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새로운소식

삼성 파운드리, TSMC로부터 사업을 빼앗기 위해 최고 영업 인재에게 높은 연봉을 지급할 계획 20

2
2025-06-27 15:27:39 183.♡.152.110
심심해!


해외 기사를 번역(GPT-4o mini)한 것이므로 오역이 있을 수 있습니다.
 
https://www.phonearena.com/news/samsung-foundry-paying-u.s.-sales-reps-big-bucks-generate-consistent-order-flow_id171731
 
 


 
삼성 파운드리, TSMC로부터 사업을 빼앗기 위해 최고 영업 인재에게 높은 연봉을 지급할 계획

 

미국 내 팹에 꾸준한 주문량을 확보하기 위해 삼성은 영업 임원에게 높은 연봉을 지급하고 있습니다.

 

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TSMC는 시장 점유율 65%-67% 범위의 세계 최대 파운드리입니다. 삼성 파운드리는 첨단 칩 생산에서 낮은 수율을 기록하여 2위 자리에 머물고 있습니다. 낮은 수율은 동일한 가격으로 생산할 수 있는 칩 수가 적다는 것을 의미하므로 삼성의 고객은 TSMC 대신 삼성 파운드리를 사용하는 데 더 많은 비용이 듭니다.

 

이것이 바로 퀄컴이 2022년에 삼성 파운드리를 버린 이유입니다. 당시 삼성 파운드리는 스냅드래곤 8 Gen 1을 제조하고 있었고 보고된 바에 따르면 35%의 수율을 기록했습니다. 당시 TSMC의 4nm 수율은 70%였습니다.

 

 

삼성 파운드리의 수율 문제로 퀄컴은 삼성을 떠나 TSMC로 이동했습니다.


결과적으로 퀄컴은 삼성의 놀이터에서 모든 구슬을 가져와 TSMC로 옮겼습니다. TSMC는 약간 재구성된 스냅드래곤 8+ Gen 1을 제작했으며 이후 퀄컴의 모든 플래그십 스냅드래곤 애플리케이션 프로세서를 제조해 왔습니다. 대만에 본사를 둔 이 칩 파운드리가 애플, AMD, Nvidia, MediaTek, Qualcomm 등을 포함한 기술 분야 최고의 기업들로 구성된 화려한 고객 목록을 보유하고 있다는 것은 부인할 수 없습니다.

 

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삼성 파운드리의 낮은 수율 덕분에 퀄컴은 스냅드래곤 8+ Gen 1을 만들기 위해 TSMC로 전환했습니다. | 이미지 출처-PhoneArena

 

삼성 파운드리가 자체 Exynos 2600 애플리케이션 프로세서 생산에서 수율을 향상시킬 수 있다면 돌파구를 마련할 수 있을 것입니다. 이 프로세서는 파운드리의 2nm 공정 노드를 기반으로 제작될 것입니다. 삼성 파운드리가 필요한 칩 수를 생산할 수 있을 만큼 수율을 높일 수 있다면 Exynos 2600은 대부분의 시장에서 Galaxy S26 및 Galaxy S26+에 전력을 공급할 것이며, 이 모델은 2nm 애플리케이션 프로세서를 특징으로 하는 최초의 스마트폰이 될 것입니다.

 

일반적으로 iPhone은 차세대 최첨단 공정 노드를 맞이하는 장치였습니다. 그러나 내년에 삼성이 제대로 준비한다면 이 영광은 Galaxy S26 및 Galaxy S26+에 돌아갈 것입니다. 아이러니하게도 최상위 모델인 Galaxy S26 Ultra는 갤럭시용 3nm Snapdragon 8 Elite 2로 구동되며 기록적인 역사적 순간에는 관여하지 않을 것입니다.

 

삼성은 파운드리 사업부를 분사하거나 매각하려고 하는 것으로 알려져 있습니다. 삼성이 원하는 대로 계약을 체결할 수 있을 때까지 TSMC의 고객을 설득하여 삼성 파운드리로 전환하도록 유도함으로써 해당 사업부의 수익을 늘리기를 희망합니다. 삼성은 올해 초 TSMC의 전 영업 임원을 빼냈고, 한국발 보고서에 따르면 삼성은 미국 내 삼성 파운드리 영업팀에 합류하려는 전문가에게 최대 30만 달러를 지급할 의향이 있다고 합니다.

