전쟁 이후 노조의 영향력에서 벗어나기 위해 2030년까지 무인 팹에 집중
삼성의 반도체 노동자들은 보너스 관련 전투에서 승리했을지 모르지만, 이제 전쟁 자체에서는 패배하는 방향으로 향하고 있는 것으로 보입니다. 특히 삼성이 노조의 영향력에서 벗어나기 위해 자동화에 박차를 가하고 있기 때문입니다.
삼성의 데이터 공유 에코 플랫폼(DSEP), 2030년까지 완전한 무인 반도체 팹을 향한 실행 가능한 길을 열다
삼성은 데이터 공유 프로토콜인 '데이터 공유 에코 플랫폼(DSEP)'을 구축했습니다. 이 플랫폼의 핵심 아이디어는 선택된 파트너사들과 실시간 반도체 공정 데이터를 공유하는 동시에, 이를 인공지능(AI) 기반의 공장 운영 시스템에 입력하여 이달 말(2030년대 말)까지 완전한 자동화를 달성하는 것입니다.
한국 매체인 전자신문(ET News)에 따르면, 주로 장비 공급업체들로 구성된 무려 60여 개 파트너사가 이미 삼성의 DSEP에 가입했으며, 이 숫자는 시간이 흐를수록 더욱 늘어날 것으로 예상됩니다.
이 플랫폼은 멀티모달 방식으로 작동합니다. 즉, 삼성의 파트너사들과 관련 데이터 조각을 공유할 뿐만 아니라, 이 종합된 데이터를 취합하고 분석하여 맞춤형 AI 모델에 입력합니다. 이를 통해 수율 안정화, 불량 검출 능력 향상, 그리고 기존에 데이터 보안 위험이 있다고 판단되었던 새로운 공정에 대한 접근성 확보 등 실질적인 인사이트를 도출해 냅니다.
DSEP의 한 가지 실질적인 이점은 기존에 팹 외부로 반출하기에는 너무 민감하다고 판단되어 관련 업체의 엔지니어가 직접 현장을 방문해야 했던 장비들의 진단 및 수리 속도를 높일 수 있다는 점입니다. 이제 실시간 데이터를 통해 공급업체들은 전체 생산 리듬을 깨뜨리지 않고도 문제를 신속하게 진단하고 치료 조치를 취할 수 있습니다.
2030년까지 완전 자동화를 달성하겠다는 목표를 더욱 촉진하기 위해, 삼성의 반도체 부문은 DSEP가 수집, 배포, 분석하도록 설계된 대규모 데이터를 처리할 수 있는 가공할 만한 컴퓨팅 파워를 제공하고자 고성능 컴퓨팅(HPC) 플랫폼도 구축하고 있습니다.
반대편 관점에서 보면, 삼성의 자동화 관련 노력이 탄력을 받음에 따라 노조에 가입된 노동자들과 엔지니어들은 영향력을 잃게 될 처지에 놓였습니다. 특히 이들이 최근 보너스 관련 요구를 수용하지 않으면 파괴적인 파업을 벌이겠다고 위협하며 몇 주 동안 그룹 전체를 인질로 잡고 흔든 이후라 더욱 그렇습니다.
지난 5월에 보도된 바와 같이, 삼성과 노조의 합의에 따라 노동자들은 2026년부터 2028년까지 연간 영업이익이 200조 원을 초과하고, 2029년부터 2035년까지 100조 원을 초과할 경우, 이 기술 거인의 연간 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별 성과급을 받게 됩니다.
실제로 삼성이 올해 약 300조 원의 영업이익을 올릴 것이라는 현재의 기대치에 기반하면, 메모리 부문 직원들은 올해에만 인당 약 6억 원(약 40만 달러)에 달하는 보너스를 챙길 수 있게 됩니다. 그러나 삼성의 가속화되는 자동화 계획이 무언가를 암시하고 있다면, 이러한 황금기가 그리 오래 지속되지는 못할지도 모릅니다.