 

 

TSMC는 애리조나 팹에서 4nm 칩의 대량 생산을 시작했습니다.


삼성과 TSMC는 모두 미국 내 팹을 건설했으며 TSMC는 애리조나에서 4nm 칩 생산을 시작했고 2028년에는 2nm 부품을 생산할 예정입니다. 삼성의 타임라인은 미국에서 TSMC보다 앞서 있습니다. 텍사스주 테일러에서 삼성 파운드리는 2026년에 2nm 칩을 대량 생산할 것입니다. 삼성은 텍사스주 테일러 라인이 첨단 칩을 생산하면서 계속 가동되도록 강력한 주문 흐름이 필요합니다. 이것이 바로 삼성 파운드리가 캘리포니아에 기반을 둔 영업 사원에게 최대 30만 달러를 지급하려는 이유입니다.

 

파운드리 영업 이사는 최대 319,800달러를 벌 수 있으며 파운드리 고객 서비스 부서의 고위 관리자는 180,950달러에서 289,050달러 범위 내에서 급여를 받을 수 있습니다. 삼성이 미국에서 지급하려는 급여는 한국에서 동일한 직무에 대해 지급하는 급여보다 높습니다.

 

새로운 채용 담당자는 미국 내 삼성 파운드리의 시장 점유율을 높이는 임무를 맡게 됩니다. 대만의 TSMC 고객 중 일부는 Apple, AMD, Nvidia 및 Qualcomm을 포함하여 미국에서 제작된 칩을 배송받을 것입니다. TSMC는 이미 애리조나 팹에서 Apple과 Nvidia에 4nm 칩을 배송하고 있습니다. 애리조나에서 제작된 반도체에는 관세가 부과되지 않으며 이는 국내에서 제조된 칩을 구매하는 매력의 일부입니다.

 

어떤 보고서를 읽느냐에 따라 세계 3위의 파운드리는 중국의 SMIC입니다. SMIC는 화웨이가 설계한 칩을 제조하며 중국 최대의 파운드리입니다.

출처 : https://www.phonearena.com/news/samsung-foundry-paying-u.s.-sales-reps-big-bucks-generate-consistent-order-flow_id171731
심심해! 님의 게시글 댓글
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댓글 • [20]
마뎅카솔
IP 116.♡.168.187
06-27 2025-06-27 15:36:01 / 수정일: 2025-06-27 15:36:58
·
연봉 높게 쳐주는건 좋은데
문제는 수율이 안나오면 영업도 무용지물이죠 ㅋㅋ
엔지니어 대우를 제대로 하고 퀄리티를 높여라 삼성아... 뺏을생각 하지말고 찾아오게 만들어야지~
퀄리티로 선점하고 시장을 장악하면 영업이고 단가고 잘팔리고 배짱도 부릴수 있는거 아닌가요
Lixxi
IP 58.♡.241.62
06-27 2025-06-27 15:54:40
·
영업 좋은데… 근데 그 인재들이 삼성오몀 문화에 학을 떼고 가잔아.. 요… 같이 문화가 바뀌던가…요..
/Vollago
주나파
IP 61.♡.170.150
06-27 2025-06-27 17:31:16
·
영업보다 기술에 투자를 더 많이 해야 하는거 아닌가유...
Another
IP 106.♡.15.195
06-27 2025-06-27 18:42:50
·
@주나파님 이게 어려운게, 양산을 못돌려보면 경험치가 없어서 혼자선 알아서 개선을 못합니다. 그래서 돌려보고 나쁜평을 받더라도 뭐라도 돌릴수 있게 영업을 따와야해요…
sanyas
IP 211.♡.195.72
06-27 2025-06-27 19:17:29
·
파운드리가 문제가 아니고 지금은 메모리 쪽도 하이닉스 대비 보상이 개차반이라 능력 되시는 분들은 다 하이닉스로 줄줄이 탈출중인 것으로 압니다.
유카리오틱
IP 223.♡.95.21
06-27 2025-06-27 19:40:28
·
@sanyas님 올해초 성과급을 봐도… 하이닉스랑 5배이상의 격차였죠 ㅋㅋ
원펀치옥수수
IP 221.♡.49.197
06-27 2025-06-27 21:43:41
·
임원이요? 현장 기술자 대우를 더 해줘야 하는 거 아닌지?
지딱코
IP 218.♡.27.102
06-27 2025-06-27 23:33:37
·
전문가가 가서 관리자가되는...아니. 위 관리자에게 살아남기 위한 그냥 직장인이 되버리는 문화입니다. 왜냐면 大삼성이잖아요,
구라언론그만
IP 218.♡.188.8
06-28 2025-06-28 10:08:10
·
제품이 있어야 팔아먹을 생각을 할 수 있겠죠?
딸기맛우유
IP 211.♡.62.84
06-28 2025-06-28 16:36:48
·
그러니깐.. 숫자쟁이들이 이권을 쥐고있으니 이런 사단이 나는거임. 이 판국에 왜 숫자쟁이를 고연봉으로 모셔오냐? 뻔한거임 기존 새력과 동문이거나, 청탁관계인거죠. 썩은치즈 나눠먹기.
니끼
IP 106.♡.202.93
06-28 2025-06-28 16:39:40
·
영업이 문제가 아닌걸 세상이 다 아는데요..
구름돌이
IP 39.♡.35.154
06-28 2025-06-28 18:01:49
·
가전도 아니고 영업으로 해결될까요?
게츠비2
IP 211.♡.90.5
06-28 2025-06-28 19:31:36
·
삼성은 이제 사실상 끝났다고 봐야죠. 실력이 있는 사람들이 삼성을 가겠어요?
주농이
IP 221.♡.158.27
06-28 2025-06-28 20:51:00 / 수정일: 2025-06-28 20:54:03
·
핵심 인재가 와도 문제는...그놈의 보고 문화죠 ㅎ PPT, 워드 보고...
내부 돌파/보고가 참 어렵습니다.
야그니앙
IP 58.♡.127.86
06-28 2025-06-28 21:00:39
·
그걸 지금 하면 우짜노
lanmei
IP 58.♡.214.10
06-29 2025-06-29 01:00:21
·
물건좋고 영업못해서 장사안되는게 아니라
물건도 별론데 영업도 갑질하니 장사안돠는거죠
영업대표 직급을 높일필요는 있습니다
기술아래 있으면 안됩니다
그럼 여태 해오던대로 우리가제일잘알아요 만들어주는대로 사다써요 아님말고 의 반복이되니까요
사유
-
일시
-
관리자에 의해 삭제되었습니다.
Saki_Vashutal
IP 220.♡.11.100
06-29 2025-06-29 06:54:17
·
@일용잡부님 재용이는 일안해요. ㅎ
매년 하는 최고위급 제일중요한 글로벌 전략회의도 참석안함. 그냥 회사돌아가는거 알고싶지도 않은 모양입니다. 예전에야 그랬다 치더라도 지금 이상황에서도 저러는건 진짜 문제 있다고 봅니다.
lskfsl
IP 61.♡.24.146
06-29 2025-06-29 11:34:37
·
저쪽 업계 사람말로는 한번 뒤쳐지면 뒤집기 힘들다네요
아츄특공대
IP 14.♡.251.22
06-29 2025-06-29 19:40:42 / 수정일: 2025-06-29 19:42:50
·
메타에서 엄청난 고액을 제시해도 메타 떠나고 다른 곳 간다는 ai 인재들이라고 하던데 말이죠....
삼성이 아무리 높게 불러도... 이미 파운드리, 메모리에서 2등 기업 이미지가 된 삼성이니깐... 어떨까 싶네요.
영업이면 ... 그런 이미지를 개선하고 수익을 내야 하는데... 말이죠. 그리고 지금같은 반도체 시대에 물건 좋으면 줄서서 기다릴텐데(하이닉스, tsmc) .... 줄 서서 기다려도 삼성은 안산다가 아닌가요? 물건이 안좋은데 영업으로 돌파가 될려나요? 중국도 뒤로 엔뱌제품으로 ai 에 투입한다고 하는데... 그게 곧 엔뱌 성능이 좋아서이겠죠.

조직문화도 다를테고... 그 유명한 서초딩이 사실이라면... 스트레스 받아가면 서초딩들 상대하기 싫지 않을까 싶기도 하고요.
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